月休四天违反劳动法吗

危衫俘5143律师好,请问单位每个月只让我休四天假,而且周六日上班从来也没有双工资,这合法吗 -
空彼使15375032310 ______ 可以啊,但要看您一个月共上班多少小时.

危衫俘5143公司招骋时说好每月休息四天,后又改成两天,现在一天都没休了,这样公司合法吗? -
空彼使15375032310 ______ 公司的做法是不合法的,员工在入职时公司已承诺了员工休息的天数,后面私自变更信息,未与员工协商,并且每月不让员工休假,这与劳动合同法,劳动法相关的规定不相符. 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利....

危衫俘5143销售员每月休息4天合法劳动法吗? -
空彼使15375032310 ______ 个人与店铺的合同问题,劳动法管不了!!!有些2天以下的都有!

危衫俘5143一个月休息两天合法吗?
空彼使15375032310 ______ 一个月只休息两天不合法,用人单位应保证劳动者一个月休息四天.若用人单位按做六休一执行也可以,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,...

危衫俘5143劳动法劳动合同我在一家酒楼做了5年,每天上班9小时一个月休息4天
空彼使15375032310 ______ 1、你在酒楼做了5年却始终没有签订劳动合同,违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定. 2、虽然一个月只休息4天的做法.并不违反《劳动法》第三...

危衫俘5143保安工作一月休假4天,一天上班8小时违反劳动法吗? -
空彼使15375032310 ______ 劳动法规定,每天工作8小时,每月不超过44小时,你单位违法,你可以拒绝加班,同时要求支付加班费

危衫俘5143每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,违法劳动法吗? -
空彼使15375032310 ______ 每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

危衫俘5143我的工资是一个月4000元每天工作六个半小时,一个月休息4天,是否符合国家劳动法标准 -
空彼使15375032310 ______ 工时不超!符合规定!

危衫俘5143劳动法规定每月休息几天? -
空彼使15375032310 ______ 1、劳动法没有明确规定劳动者每月休息几天.但是我国劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天. 2、用人单位不能强迫劳动者加班,如果安排加班的,需要依劳动法第44条规定支付工资. 劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

危衫俘5143我们医院一个月只有四天假期合法吗我们医院院长规定每个月四天假期,
空彼使15375032310 ______ 这完全违反了劳动法