工伤单位一般不好辞退

乜妍政3848经济上裁员,单位一般会不会裁工伤人员. -
邵畅庆13746278851 ______ 根据《劳动合同法》第四十二条的规定:用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的.因此,对于工伤人员,用人单位不得主动辞退工伤人员,包括经济性裁员

乜妍政3848工伤鉴定期间可不可以辞退员工
邵畅庆13746278851 ______ 工伤鉴定期间不能辞退员工,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形,用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的.【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

乜妍政3848请问受工伤,单位能被主动辞退吗? -
邵畅庆13746278851 ______ 只有符合法定条件,用人单位可以辞退工伤职工.1、不构成伤残等级的 不构成伤残等级的工伤职工,停工留薪期满之后,解除劳动合同的条件,与普通职工没有区别.2、鉴定为一至四级伤残的 一至四级伤残的工伤职工退出劳动岗位,保留劳...

乜妍政3848退休人员工伤能否辞退?退休人职工伤辞退经济问题
邵畅庆13746278851 ______ 一、退休人员工伤能辞退吗,退休人员工伤辞退经济可以辞退.是否有补偿金看双方劳务合同约定.退休人员和单位属于劳务关系,聘用、解聘、各项待遇都是双方协商,...

乜妍政3848工伤期间,老板能做出开除的决定吗? -
邵畅庆13746278851 ______ 可以进行伤残鉴定.如用人单位违法辞退,可以申请劳动仲裁,主张赔偿金.

乜妍政3848单位能辞退工伤职工吗 -
邵畅庆13746278851 ______ 如果有合法理由的话,是可以的,但是要依法支付经济补偿金的.

乜妍政3848工伤期能辞退吗 -
邵畅庆13746278851 ______ 工伤期间,公司不得辞退职工,但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职.工伤认定后,离职或辞退终止劳动合同的,用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金. 七到十级工伤,单位是可以解除劳动合同的,但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 五到六级工伤,单位必须保留与职工的劳动关系,但工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,同样用人单位也要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 一到四级工伤,保留劳动关系,退出工作岗位,按月支付伤残津贴.

乜妍政3848您好,本人上班期间受了工伤缝了几针,还没好,没拆线!公司能辞退吗 -
邵畅庆13746278851 ______ 员工在工伤治疗期间,单位是不能辞退员工的,否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的.依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接...

乜妍政3848还有二天合同到期,下班路上出工伤事故,单位能辞退我吗 -
邵畅庆13746278851 ______ 在合同存续期间,就是正常的劳动关系,单位要正常缴纳职工社保五险.上下班交通事故如果不是本人主要责任,那么就是工伤.工伤停工留薪期内单位不能辞退职工.你要去申请工伤认定,伤到骨头的最好做个劳动能力鉴定.

乜妍政3848工伤认定后,是否可以辞退员工 -
邵畅庆13746278851 ______ 不可以.用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的.具体可以查看工伤管理条例.要捍卫自己的权利.