实发工资总额包括福利费吗

章梵聪3287请问工资构成中可否包括社保、各类补贴和福利? -
利秦瞿19215276540 ______ 津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式.常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等. 补贴,是指为保证职工...

章梵聪3287职工福利费不能超过工资总额的14%,这个工资总额包不包括奖金啊? -
利秦瞿19215276540 ______ 肯定包括.现行规定职工福利费直接计入管理费用、销售费用、制造费用,不必预提,职工福利费总额不能超过应付职工工资总额的14%,超过部分要作纳税调整.

章梵聪3287事业单位福利费算不算工资 -
利秦瞿19215276540 ______ 事业单位福利费算属于工资的范畴,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 《关于工资总额组成...

章梵聪3287应付职工薪酬和从业人员工资总额包括哪些内容? -
利秦瞿19215276540 ______ “应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目,它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬,不包括间接支付给职工的薪酬(如派遣制职工)或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用.从业人员工资总额的统计原则是“谁发工...

章梵聪3287福利费是按应付工资总额计算,还是按实发数计算,谢谢! -
利秦瞿19215276540 ______ 按实发数计算.一般“应付工资”科目期末余额为0;新准则规定:福利费在工资总额14%比例内据实列支.

章梵聪3287福利费的计提依据是按照实发工资总额,这句话对吗? -
利秦瞿19215276540 ______ 是按工资总额的14%来计提,如果是工业企业那么工资要摊入成本,就需要月末计提,如是商业企业的话,发放工资的时候一般直接计入“管理费用”,就不要计提,发放工资时直接做会计分录 借:管理费用 贷:银行存款或现金

章梵聪3287审计算时是用工资总额,工资总额是包括奖金和津贴.那么,又有人说是
利秦瞿19215276540 ______ 这个是包括全部的工资、奖金、津贴以及其他工资性质的支出. 包括在制造费用中的人工费、管理费用中的工资、奖金以及未通过这两科目进行核算的其他工资支出,比如通过福利费开支的奖金等. 审核时候,主要看“应付工资”这科目的借方,是实际发放的,贷方是进入费用的.应付福利费这科目也是一样.

章梵聪3287是不是任何公司只要计提工资就可以计提福利费?不提也可以吧? -
利秦瞿19215276540 ______ 只要发放工资(不是计提)就可以按实发工资的14%计提福利费,不计提在费用中直接列支福利费也可以,只要不超过工资的14%就行.但是这样对企业不利,因为如果列支的福利费不足14%,企业费用少了,利润多了,相应的要多交所得税;如果福利费比较多,有可能超过14%,不计提就不好控制.所以还是计提比较好.

章梵聪3287职工福利费的计提基数是实发工资还是应发工资? -
利秦瞿19215276540 ______ 是按计提的“应付工资”总额计算提取福利费.也就是扣除五险一金前的工资.包括各种津贴、加班工资、奖金等. 工资总额由下列六个部分组成: (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资.

章梵聪3287没有销售收入要提福利费吗? -
利秦瞿19215276540 ______ 执行新的会计准则,不再计提福利费,据实在管理费用里列支,但不能超过工资总额的14%.以前是这样的,福利费按工资的14%计提,不论是否有收入.