工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗

太怖尹2487厂子搬迁,但是工人不愿意去新厂址,与用人单位解除劳动合同!用人单位是否赔偿工人 -
乔金狡19827351778 ______ 厂子搬迁,但是工人不愿意去新厂址,可以和用人单位协商解除劳动合同,协商解决的用人单位须赔偿,如果协商不成的自行离职,则很难给予赔偿.

太怖尹2487工厂搬迁,员工不愿随去,请问工厂需向员工赔偿吗?望有识之士帮帮我解决此问题.谢啦! -
乔金狡19827351778 ______ 要看情况,如果工厂搬迁到异地(外省,外市)需要赔偿.因为这属于合同变更,工厂的责任.员工不愿随厂搬迁,其权益受到侵害,用人单位应该支付经济补偿金.工厂搬迁属变更劳动合同范畴,《劳动合同书》中的工作地点变更了,所以要对员工按实际工作年限支付经济补偿金. 如果在市内,市内变更工作地点不属于合同变更的范畴,所以其提出要求经济补偿金的诉求没有法理依据.但应该考虑到工厂突然搬迁后,也给这部分员工的生活带来一定的影响,员工又面临着重新找工作的问题,应当考虑其为工厂服务多年的因素,作为一个有社会责任的企业能否法外给这部分员工予以一定的经济补助.总之,不赔偿的话,不管从法理或道义来讲,都是行不通的.

太怖尹2487公司搬厂员工不愿意去怎么办 -
乔金狡19827351778 ______ 1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的.2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资.

太怖尹2487工厂搬迁员工不愿意去可以要求公司赔偿吗 -
乔金狡19827351778 ______ 如果属于异地搬迁,是对原劳动合同的变更,员工有权拒绝随迁.因此而解除劳动合同,可以得到已工作期间的经济补偿.

太怖尹2487工厂搬迁工厂可以给员工提供交通工具但是员工还是不愿意去还需要补偿吗 -
乔金狡19827351778 ______ 工厂搬迁工厂,可以给员工提供交通工具.但是员工还是不愿意去.不需要补偿.看厂方怎么会规定的!

太怖尹2487没签劳动合同,公司搬迁,员工不愿意去,公司要不要给经济补偿? -
乔金狡19827351778 ______ 1、单位搬迁,员工的工作地点发生改变,那么需要变更合同.需要单位与员工协商一致,如果协商不成,那么单位需要支付员工经济补偿,按照一年一个月工资计算.并解除劳动关系. 2、依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

太怖尹2487工厂搬迁 工人不愿意去该什么办???精英请进!!! -
乔金狡19827351778 ______ 首先,如果签订了劳动合同,双方都有权按照合同里面的规定操作,如果合同里面规定必须服从劳动安排的相关细节,那么企业有权调配工人,当然这必须在法律许可的范围内.如果工人实在不愿意去其他地方,而企业有不肯,可以到劳动部门寻求协调.

太怖尹2487公司同城搬迁,员工不愿去,能否得到赔偿? -
乔金狡19827351778 ______ 公司同城搬迁,员工不愿去,应该能够依法得到公司经济补偿. 1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的....

太怖尹2487工厂搬迁异地,员工不愿去新厂,是否有补偿 -
乔金狡19827351778 ______ 工厂搬迁异地属于工作地点变更,员工愿否到新厂去,应当取得用人单位与员工协商一致同意,用人单位不得强行要求,如员工不愿去新厂,应当支付其经济补偿金.

太怖尹2487工厂因拆迁而搬迁,留用工人,工人不愿前往,是否可以要求赔偿 -
乔金狡19827351778 ______ 应该说是不可以的,因为是工人不想去新厂工作,限制了工厂的正常运营,事由是工人自己导致的,所以工人无权要求支付经济补偿金