外企好还是私企好

最近跟大四的小师弟聊了一次，才发现今年的秋招已接近尾声。可不管是找到工作的，还是继续观望的，同学们的心里仍有很多疑问：

• 选择国企、外企还是私企？
• 该继续求学、当公务员还是创业？
• 热门行业、高薪职位一定适合我吗？
• 选择高薪996，还是要保证生活质量？
• ……

选择，对谁来说都不是件容易的事，尤其是还没走出校门的大学生。

站在校园与职场的交界处，感到迷茫，是非常正常的。

究其原因，一是我们对自己擅长什么，想做什么不是很清楚；二是外面的世界到底什么样，我们也不知道。

再加上身边还有很多不同的声音：大公司有发展，小公司锻炼人。回老家更安稳，去一线城市有未来……不迷茫才怪！

今天，心眼儿就来帮你解决——国企、外企、私企工作大揭秘！

虽然我们一时没办法知道未来工作环境怎样，直属上司是谁，但了解这些企业的运作架构与员工发展途径，还是能帮你扫除一些迷茫，让你的选择更加靠谱的！

如果你已经上班入职了，不妨也对照着自己看一看，目前的企业是否符合自己的需求，是不是还有更好的选择呢？

01 国企的稳定

【企业特点】

父母那辈人，大都是毕业后直接进了国企，一干就是一辈子，生老病死单位都包了。

但上世纪有一场“国企改革”，让很多老员工被迫下岗，国企的稳定性似乎就没有了。

其实，到了今天，大部分国企已经走出了“改变”的阵痛，稳定，仍是他们的主旋律。

尤其是石油、银行、国家电网这样的国企，相对稳定，收入也不低，是很多大学毕业生的首选。

不仅如此，稳定的国企也非常喜欢“一张白纸”的应届生。

对于求稳的国企来说，花时间、精力培养一个什么都不会的新人，比应对一个“想法很多，但不听话”的成熟员工，要轻松得多。

即使应届生入职后没两天就走了，给国企带来的影响也远小于一个“天天要创新”的往届生。

【个人发展】

国企的员工，每个人都是一颗螺丝钉。只要做好份内的那份工作，保证整个生产流程能正常运转，就可以了。

工作的机械性和重复性非常非常高。

除非自己主动学习，否则很容易被慢慢“煮熟”。那时再想回到社会上找工作，可以说毫无优势而言。

毕竟国企的大方向是“求稳”，整个企业的框架是限定好的，即使你再有能力，也不能逾越这个框架。

【结论】

如果你希望自己一毕业就过上朝九晚五的规律生活，然后娶妻生子，安安稳稳、踏踏实实地过这一生。国企，就是个不错的选择。

【关键词】收入偏低，福利不少，稳定性非常高。

02 外企的成长

【企业特点】

说到外企，人们第一个反应是“挣得多”。

记得毕业时，一个同学进了当时的谷歌中国，工资是我们的十几倍，把大家给羡慕的呀！

虽然今天的收入差距，没有那么大了，但外企还是占了一个“国际化”的标签。

至少，你得能流利地用外语沟通吧，接触的项目与资料也是国际主流的。

再有就是外企的管理制度，大都承接了母公司运作流程，相对来说比较规范、成熟。刚开始工作，能接触到这些，对我们个人来说，还是非常有益的。

【个人发展】

在外企，最受重用与信任的，永远是本国员工。

所以，当你发展到一定位置，天花板就出现了，而且很难靠勤奋努力打破。

那我就安安稳稳地努力工作，行不行呢？

对不起，外企不是国企，在一个位置上干到退休的可能性，基本没有。

当有更多的应届大学生进来，逐渐取代你的工作时，你就会被慢慢边缘化……或者领导主动找你谈离职，给你一笔补偿金，或者更狠点，直接不再和你续签合同。

当然，如果在这之前，你已经进入了公司核心管理层，就另当别论了。

不过，外企还有一个“撤资”的风险。就像当年的谷歌中国，我那同学不得不又重新进入招聘市场。但毕竟之前挣得多，也基本够“休息一阵”了。

【结论】

如果你想趁着年轻多赚点钱，多学点本领，去外企准没错。但也要做好未来重回就业市场的准备。

【关键词】高收入、国际化、变动频繁。

03民企的情怀

【企业特点】

据统计，中国的私营企业，平均寿命不超过三年半。

即使在江浙这样创业氛围较好的地区，创业成功率也只有5%左右，而全国的创业平均成功率仅为2%。

因此，虽然民企提供的工作岗位多，但去之前，还是需要多做功课，以免入职没几天，公司就干不下去了。

【工作特点】

民企分两种，一种是以BAT为代表的成熟型企业，已经过了全员艰苦创业的阶段，体系相对健全，也有能力与意愿培养有潜力的新人。

是应届生的首选。

还有一种，则是数量更多的，刚刚起步的企业。在这里，一个人当n个人用是常事。老板的理念是能省则省。因此，培养新人的可能性几乎为零。

如果你入职了一家起步型私企，就要做好一个人身兼数职，一切从零开始的心理准备。没有制度，没有流程，甚至连考核激励政策都没有。但是，从另外一个方面想，经过了这种锻炼，今后如果你想自己创业，就有经验了不是？

【结论】

成熟型民企，稳定性比外企高，比国企低；收入比外企低，比国企高。

如果没有未来创业的打算，还是尽量别考虑起步型民企了。

【关键词】大浪淘沙，活下来就是好样的！

04 写在最后

总之，无论是应届生还是往届生，工作得顺心如意，都非常重要。尤其是人生的第一份工作，决定了你走入社会的起点与格局。

这不单单是钱的问题，而是你未来3-5年，甚至更远的人生怎么过的选择。

今天的3类企业框架，希望能对你的选择，有一些启发。

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或者，你在找工作时，有过哪些纠结与迷茫？

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米奚妮4950是外资企业好还是私人企业好? -
毕蚂忠17194158775 ______ 当然是外企好.外企有企业文化,私企不注重企业文化,注重的是怎么让员工帮他赚钱.

米奚妮4950是民营企业好还是外资企业好? -
毕蚂忠17194158775 ______ 1、民企带有一定的中国色彩 2、外企可以学到很多知识. 3、刚毕业?最好进外企.毕业很久了?民企吧,那里你发展空间很大

米奚妮4950国有企业,外企,私营企业,待遇和保障哪个最好,哪个最差 -
毕蚂忠17194158775 ______ 我现在就是在国企上班,还是世界500强的国企,要说待遇,真的很一般,除非到了高管层,要说保障,国企在中国人的传统思维里肯定比外企私企要好,但是我个人觉得这也不是绝对的,因为现在企业也都逐步推向市场,不再是从前的大锅饭,铁饭碗,很多保障可能目前对年轻人来讲感受并不会很明显,要说退休后什么的,这种保障会凸显出来. 现在很多外企、私企在员工保障方面也做得很好,五险一金,或者有的是三险一金都给员工上,而且缴纳的基数也不低.关键还是看是在哪个行业,什么样的外企,什么样的私企.至于待遇,可能外企和私企的工作强度相对国企会大一些,薪资水平可能会搞一点,不过也要看公司的规模和他的效益额.. 自己的一点体会,仅供参考..

米奚妮4950留外企还是去民企 -
毕蚂忠17194158775 ______ 看个人的性格和职业发展路径了.如果性格偏稳定,想在更规范的环境下工作,去外企好写;反之,可以去民企.另外,企业的规模很重要.三千人的民企不会比三百人的外企差到哪去.外企和外企也不一样,欧洲企业福利多,较轻松;美国企业绩效严格,但是薪酬高些;日韩企业崇尚加班等等.

米奚妮4950一样的工资去外企还是私企?哪个更好发展 -
毕蚂忠17194158775 ______ 支持你去外企,毕竟外企各方面都要优于私企,尤其是现今中国的私企,那就是家庭作坊,毫无技术性和学习性可言,如果是大型的民营私企的话,目前已经规范了,也建议进入.进入...

米奚妮4950央企,国企,外企,私企,哪个好些? -
毕蚂忠17194158775 ______ 首先,央企明显要由于国企,央企一定是国企,而国企不一定是央企. 其次,无论是央企,国企和外企,福利待遇一般都优于私企. 最后,私企的话看做什么样的工作,在什么样的职位上了,做的好可能赚的比其他企业都要多,但是前提是你要有能力,敢做,能做的了.

米奚妮4950一家民营企业与一家评价不高的外企相比,该选哪个? -
毕蚂忠17194158775 ______ 要看你的工作意向,如果单纯从收入角度分析的话,外企还是很好的选择,因为平台不一样,管理水平与业务面都有不同的地方,利于你以后跳槽,外企做为平台跳板还是非常好的.

米奚妮4950请教各位一下,国企,外企,私企,哪个好啊. -
毕蚂忠17194158775 ______ 国企工作稳定,收入一般,外企收入高,工作强度大,而且没有国企稳定,私企是在国企和外企无法进入的时候才纳入考虑范围

米奚妮4950外企,国企,私企哪个好 -
毕蚂忠17194158775 ______ 看规模和自己专长了呗 同样规模的话国企待遇较差, 因为是国企, 但是稳定些,规矩些.私企和外企待遇不错

米奚妮4950是进国企,还是外企,还是私企好?
毕蚂忠17194158775 ______ 国企看哪种,垄断性的就进,有的国企很撇 外企其实很不错,如果你年轻又不怕累,先挣钱进外企,多存点钱钱 私企就是不稳定,有的小型私企钱很少,还很累