01 保持平衡

俗话说，兼听则明，偏听则暗。

作为领导，更要全面了解下属的情况。既要有好的一面，也要看到不好的一面。

如果身边都是做事坦荡的正人君子，那必定会留下视觉死角，成为自己今后发展的隐患。

因此，领导会重用一些口碑不太好的小人，让他们从另外一个角度看待问题，反映问题。

这样，领导就可以站在更高的维度，综合各方意见，最终做出最合适的判断和选择。

另外，职场小人往往都特别有“眼力价”，擅长见风使舵，会说漂亮话，精通人情世故。

领导也是人啊，谁不爱听几句顺耳的好话呢？

乾隆身边要都是纪晓岚，天天说“你这不对”，“那该改”的，搁谁都烦。

所以，留一两个和（小）珅（人）在身边，听听马屁，调剂一下也不错。

02 巩固地位

当领导最怕的是什么？

不清楚下属在做什么，想什么，被蒙蔽，被架空。

那什么情况下，最容易出现这样的事情呢？

自然是下属们自己结成了一派，不带领导玩儿了。

要避免出现这种问题，最好的方法，就是用一个大家都讨厌的人，挑起下属之间的矛盾，从内部将小团伙打散，解散。

下属之间有了隔阂，就自然互相监督起来了。还会时不时地找领导“评理”，充分依赖着自己的裁判权，进而再次巩固了自己的领导地位。

这样的效果，与多一个“不干活”的员工相比，简直太划算了！

03 充当替罪羊

所谓小人，最明显的一个特点，就是做事无底线。

你做不出的，他敢做；你不想做的，他做得脸不变色心不跳。

对于这样的人，正常的事务安排，领导自然不愿意多用。

但有一种情况例外，那就是——打压对手。

毕竟小人们都非常善于伪装，工于心计，拉帮结派，眼线众多。如果能用来对付竞争对手，非常好使。

如果成功了，领导顺利上位，小人也既能“发挥所长”，又讨好了领导。双方皆大欢喜。
如果事情败露了，还可以直接甩锅给小人。

惩治人品不好的下属，通常也能得到大家的支持：我们领导真英明！总是能在关键时刻，解决掉这些“害群之马”。

因此，即使很多领导不情愿，但也会重用一些小人。毕竟成本低嘛，有价值的时候用一用，没价值了就抛弃，大家也不会觉得有失公允。

04 写在最后

总之，职场中的小人，工作能力不一定弱，但人品肯定不行。所以才特别招人烦，让你我恨得牙根儿痒痒。

但从领导的角度来看，他们不仅能帮着监督同事，还能随时随地当枪使，给自己创造更大的价值，更重要的是，还可以随时翻脸、处罚他们。

领导真的不傻，当你我都在鄙视职场小人的时候，他反而重用，是有其目的的。

那么，你遇到过领导重用小人的事情吗？

欢迎留言，我们讨论区继续聊~

","force_purephv":"0","gnid":"9f0c2b06099625bc4","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"906","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01d0922e51c35512c8.jpg","width":"1200"},{"desc":"","height":"538","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01acefb6baaf94d15d.jpg","width":"998"},{"desc":"","height":"800","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t010b58d2c981e4c963.jpg","width":"1200"},{"desc":"","height":"668","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01957b4af8aad2e212.jpg","width":"1000"},{"desc":"","height":"200","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t014eb94bf8882040ed.gif","width":"1080"}]}],"original":0,"pat":"art_src_0,fts0,sts0","powerby":"cache","pub_time":1668735308000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/e619d799d5242f7607c84550e497bc4f","redirect":0,"rptid":"e1af30d2d92e46bb","s":"t","src":"职心眼儿","tag":[{"clk":"kcareer_1:纪晓岚","k":"纪晓岚","u":""}],"title":"都知道他是小人，为什么还能得到领导的重用？三个原因，很现实

伏眉浦3498对小人上司,得怎么办? -
邢狐态13811047160 ______ 对付小人有处方 Office里总是有一个角色不甘寂寞,那就是小人.他们上蹿下跳,或在明处,或在暗处,无论你怎么小心谨慎,也难免被他们盯上,轻则踩你的脚,重则踩着你的肩膀往上爬,害你难逃劫难. 但是,你能就此忍气吞声吗?绝...

伏眉浦3498碰到个小人领导我该如何面对? -
邢狐态13811047160 ______ 遇到这种心术不正的上司,你要做好的就是不动声色的观察,我估计你上司不是这么对待你一个人的,等他引起公愤的时候再说,但是现在千万别做出头鸟.也不要随便和其他同事私下里说上司的不是,千万不要这么做.更不要犯什么小错误,被他抓到.你要做的就是等待.心术不正早晚要出事的,这是规律!

伏眉浦3498如何对付一个小人领导?要小动作骚扰他 -
邢狐态13811047160 ______ 跟这样的领导,你感觉你会有前途么?不要让他把你的所有给抹杀了,这样会很痛苦的,找一个可以展示你自己的地方吧!对于这样的小人领导,只能说太寒心了……

伏眉浦3498怎样对付流氓小人领导
邢狐态13811047160 ______ 其实一个公司领导人的魂力和方式主要取决于公司的企业文化.如果一个公司类似私人作坊,领导混乱,当然易出小人,这样你想清者自清,只有离开才是最好的方法.当然,做为一个严谨的公司,偶尔也会出小人,但这样的公司小人也是无法长期混迹而被公司抛弃的.

伏眉浦3498如何对付小人上司,他经常刁难我, -
邢狐态13811047160 ______ 现在这个社会就是这样,小人得势.既然你说他是个小人,那就看你怎么看待你的工作了,如果是份难得的工作,那劝你调整好心态.给自己确立一个目标,也可试想自己好好的工作用成绩说话,得以步步高升,爬到现在这个上司的头上,再说!当然你得到的会比惩治他还要多的收获!如果说是个无所谓的工作,那办法有很多.我想你也知道,最主要的就是看你怎么看待你现在的这份工作和你是个什么样的心态了!

伏眉浦3498如何对付小人领导
邢狐态13811047160 ______ 其实这类人还真不好对付. 有这种人在身边,真的很不安全. 尤其是未达目的不罢休的更胜. 你让他摸个手嘛,他会更嚣张. 你让步让她摸几下嘛.他给你穿小鞋. 你天天警惕高嘛.他急了他就用强的. 挨,这世道,建议让你男友找人揍他一顿. 或许会收敛一段时间楼下的这么说我就不同意了,当你老婆有这样的领导时,估计你就不这么说了人心啊,防不盛防! 所以我没有明确实用的招!只有让他真怕你了,那么你就胜利了

伏眉浦3498遇到一个小人领导怎么办???? -
邢狐态13811047160 ______ 离开呗,即使继续呆下去也不会有什么好的结果的!

伏眉浦3498领导是小人,你该如何应对?
邢狐态13811047160 ______ 与小人相处很难,故此不如不处!不得不面对时,当礼而远之,不入其圈故其无有为难之理;不近其身,故起无有望项之际.总之,不要得罪他也不要给他任何伤害自己的机会.时刻提醒自己:我比他有修养就不要和他一般见识!

伏眉浦3498领导是个小人怎么办? -
邢狐态13811047160 ______ 三种选择:1、他是小人,我大人不计小人过.2、拍屁股走人,把他给炒了.3、学一些对付小人的招,时不时地打击打击他,让他知道做小人的后果.

伏眉浦3498如何对付小人领导 -
邢狐态13811047160 ______ 做好本职工作,让她没什么话说,公私分明,不能做朋友的人就不要做了,保持一般关系

（编辑：自媒体）