外企一般招什么人

中新网3月28日电(记者 李金磊)这些天，外企高管纷纷来华，中国多位部长会见他们，其中，商务部部长4天会见了十多位高管，都谈了什么？释放什么信号？

3月27日，商务部部长王文涛会见雀巢集团首席执行官施奈德。来自商务部网站

部长密集会见外企高管

商务部网站显示，3月23日、24日、26日和27日，商务部部长王文涛4天会见了十多位外企高管。

这些高管分别是苹果公司首席执行官库克，宝洁公司董事长、总裁兼首席执行官詹慕仁，康宁公司董事会主席、首席执行官魏文德，辉瑞公司董事长兼首席执行官艾伯乐，法国开云集团董事会主席兼首席执行官皮诺，高通公司总裁兼首席执行官安蒙，梅赛德斯—奔驰集团董事长康林松，宝马集团董事长齐普策，雀巢集团首席执行官施奈德，溢达集团董事长杨敏德，英国太古集团执行总裁施铭伦。

除了商务部，国家发改委、工信部、中国银保监会、国家市场监督管理总局、国务院国资委等部门发布了主要负责人会见外企高管的消息。

3月27日，工业和信息化部党组书记、部长金壮龙出席中国发展高层论坛2023年年会并会见部分外资企业代表。来自工信部网站

3月27日，工业和信息化部党组书记、部长金壮龙出席中国发展高层论坛2023年年会，期间，金壮龙会见了宝马、博世、博通、康宁、梅赛德斯-奔驰、辉瑞、施耐德电气、西门子等跨国企业负责人。

3月26日上午，国家发展改革委主任郑栅洁会见西门子公司董事会主席、总裁兼首席执行官、德国经济亚太委员会主席博乐仁。来自国家发改委网站

3月26日，国家发展改革委主任郑栅洁会见西门子公司董事会主席、总裁兼首席执行官、德国经济亚太委员会主席博乐仁。

3月24日，国务院国资委党委书记、主任张玉卓在国资委会见了淡马锡执行董事兼首席执行长狄澜。来自国资委网站

3月24日，国务院国资委党委书记、主任张玉卓在国资委会见了淡马锡执行董事兼首席执行长狄澜。

3月23日，中国人民银行党委书记、中国银保监会主席郭树清会见汇丰控股集团行政总裁祈耀年。来自银保监会网站

3月23日，中国人民银行党委书记、中国银保监会主席郭树清会见汇丰控股集团行政总裁祈耀年(Noel Quinn)一行。

3月23日，国家市场监督管理总局局长罗文会见美国宝洁公司全球董事长、总裁兼首席执行官詹慕仁。

谈了什么？

开放、合作是关键词

从会见内容来看，开放、合作是关键词，多部门表态欢迎外资企业继续在华投资兴业、扎根中国。

王文涛多次表示，对外开放是中国的基本国策，中方坚定不移推进高水平开放，愿为各国企业在华发展提供良好的环境和服务。欢迎和支持外资企业来华投资兴业、扎根中国。与各国企业共享中国庞大市场和开放发展的红利。

在与苹果公司首席执行官库克会见时，王文涛介绍了中国式现代化的主要特征和内涵，强调中国坚定不移推进高水平开放，稳步推动规则、规制、管理、标准等制度型开放，愿为包括苹果公司在内的外资企业提供良好的环境和服务。

金壮龙表示，中方将全面落实制造业高水平对外开放政策，营造市场化、法治化、国际化营商环境，为中外企业发展先进制造业提供服务和保障。欢迎外资企业扩大在华投资，深化产业链供应链合作，共享中国发展机遇。

郑栅洁表示，中国发展迈上全面建设社会主义现代化国家新征程，正在加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，将为国内外投资者提供广阔的合作空间和宝贵的发展机遇。我们愿同以西门子为代表的德国、欧洲工商界保持密切交流，加强双方互利合作，打造更多合作亮点。中国大力推进数字中国建设，希望西门子加强与中方企业合作，为推动两国整体合作发挥积极作用。

郭树清表示，欢迎汇丰在华扩大投资，中国金融业将一如既往推进高水平对外开放，进一步深化国际经济金融合作。

罗文表示，国家市场监督管理总局将一如既往致力于营造市场化、法治化、国际化营商环境，为外资企业提供更好服务，鼓励宝洁公司继续在华投资兴业。

张玉卓表示，国资委支持中央企业按照市场化、法治化原则，与淡马锡在科技创新、人才培养、拓展国际市场等领域深化务实合作，实现互利共赢，共同实现高质量发展。

什么信号？

彰显中国对外资强大的“磁吸力”

在2月23日，商务部新闻发言人束珏婷在新闻发布会上表示，目前已有数十家跨国公司总部与商务部对接近期来华商务考察的相关安排。这充分显示出外资企业布局中国市场的积极意愿，体现了对中国发展前景的信心，也再次彰显中国对外商投资强大的“磁吸力”。

从外企高管的表态来看，访华更坚定了其加大对华投资的信心。

博乐仁表示，西门子高度重视对华合作，将进一步与中方合作伙伴一起打造产业数字化生态，愿在促进中德合作与交流方面继续做出贡献。

狄澜说，淡马锡坚信中国经济发展前景光明、科技创新潜力巨大，希望进一步加大与中央企业全方位合作，共同分享推动企业转型升级的经验做法，加大在生命科学、绿色经济、未来新消费等领域的合作力度，实现互利共赢。

数据显示，过去三年，中国实际利用外资由2020年的1444亿美元增加到2022年的1890亿美元。(完)

韦桂竿2109一般企业对人才招聘有什么样的要求? -
甄昏行15977159330 ______ 不同岗位有不同需求的.比如说销售人员,要求口齿伶俐,有亲和力.比如行政人员,需要心思缜密,做事认真负责.

韦桂竿2109外企等一些著名国企都只招收应届毕业生吗 -
甄昏行15977159330 ______ 外企什么情况的都有,有的只要应届生、有的只要有经验的、有的都要. 象宝洁是比较有名的招聘应届生的公司,其他还有Mars(薪酬非常高)、四大(著名的压榨和加班机器,和华为差不多,不过名声好很多,不知道为什么)等等. 另外,如果你是09届的,而且错过了今年的宝洁招聘,那明年肯定是没有机会的,除非若干年后你以资深的某某人士的身份可能加盟宝洁.

韦桂竿2109请问以我的情况,想进外企可能么? -
甄昏行15977159330 ______ 是的,外企在中国会招更多的应届毕业生尖子(不光是成绩、而要有leadership),这样可以从白纸一张来书写.外语只是他们要求的其中一项基本内容. 其实在外企并不是你想像的那样时尚、轻松,工作压力更大,并不是每个人都可以适应及生存下去的. 当然在外企可以接触到和学到很多理念及做事的方法,是和国企、私企完全不同的.外企的文化和国企、私企一般是不一样的. 但是不管在哪个企,老板招人的目的都是共同的:能为他带来最大效益,用最小的投入.这是古今中外永恒不变的定律. 如果你意识到这点,到哪里做还不一样,只要公司能为自己也带来最大效益.

韦桂竿2109外企招聘对学历的要求? -
甄昏行15977159330 ______ 看什么样的外企和什么样的工作岗位.外企招人比较严格,如果明确规定了要本科,还说是统招全日制,那你没有希望.如果没说,那真不一定.可以去试试,投简历,面试,就算进不去,也可以积累这种正规公司的面试经验,对以后找工作有帮助的.

韦桂竿2109外资企业会招聘具有双语的知识产权专业的研究生吗 -
甄昏行15977159330 ______ 要注意是什么样的外企.一般要具有专利研发、申请、或者管理需要的外企才会招聘.例如汽车制造商,电子产品商等等.但是通常这种机构不会直接招聘毕业生,他们一般会招聘在专利代理机构从事过多年代理的代理人.知识产权光具备双语是不够的,最关键的是技术背景,如果没有技术背景很难从事专利方面的工作.没有技术背景只能从事法务工作,但是这部分业务有很多律师会来争

韦桂竿2109请问我想今年进外企,需要做些什么准备?谢谢 -
甄昏行15977159330 ______ 基本能力要求(1) 外语是必要条件,但不是唯一条件.虽然外企都把相应外语作为考量的一个重点,但近两年纯语言专业招聘职位几乎没有.如今外企需要的是既有良好的外语基...

韦桂竿2109大学毕业进外企容易吗? -
甄昏行15977159330 ______ 大学毕业本科生首先看想进好外企有以下几因素: 1) 你的学校牌子.首先这些外企喜欢名校的学生,尤其是本科生,他们认为能进入中国著名高校的本科生都是很棒的,学生的高素质有利于他们在外企的发展.比如工科的清华、天大、同济、...

韦桂竿2109外企招聘高管的条件是什么 -
甄昏行15977159330 ______ 没有足够的经验和阅历,只凭一张MBA的文凭是不可能直接空降外企就做管理层的. 外企高管招聘一般是通过高端的猎头在同行业或类似行业内找个方面匹配的候选人. 无论多好的教育背景进入外企都要从基层干起. CEO职位就那么多,500强数过来也就500个,谁不喜欢CEO的高薪和风光. 如果你认为只是学历的问题,那么你还不懂职场.

韦桂竿2109外企的管理培训生每年什么时候招人啊? -
甄昏行15977159330 ______ 我是应届毕业生,按照我的经验,一般都是每年的十一月、十二月是外企招管理培训生的黄金时期,另外来年的三四月份也有一些的.一些大的招聘网站上都有相关信息,你可以参考一下. 想要成为管理培训生是很不容易的,尤其是一些大公司...

韦桂竿2109外企小公司招聘高端人才应该怎么招?
甄昏行15977159330 ______ 外企小公司招聘高端人才可以选择下面的方法: 内部推荐法,是由本企业管理人员或普通员工根据组织的需要推荐其熟悉的、适合空缺岗位需要的人员,供用人部门和人力资源部进行选择和考核. 网络招聘.通过在自己企业所在行业相关网站上发布招聘信息. 与猎头公司合作,挖掘优秀的企业需要的高端人才. 另外,企业应该根据不同的职位要求,采用灵活多样的考察方式,应多采用情景模拟.如果要招电话销售员,就要求候选者当面做电话销售.如果要考察团队精神和领导潜力,就让一大堆候选者就一个虚拟项目去抢各自的预算.这种方法使圈内的候选者争得面红耳赤,圈外的招聘经理们在冷眼评估.这种情景模拟往往能暴露人的本性.