学汽修能干一辈子吗

作者：qingmeizhujiu

标题没有哗众取宠的意思，这一切的缘由还得追溯到10月份，楼主坐标浙南浙江人口第一大镇，原公司搬迁到嘉兴，因为家里女儿刚出生的缘由，太远就不想跟着搬过去，遂遣散(这里要吐槽一下，签的劳务派遣合同，我坚持走劳动仲裁，后来以威胁开除一直很照顾我的领导让我签了遣散协议)，后来招聘网站一直断断续续投着简历，10月突然有一天微信有个感叹号，接着有了下面的聊天

说是外卖管理，我了解下来之后实际上就是骑手管理，跟外卖不粘一点边，然后因为没有做过的原因，负责人让我先送一段时间外卖先熟悉流程，但又因为没提早跟我说需要健康证，导致我16号去办健康证，26号才出证，期间就把我晾到一边了，然后11月18号又来找我，那会想着去尝试一下，顺便看看骑手这个行业到底如何的心态就答应了，22号正式上岗当骑手，

第一天电动车就跑了80多公里，一直在跑单，车子一直没关，到下班没电了看了一眼里程，当天跑了38单，算下来200多块钱，早上7点半到晚上11点多，回到家女儿已经睡了，老婆煮了碗我喜欢吃的饺子给我，看着女儿熟睡的脸庞，我觉得累一点辛苦一点还是值得的

第二天，我到店里并没有直接来送餐，而是了解了一下目前店里的人员配置，存在问题，以及和餐厅沟通一下接下来怎么做。

这家店属于老城区比较中心的店，商圈范围半径3公里，配送范围也差不多，低峰周一，二，三每天订单70左右，高峰周四，六，日120-150单之间，人员配置比教乱，过去两个月骑手来来去去不下十个人，总的来说就是留不住人，管理也混乱，其中骑手和餐厅服务人员的关系比较紧张。

再来说说具体人员，骑手A和B，是朋友，A比较循规蹈矩，送单能力也不错，B有点内向，不善沟通，年轻小伙子血气方刚，被店长举报过有矛盾，因为不遵守纪律被抓过毛病罚过款，两个人算是前一个月的主力，各送了七八百单，C骑手是个动作很慢的新人，不会变通，业务能力比较差，但是缺人没办法一直就留着，直到我来了，还有一个晚上六点半后会过来的兼职骑手，一直做了一年多了，业务能力比较强，约等于两个半C骑手，这是目前的现状。

而接下来的情况让我比较头疼的是，B骑手因为跟店长有矛盾，在25号一次争吵后，B骑手撒手不干了，带来的连锁反应是A骑手在此之前也因为这种餐厅氛围早早的报备了月底离职，所以接下来我不仅要招人，还得作为一个固定骑手在这家店跑单，不然人就不够(按计划我需要管理5家门店的骑手，包括骑手招募和各种关系协调)。

然后我通过后台数据发现，这家店目前导致这种现状的主要原因是高峰出餐问题，我预计占了70%的因素，骑手短缺原因占了30%，包括后来跟餐厅区域经理开会的时候对方也比较认同我这个观点，我当天跟店长简单了沟通了一下，看似也不是一个很不讲理的人，但后面随着工作展开，我发现她是真的很不讲理。

作为一个店长，我从业务能力和管理能力去评判她，可能会比较主观吧，业务能力的话打个及格分吧，基本上她只有在周四，周六会过来当值，她在的时候出餐时间会明显快一些，但是也架不住高峰期时段的爆单情况，而她的决策是优先满足堂食顾客，而忽略外卖的出餐，这点上来讲是跟经营常识相悖的，并且她很少会关注到高峰期来临前的备餐问题，实质上只要解决了高峰时段前的备餐问题，她就把90%的问题解决了，这点是她作为一个管理者忽略了数据分析能带来的好处。

第二是管理能力，这点我实在不敢恭维，我在餐厅里听到最多的就是她对着她的店员怒吼，甚至我周六早上过来上早班看到她带着儿子，也是一有不悦就对着她的孩子开吼，我总结为性格制约了她，而她管理店员的方式只是利用自己的职位进行压力式管理，忽略了员工的需求，成长，以及关怀，这点我觉得管理能力基本为0.

我们骑手是作为乙方为餐厅服务，餐厅是甲方，而她错误地认为她自己就是甲方，按我同事的说法，以前没有乙方敢在群里这么跟他们说话，就像老鼠见了猫似的，有多方面的原因，数据的收集，分析，事实的表达，最重要的一点，没人敢做出头鸟，还有一点，可能之前我会听说，但发生在我眼前那还是很震惊的，作为店长直接骂我叫过来支援的骑手，我说的这一点，就是底层人可能最看不起底层人，很悲哀也很现实，我说的这些并不代表全部，但印证了某些观点吧。

接下来我基本上每天早上10点会到店里，在午高峰来临前做好准备，连着送了一个星期之后，发现体重也瘦了四五斤，有时候忙起来根本是顾不上吃饭的，基本上每天晚上下班回去让我老婆煮一碗饺子就应付了，期间骑手A也离职了，作为备用把之前在店里干过的骑手D叫了回来。

一开始骑手D非常抗拒沟通，如果以第一印象来说的话，他可能都不适合做外卖，因为怕吓到客人，头发蓬乱，拉登胡，鼻毛长出鼻子外面2cm，一开始我只有在他吃饭的时候能看清，因为其他时间他一直戴着口罩，坐在他身边就有一股没洗澡的异味，而且他有比较严重的口吃，沟通起来不是很方便，但随着接触的增多，我发现他的孤僻来自于从小到大的家庭环境影响，缺少关怀是他在这个社会沉默寡言的主要原因，实际上他的内心非常善良，很乐于助人，并且很向往爱情(2000年的小伙子)，通过了解，他原生家庭很不幸，父亲一辈子好吃懒做，50出头死于癌症，按他的说法如果他父亲没死于癌症早晚有一天也会让他用老鼠药毒死，他母亲眼睛有残疾，晚上看不见，从小到大靠他母亲含辛茹苦的把他拉扯大，他上过大学，学的汽修，但不善言辞，没有走上汽修工道路，他说外卖这个行业最适合他，自由，一个人就能干的过来，他说他理想的对象不能太漂亮，也不能太丑，但因为自己没彩礼没房子，所以就没多想了，他最喜欢不忙的时候在我身边问我跟我老婆当初认识的时候交往的一些细节，看得出来，他很向往这些，那次长谈之后我跟他提了第一个要求，当天晚上回去把头和身体洗了，后来了解到，他之前半个月才洗一次

慢慢的我觉得这个骑手行业的人并不是我之前了解到的刻板印象，为什么当骑手，因为大家没得选，拿骑手C来说，缺少认知，以为赚钱很容易贷了几十万最后亏空成了失信人员，但骨子里是个任劳任怨的人，脏活累活主动会扛，因为送餐效率的关系，我也找他聊过几次，因为送餐效率不仅决定了他的收入，也会影响整个骑手团队的配合度，我给他买了个手机电动车固定架，教他一些看导航的技巧，包括配送范围内的订单热点小区地图我打印出来让他有空多看看，从一开始一天20多单都很费劲，到现在已经能一天送40多单，我还是挺欣慰的，当他得知我干完这个月就要离职后也是挺舍不得我。

12月初有个中年大叔过来做了几天的兼职骑手，从为数不多的几次交流来看我是判断他不适合做骑手行业的，因为有两点核心他都不行，一个是导航，他总是把不会看导航归结为导航有问题，然后特别会抱怨辛苦，当然仅仅只有这两点并无法判定一个人不行，之前在跟甲方大区经理开会的时候，我我提出了团队建设（对方很惊讶，表示这个行业做了这么久，我是第一个提出这个的人），在普遍素质不高的骑手行业这可能是我的一厢情愿，一个是正能量价值观的建立，另一个是互帮互助的氛围，这两点在这个兼职骑手身上都看不到，他既会抱怨主观缘由，比如自己找不到路，又会抱怨单子少，想要两单连着送，有时候1公里的单子，剩20分钟给他送他都能送迟到，因为店里总体的准点率被他拉了很多了已经，甚至一些非常简单的流程操作一而再再而三的犯错，所以在一个星期后劝退了。

12月11号的时候还有个小插曲，骑手D说电动车被人偷了，我仔细想了下，应该是停路边不规范，被城管拖走了(我妈之前有次也被拖走)，然后我把我的电动车给了骑手D开，我去离城郊都有七八公里的地方找他的车子

连哈啰单车都不在服务区的鸟不拉屎的山沟沟某个地方，被我找到了，因为是中午12点到那边，那边的工作人员不让我开走，把我锁里面了

然后我就报了警，警察叔叔找了一个小时才找到这个地方，最后和希泥，表示我可以去投诉城管，这里的工作人员没有执法权，然后让我登记一下把车开走，回去的时候已经下午三点多，骑手D看我把车开回来，感动得不要不要的，说以后我说什么都会听，我当即表示你今天回去先洗个澡先

这家店慢慢的也解决的了人力问题，所以需要去接手更多的店铺，我对未来还满怀希望的，觉得自己还挺能干的，结果没多久就被打脸了

12月中旬，上面的工资表下来，需要我跟每个骑手核对，我看了工资表之后心情久久不能平复。

什么叫压榨和剥削，这就是，巧立名目的各种费用，不问缘由的各种投诉迟到罚款，在一开始招募骑手的时候就没明说，甚至预支工资还要手续费，我向上面询问为什么，他们一句话：一直是这样，七八年了。直接把我震惊了，底层人真的是人为刀俎我为鱼肉，既没话语权也没反抗权，我也知道我这种性格的人肯定是不适合这个行业的，所以我直接就摊牌不干了，因为担心直接走人导致餐厅骑手没人负责他们的一些诉求传达，所以也是仁至义尽的告知做到这个月底。

看到这里可能大家觉得我在吹牛逼，200万奔驰送外卖在哪里？那天是12月18号，刚好降温加下雨，那天骑手D正好有事，我来替他顶班，一开始是毛毛雨，后来雨越下越大，实在顶不住

然后送完这笔直接回家开车，本来是还有辆极氪X的，不过那天被我爸开回老家了，所以无奈直接开奔驰GL550，到店里送了两单

来回4公里，加上开回家的路程，半天差不多白送了

至此，还有4天我就结束这2个月的骑手体验卡了，这段经历对我人生道路也是一次洗礼，最后希望大家的生活都能美满吧

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宁启鲍2856现在学汽车修理怎么样?有前途吗? -
蒙珠儿17187062950 ______ 汽修,特别是轿车维修是很有前途的. 目前国内轿车市场还在以每年25%以上的速度发展,而买车的人群中,年轻人占的比重越来越大,也就是说很多人不懂,所以我很看好这个行当. 学几年,干几年,自己就可以开店了,真的很不错. 至于收入,刚开始可能差一点,慢慢就好了. 班长是不会做一辈子的,但是汽修是可以作为职业生涯来规划的,不能只在乎每个月的收入的. 希望能帮到你!

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蒙珠儿17187062950 ______ 非常有前途,现在的私家车 越来越普遍了,到时自己盘间店铺搞汽修美容,再拉拉关系跟保险公司合作,顺便开家网店卖汽车配件,保证你挣钱.注意:毕业后最好先去4S店做下学徒,你会有意想不到的收获的.望采纳哦~~~

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蒙珠儿17187062950 ______ 有啊,随着我国汽车保有量的增加,目前来讲汽修人才是非常短缺的.学汽修是很不错的选择,不过现在汽修学校良莠不齐,择校时学院的教学质量跟实践操作、校园环境、教学管理等,实地考察看看.

宁启鲍2856学汽修有发展空间吗 -
蒙珠儿17187062950 ______ 学汽修当然有发展空间啦,现在国内的汽车保有量越来越多,学技术很有前途

宁启鲍2856学汽车维修有前途吗
蒙珠儿17187062950 ______ 如果学的是汽车营销,毕业后卖车还行!学汽车修理的话比较辛苦,从学徒开始做,悟性高的话三四年可能可以做班长.不过现在维修行业被315报道过之后,正在走下坡路,而且今后还会出配件反垄断的政策,汽车行业不好混哦

宁启鲍2856学汽修将来发展空间如何? -
蒙珠儿17187062950 ______ 学汽修将来还是比较有发展的,像汽车维修检测,销售,售后都是比较好的方向,认真学习将来是不愁就业的,首先就是你的技术一定要过关啊!建议到专业的汽车教育学校学习汽修.学汽车维修检测的话大概1-2年,像汽车美容、钣喷、改装相关专业,大概3个月左右.技术好,发展一定好!加油!

宁启鲍2856现在学汽车修理真的有前途吗? -
蒙珠儿17187062950 ______ 我个人认为,很有前途,不论学哪个行业都有前途,但是前途好不好那得看机遇还有你的手艺精湛与否,同样是汽修工,有的汽配城有人一月七千多,有人一月三千多,还有人开汽修店,还有人开店专卖汽车配件,那就更不好说了.总的来说,现在城市,厨师、汽修、机械这些比较热门,因为在郑州泰华看来这是硬技术!

宁启鲍2856现在学汽车修理有前途吗? -
蒙珠儿17187062950 ______ 随着人民生活的不断提高,汽车将越来越普及,汽修的需求量也会越来越大,所以现在学汽修应该比较有前途的.

宁启鲍2856现在汽修行业有发展前途吗? -
蒙珠儿17187062950 ______ 汽修行业发展前景很好,因为现在买车的越来越多,所以修车的市场潜力也非常大,现在修车的人很多,但大部分水平都不是很高,要想真正学到东西成为修车高手不但要逐渐在实践中摸索,还要求有一定的理论基础和一颗执着的心,企业对专业汽修人才的需求十分迫切,将来技术类,维修类,销售类都是可以做的.

宁启鲍2856学汽修有前途吗? -
蒙珠儿17187062950 ______ 预计到2020年,节能与新能源汽车人才总量将达85万人,缺口68万人.随着汽车市场和汽车产业的高速膨胀,导致中国汽车产业人才需求一直处于供不应求的状态.2008年,中国汽车产业人才缺口据报道达80万;到2011年,产业人才缺口就飙升至110万;2015年,中国汽车人才研究会等专业机构进行评估表示,中国汽车产业人才缺口高达130万,时至今日,这个数字还在飙升.同时汽车从业人员还存在结构失调问题,汽车生产、维修领域的中高级技工缺口达70万.由于中高级技工培训周期长难度高,所以庞大的人才缺口短期内难以弥补,这也成为中国汽车产业升级的直接障碍.看完汽修人才需求量你觉得学汽修有没有前途呢?