员工说不干就不干

       7月10日，广东广州白云区一麦当劳餐厅内，一员工把掉地上的面包捡起再继续使用。视频拍摄者称当时自己正在排队取餐，厨房内一大筐面包突然从货架上掉落，一位员工就蹲在地上将面包全部捡起来，又放还回货架上去。

       视频拍摄者称，当时一旁的员工都目睹了整个过程，但对此都毫无反应。11日14时许，媒体记者联系该餐厅，工作人员称正在核实了解此事。

宦轰迫2239对于说不干就不干的工人为什么法律都向着他 -
马庙衬19810633024 ______ 似乎没有任何这样的法律规定,也不可能有,否则岂不是乱了套?!辞职是法律赋予劳动者的权利,但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务(试用期间为提前三天书面通知),且需要继续工作至三十天(或三天)届满,否则,就是违法的,有可能被扣发已工作期间最多不超过一个月的工资.如果符合《劳动合同法》第二十二条规定的情况时,.说不干就不干,还需要承担相应的违约责任.

宦轰迫2239如何应对爱发牢骚的同事 -
马庙衬19810633024 ______ 转载以下资料供参考 怎样管理问题员工 容人之短 对于一些问题员工来说,导致问题发生的是一些消极的因素,包括职业操守和性格上的小缺陷.推诿、爱找茬、夸夸其谈以及消极悲观都是这类消极因素的表现.对于这些员工,管理者要努力做...

宦轰迫2239如果直接说不干了就不来工作会不会不给试用期工资啊!? -
马庙衬19810633024 ______ 这就是你制度的问题了,看来他应该早就知道你公司的漏洞,你应该事先和他说个试用期,并且使用期的工资要比正式工的工资低几百块,如果你想要用他,就给他个限制,至于提成就更好说了呀,提成来自于能力成就,没有做出什么事情,就不存在什么提成了,不过还是要看你工作的性质了,也不是一定的.而且一般为了防止员工不满月份就走,往往要压半个月的工资的,擅自离职者扣除半月工资,公司制度要发放员工知道.离职也要提前一个月上报公司,主管以上提前三月报上公司,否则公司的缺口怎么填补呀!

宦轰迫2239说不干就不干能拿到工资吗 -
马庙衬19810633024 ______ 人就是这样,谁不事情想少干点,工资多拿点.但是我觉得年轻人多干点也没什么.我现在跟我们公司的经理住一起,每天除了上班还要做饭,也没有什么嘛

宦轰迫2239一个老员工,提出要加工资,不加就不干了,怎么办? -
马庙衬19810633024 ______ 工资收入与职工创造的价值相匹配:1、如果这位职工的技术真的是少了他公司玩不转的案例,那么不要以加500元的形式涨工资,而是以年终奖激励,这样可以有盼望有奋斗目标性的安心工作.2、如果这位职工的技术算是高端,但在人才市场可以找到可替代的人才,不可因职工势气而影响整个公司正常运作就辞退他,另请高人来公司发展.注:人才流动对于在一个公司发展超过8个月的职工,离职了对于公司来讲就是损失,建议聘请人才时签定保密协议.

宦轰迫2239月结工资不按月开,赌气说了一句宁可不要了也不干了,就不干了!这句话有法律效率吗 -
马庙衬19810633024 ______ 你说不干了,对方也认定你不干了,然后另找人了,则视为合同关系的解除了.你说有没有效力?但在,存在劳动合同关系的,没有依法解除劳动合同(履行解除劳动合同关系的法定程序或手续)时,劳动关系还是存在的.

宦轰迫2239工人说不干就不干商量的余地都没有!来拿工资我扣她百分之三十的工资合法吗? -
马庙衬19810633024 ______ 虽然不合法 但是合情合理 你有你的理由 要是我也会这样做

宦轰迫2239员工在工作中做的不好的时候,上司对员工说“要干就干不干就走.”这样说对吗? -
马庙衬19810633024 ______ 完全错误. 一个企业主,或者说一个老板.想要让自己的企业快速成长,归根结底是要依靠你手底下的员工.而员工之所以愿意跟着你干的原因除了可以获得相对应的报酬之外,还有就是企业主的人性化管理和企业的可持续发展性. ...

宦轰迫2239手下员工互相闹矛盾一个不干了我怎么办 -
马庙衬19810633024 ______ 不干了,就再招呗.难不成要当佛供着?地球离开他了,难道还不转了?当领导,霸气和雷厉风行点.就是神也不供着.以后员工不干了你都要去求,那你还当什么领导?建议:你想留他可以.就对说他不干了可以,工资不会立马结算,影响工...