工伤后继续上班+后期辞职

马音冯3232工伤之后上了三个多月班,能要求解除合同吗?再有什么赔偿与? -
蔺倪禄18439381976 ______ 1.可以,工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作.2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办...

马音冯3232十级工伤赔偿了7个月工资 还在工作 后续辞职还有补偿吗 -
蔺倪禄18439381976 ______ 还有.只要你在辞职时提出一次性工伤伤残补贴就有.一般为三个月.同时还有一次性工伤医疗补贴,一般为一个月的工资.也就是说如果辞职时,还可提出工伤相关补贴,其额度是你离职时月工资的4倍.

马音冯323295年我在工作中遭受工伤,伤愈后继续在原单位工作至2012年辞职,现在还能获得赔偿吗 -
蔺倪禄18439381976 ______ 不能,时间太久了,估计你工伤也不严重的,过期了,

马音冯3232工伤辞职后又到原单位上班再辞职可追讨工伤再就业补助金吗? -
蔺倪禄18439381976 ______ 工伤员工辞职时如果有伤残者,可要求单位支付一次性伤残就业补助金,如果没有伤残就没有.如果单位未支付相应的赔偿金,在员工离职后再次入职并不影响员工索取赔偿的权利.员工可以申请劳动仲裁要求单位支付对应金额的赔偿金,但是...

马音冯3232我工伤十级伤残鉴定过了在等赔偿,现在公司安排上班一个月,想辞职了. -
蔺倪禄18439381976 ______ 如果劳动者想辞职,可以随时向单位提出,如果过了适应期,一般是要提前30天想公司提出离职申请.是否离职与工伤没有关系,只要单位把工伤赔偿给到你就行了.

马音冯3232工伤之后可以辞职嘛? -
蔺倪禄18439381976 ______ 1.可以,工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作. 2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔...

马音冯3232发生工伤,在伤好后继续上班不离职的情况下可以有哪些工伤政策求答?
蔺倪禄18439381976 ______ 《工伤保险条例》第二十九条 对五级至十级残疾的职工,用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作. 五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单...

马音冯3232工伤后还在原单位工作辞职后可以吗 -
蔺倪禄18439381976 ______ 对于企业而言,你出现了工伤,其实他们最喜欢员工自己提出辞职了,既节省了工资又避免了后续的麻烦.

马音冯3232发生工伤后什么时候离职合适?伤残九十级 -
蔺倪禄18439381976 ______ 职工发生工伤后,想离职的,可以在停工留薪期期满后离职.因为工伤停工留薪期期间,用人单位需按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资.停工留薪期期满后,劳动者应当继续上班,否则用人单位可以不支付工资....

马音冯3232工伤鉴定已下合同期满还想继续上班、公司可单方辞退吗 -
蔺倪禄18439381976 ______ 根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条工伤职工鉴定为一至六级的,公司不可以终止合同. 根据《劳动合同法》第十四条第四十六条(五)项、第四十七条、第九十七条和《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为七至十级的,具有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的,工伤职工提出了续订劳动合同要求,公司应当续订合同;不具有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形的,是否续签是双方自主权.但公司不续签劳动合同终止的,公司应当按工伤职工2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,并按所在省规定支付一次性工伤就业补助金,协助工伤职工向社会保险机构申领一次性工伤医疗补助金.