工厂搬迁补偿是底薪吗

薄阁魏4010上海市工厂搬迁至外地,员工赔偿是底薪还是平均工资 -
廖翰顺13644575676 ______ 上海市工厂搬迁至外地,属于对原劳动合同的变更,员工有权拒绝随迁.因此而解除劳动合同,应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.经济补偿以解除合同前十二个月的平均工资为准.

薄阁魏4010工厂搬迁员工不跟着走,怎么样赔偿? 到底是赔底薪?还是赔月的平均工资? -
廖翰顺13644575676 ______ 我在上海上班有近2年了,当初签的合同是3年,合同有说如果在此期间甲方关联企业外地公司营业,则外地公司继续履行此合同,现在搬到外地,我不去的话,能得到赔款吗?关健是他合同中说到如果合同期间此公司搬到外地,就与外地公司继续履行此合同,这样还能得到赔偿吗?专业的律师有吗?或者有人经历过知道的?谢谢了

薄阁魏4010工厂搬迁工作七年有多少赔偿 -
廖翰顺13644575676 ______ 如果你和用人单位签订了劳动合同,约定了劳动地点,但用人单位现在要搬迁,你不愿意去,可以得到用人单位的补偿. 补偿的标准为本人七个月的工资. 工资的标准为本人近十二个月的平均工资,包括奖金.

薄阁魏4010工厂搬迁赔偿是不是按税前工资赔偿?还有是按前年的平均工资?还是工厂搬迁前工作12个月的平均工资?
廖翰顺13644575676 ______ 1、按照前12个月的应发工资,也就是税前工资. 2、仅供参考.

薄阁魏4010工厂搬迁至越南,员工是否按当地底薪赔偿?
廖翰顺13644575676 ______ 是的,员工是按你在工厂工作年限,按当地工资赔偿一个月到一年不等的工资

薄阁魏4010公司搬迁,补偿最低基本工资合理吗? -
廖翰顺13644575676 ______ 这个属于合法的,如果公司不给你钱,你也没有办法. 专业真实解答,敬请采纳

薄阁魏4010工厂搬迁,员工是不是应该得到相应的赔偿?赔偿标准是怎样的? -
廖翰顺13644575676 ______ 如果员工应工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿.首先要予以明确的是,工厂搬迁属于劳动合同的重大变更.《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形,即(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行...

薄阁魏4010厂要搬迁员工有经济补偿吗? -
廖翰顺13644575676 ______ 你说的赔偿是指那方面的呢?工厂搬迁,但你仍在工厂工作,就不存在赔偿的问题;但如果双方协商解除劳动合同,工厂一般应当支付经济补偿.如果工厂搬迁给员工上下班造成很大不便,员工可以拒绝随迁.这种情况下,公司可以提前解除合同,并支付员工经济补偿金.法律依据:《劳动合同法》第四十条第(三)项.

薄阁魏4010我们公司搬迁跨区不去新厂员工安底薪补偿员工不含加班费请问合法吗 -
廖翰顺13644575676 ______ 劳动合同法实施的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.由此可见,不包括加班为,所以用人单位做法并可以违法.

薄阁魏4010工厂倒闭是按底薪赔偿吗 -
廖翰顺13644575676 ______ 是的,按照底薪赔偿,如果是倒闭,可以自然解散,甚至可以没有赔偿