外企好还是私企好
最近跟大四的小师弟聊了一次,才发现今年的秋招已接近尾声。可不管是找到工作的,还是继续观望的,同学们的心里仍有很多疑问:
- 选择国企、外企还是私企?
- 该继续求学、当公务员还是创业?
- 热门行业、高薪职位一定适合我吗?
- 选择高薪996,还是要保证生活质量?
- ……
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选择,对谁来说都不是件容易的事,尤其是还没走出校门的大学生。
站在校园与职场的交界处,感到迷茫,是非常正常的。
究其原因,一是我们对自己擅长什么,想做什么不是很清楚;二是外面的世界到底什么样,我们也不知道。
再加上身边还有很多不同的声音:大公司有发展,小公司锻炼人。回老家更安稳,去一线城市有未来……不迷茫才怪!
今天,心眼儿就来帮你解决——国企、外企、私企工作大揭秘!
虽然我们一时没办法知道未来工作环境怎样,直属上司是谁,但了解这些企业的运作架构与员工发展途径,还是能帮你扫除一些迷茫,让你的选择更加靠谱的!
如果你已经上班入职了,不妨也对照着自己看一看,目前的企业是否符合自己的需求,是不是还有更好的选择呢?
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01 国企的稳定
【企业特点】
父母那辈人,大都是毕业后直接进了国企,一干就是一辈子,生老病死单位都包了。
但上世纪有一场“国企改革”,让很多老员工被迫下岗,国企的稳定性似乎就没有了。
其实,到了今天,大部分国企已经走出了“改变”的阵痛,稳定,仍是他们的主旋律。
尤其是石油、银行、国家电网这样的国企,相对稳定,收入也不低,是很多大学毕业生的首选。
不仅如此,稳定的国企也非常喜欢“一张白纸”的应届生。
对于求稳的国企来说,花时间、精力培养一个什么都不会的新人,比应对一个“想法很多,但不听话”的成熟员工,要轻松得多。
即使应届生入职后没两天就走了,给国企带来的影响也远小于一个“天天要创新”的往届生。
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【个人发展】
国企的员工,每个人都是一颗螺丝钉。只要做好份内的那份工作,保证整个生产流程能正常运转,就可以了。
工作的机械性和重复性非常非常高。
除非自己主动学习,否则很容易被慢慢“煮熟”。那时再想回到社会上找工作,可以说毫无优势而言。
毕竟国企的大方向是“求稳”,整个企业的框架是限定好的,即使你再有能力,也不能逾越这个框架。
【结论】
如果你希望自己一毕业就过上朝九晚五的规律生活,然后娶妻生子,安安稳稳、踏踏实实地过这一生。国企,就是个不错的选择。
【关键词】收入偏低,福利不少,稳定性非常高。
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02 外企的成长
【企业特点】
说到外企,人们第一个反应是“挣得多”。
记得毕业时,一个同学进了当时的谷歌中国,工资是我们的十几倍,把大家给羡慕的呀!
虽然今天的收入差距,没有那么大了,但外企还是占了一个“国际化”的标签。
至少,你得能流利地用外语沟通吧,接触的项目与资料也是国际主流的。
再有就是外企的管理制度,大都承接了母公司运作流程,相对来说比较规范、成熟。刚开始工作,能接触到这些,对我们个人来说,还是非常有益的。
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【个人发展】
在外企,最受重用与信任的,永远是本国员工。
所以,当你发展到一定位置,天花板就出现了,而且很难靠勤奋努力打破。
那我就安安稳稳地努力工作,行不行呢?
对不起,外企不是国企,在一个位置上干到退休的可能性,基本没有。
当有更多的应届大学生进来,逐渐取代你的工作时,你就会被慢慢边缘化……或者领导主动找你谈离职,给你一笔补偿金,或者更狠点,直接不再和你续签合同。
当然,如果在这之前,你已经进入了公司核心管理层,就另当别论了。
不过,外企还有一个“撤资”的风险。就像当年的谷歌中国,我那同学不得不又重新进入招聘市场。但毕竟之前挣得多,也基本够“休息一阵”了。
【结论】
如果你想趁着年轻多赚点钱,多学点本领,去外企准没错。但也要做好未来重回就业市场的准备。
【关键词】高收入、国际化、变动频繁。
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03民企的情怀
【企业特点】
据统计,中国的私营企业,平均寿命不超过三年半。
即使在江浙这样创业氛围较好的地区,创业成功率也只有5%左右,而全国的创业平均成功率仅为2%。
因此,虽然民企提供的工作岗位多,但去之前,还是需要多做功课,以免入职没几天,公司就干不下去了。
【工作特点】
民企分两种,一种是以BAT为代表的成熟型企业,已经过了全员艰苦创业的阶段,体系相对健全,也有能力与意愿培养有潜力的新人。
是应届生的首选。
还有一种,则是数量更多的,刚刚起步的企业。在这里,一个人当n个人用是常事。老板的理念是能省则省。因此,培养新人的可能性几乎为零。
如果你入职了一家起步型私企,就要做好一个人身兼数职,一切从零开始的心理准备。没有制度,没有流程,甚至连考核激励政策都没有。但是,从另外一个方面想,经过了这种锻炼,今后如果你想自己创业,就有经验了不是?
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【结论】
成熟型民企,稳定性比外企高,比国企低;收入比外企低,比国企高。
如果没有未来创业的打算,还是尽量别考虑起步型民企了。
【关键词】大浪淘沙,活下来就是好样的!
04 写在最后
总之,无论是应届生还是往届生,工作得顺心如意,都非常重要。尤其是人生的第一份工作,决定了你走入社会的起点与格局。
这不单单是钱的问题,而是你未来3-5年,甚至更远的人生怎么过的选择。
今天的3类企业框架,希望能对你的选择,有一些启发。
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或者,你在找工作时,有过哪些纠结与迷茫?
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米奚妮4950是外资企业好还是私人企业好? -
毕蚂忠17194158775 ______ 当然是外企好.外企有企业文化,私企不注重企业文化,注重的是怎么让员工帮他赚钱.
米奚妮4950是民营企业好还是外资企业好? -
毕蚂忠17194158775 ______ 1、民企带有一定的中国色彩 2、外企可以学到很多知识. 3、刚毕业?最好进外企.毕业很久了?民企吧,那里你发展空间很大
米奚妮4950国有企业,外企,私营企业,待遇和保障哪个最好,哪个最差 -
毕蚂忠17194158775 ______ 我现在就是在国企上班,还是世界500强的国企,要说待遇,真的很一般,除非到了高管层,要说保障,国企在中国人的传统思维里肯定比外企私企要好,但是我个人觉得这也不是绝对的,因为现在企业也都逐步推向市场,不再是从前的大锅饭,铁饭碗,很多保障可能目前对年轻人来讲感受并不会很明显,要说退休后什么的,这种保障会凸显出来. 现在很多外企、私企在员工保障方面也做得很好,五险一金,或者有的是三险一金都给员工上,而且缴纳的基数也不低.关键还是看是在哪个行业,什么样的外企,什么样的私企.至于待遇,可能外企和私企的工作强度相对国企会大一些,薪资水平可能会搞一点,不过也要看公司的规模和他的效益额.. 自己的一点体会,仅供参考..
米奚妮4950留外企还是去民企 -
毕蚂忠17194158775 ______ 看个人的性格和职业发展路径了.如果性格偏稳定,想在更规范的环境下工作,去外企好写;反之,可以去民企.另外,企业的规模很重要.三千人的民企不会比三百人的外企差到哪去.外企和外企也不一样,欧洲企业福利多,较轻松;美国企业绩效严格,但是薪酬高些;日韩企业崇尚加班等等.
米奚妮4950一样的工资去外企还是私企?哪个更好发展 -
毕蚂忠17194158775 ______ 支持你去外企,毕竟外企各方面都要优于私企,尤其是现今中国的私企,那就是家庭作坊,毫无技术性和学习性可言,如果是大型的民营私企的话,目前已经规范了,也建议进入.进入...
米奚妮4950央企,国企,外企,私企,哪个好些? -
毕蚂忠17194158775 ______ 首先,央企明显要由于国企,央企一定是国企,而国企不一定是央企. 其次,无论是央企,国企和外企,福利待遇一般都优于私企. 最后,私企的话看做什么样的工作,在什么样的职位上了,做的好可能赚的比其他企业都要多,但是前提是你要有能力,敢做,能做的了.
米奚妮4950一家民营企业与一家评价不高的外企相比,该选哪个? -
毕蚂忠17194158775 ______ 要看你的工作意向,如果单纯从收入角度分析的话,外企还是很好的选择,因为平台不一样,管理水平与业务面都有不同的地方,利于你以后跳槽,外企做为平台跳板还是非常好的.
米奚妮4950请教各位一下,国企,外企,私企,哪个好啊. -
毕蚂忠17194158775 ______ 国企工作稳定,收入一般,外企收入高,工作强度大,而且没有国企稳定,私企是在国企和外企无法进入的时候才纳入考虑范围
米奚妮4950外企,国企,私企哪个好 -
毕蚂忠17194158775 ______ 看规模和自己专长了呗 同样规模的话国企待遇较差, 因为是国企, 但是稳定些,规矩些.私企和外企待遇不错
米奚妮4950是进国企,还是外企,还是私企好?
毕蚂忠17194158775 ______ 国企看哪种,垄断性的就进,有的国企很撇 外企其实很不错,如果你年轻又不怕累,先挣钱进外企,多存点钱钱 私企就是不稳定,有的小型私企钱很少,还很累