复杂人假设认为什么

应果香1277复杂人的“复杂人”假设在管理方式上的特点 -
丰唯凭13451166915 ______ 从“复杂人”假设出发提出的超Y理论,并不是要求管理人员采取完全不同于上述三种假设的新措施,而是要求根据个体的不同情况,灵活地采取不同的管理措施.也就是说,要因人而异,因事而异,因时而异地实行富有弹性的领导与管理.

应果香1277关于人性假说的观点主要有哪几种?请阐述自己认同的人性假说观点,及在现代管理中的借鉴作用. -
丰唯凭13451166915 ______[答案] 1,经济人假设,认为人是懒惰的,其劳动是为了获取经济收入;2 社会人假设,认为人是社会的动物,应让劳动者参与到企业管理;3自动人假设,认为人工作是为了实现自我价值,人从内心里是积极向上的;4 复杂人假设,认为每个人...

应果香1277如何理解西方人性化假设 -
丰唯凭13451166915 ______ 西方人性假设包括经济人假设、社会人、自我实现人、性恶论、性善论、复杂人假设等.经济人假设认为劳资双方都是为自己私利而精打细算的理性人.与“经济人”假设相适应,古典管理模式体现出新的特点:一是管理效率至上;二是形成了...

应果香1277人力资源管理的理论基础是()A.人性假设理论B.需求层次理论C?
丰唯凭13451166915 ______ 人力资源管理的理论基础是人性假设理论 .西方管理理论中的人性理论发展大致经历了物本管理阶段、人本管理阶段和能本管理阶段三个阶段.管理理论在对人的认识和看法方面实现了从传统的“重物轻人”到“以人为本”、到“以人的能力为本”的巨大飞跃,进而推动了管理实践的变革与发展,如何认识人的本性是管理中的重要问题.由于受到社会生产力发展水平和社会环境的影响.在西方企业管理发展的不同阶段中形成了四种人性观的典型代表:经济人的假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设. 本回答由提问者推荐

应果香1277创业的内在含意是什么?
丰唯凭13451166915 ______ 首先自主创业不是件很容易的事情,也是件具很高的挑战性的事情. 其次,相对现在大学生越来越多.竞争自然绝对更大,不管企业还是公司的要求也相对苛刻严格,很多人不满足于他们给予的现状,从而也出现跳槽,半途而费的数之数,最终大多数人会自觉的选择自主创业,他们觉得所付出的跟所得的不太理想,甚至有些受不住各种不利的屈辱而放弃. 最后,是那些怀着激昂而不怕艰苦挑战的态度,认为自己能够通过自己的能力来实现自主创业的态度,从中也可以体现自己的实力和最大的满足感.