一个月只休息四天违法吗

官李张1514一个月到了24日只休一天,单位违法吗 -
洪蕊虾18347895511 ______ 一个月只休一天.这样的做法是违法的.劳动法规定的一个月休息的时间,大家都是知道的.你在问题中提出的一个月只休一天,这个单位的做法毫无疑问是违背了劳动法的规定的.如果是经常这样的话.我们可以拿起法律的武器来维护自己的正当权益.比如向有关部门投诉以维护自己的正当权益.当然,如果单位有特殊情况.需要加班而不能正常休息.而是以后再按劳动法规定正常调休.这种情况当然就另当别论了.希望我的回答能对你有所帮助. 祝你开心快乐,希望你能采纳,希望你能关注我.

官李张1514一个月有五个星期天,可只放四天假,这样合理吗? -
洪蕊虾18347895511 ______ 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三...

官李张1514我们单位规定,员工国庆要休假的话,只能休每个月固定的月假4天.请问这违反了劳动者权益保障法吗? -
洪蕊虾18347895511 ______ 违反了,如果有能力的话,干翻你们老大!我顶你!

官李张1514劳动法劳动合同我在一家酒楼做了5年,每天上班9小时一个月休息4天
洪蕊虾18347895511 ______ 1、你在酒楼做了5年却始终没有签订劳动合同,违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定. 2、虽然一个月只休息4天的做法.并不违反《劳动法》第三...

官李张1514我在一个我在一个单位工作快5个月了,我们没有节假日,不过一月可以休息4天 但是没有工资这样做违法吗? -
洪蕊虾18347895511 ______ 辞职吧!公司这样做不违法,但是周末节假日他不给你们加班费(至少为你们平常工作日工资的两倍),这样就违法了.你这样工作下去很痛苦的,还是提前结束吧,希望你能快乐!

官李张1514一个月有五个星期天,可是经理要求只能放四天假,这样合理吗? -
洪蕊虾18347895511 ______ 1.不合理,而且不合法.法律规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 2.说明:周休与月是二个不同的概念.周休制是法定的;月休制也许是企业规定的,超出法律规定属无效的. 3.解决:1)申请调休;2)申讨双倍标准的工资支付:3)向劳动保障部门举报、申诉、调解;4)依法辞职跳槽. 4.纠词:社会主义国家有着较多的法律法规管理制约着企业,不存在“剥削”;企业员工可以依法行使权利. 5..方法:1)运用法律工具打官司,2)请病事假逼迫,3)举报商品价格、伪劣等欺诈. 6.反击:任何方式都不能使用超越法律的行为而反击经理,否则,触犯刑律.

官李张1514一个月规定休息4天,但是这个月里什么时候休息是自己的权利对吗? -
洪蕊虾18347895511 ______ 一个单位如果规定每个月可以休息4天,不能等于“这个月里什么时候休息是自己的权利”.因为单位是一个比较大的集体,安排工作一般都需要统筹协调,试想,假如这个单位都可以自己安排4天的休息时间,那么正好这个单位的所有人都安排在同一个时间段,那这个单位不就没有人工作了吗?所以说一般情况下,每个月享受4天的休息时间是自己的权利,而什么时候休息需要听从单位的统筹安排.

官李张1514十一不放假违法吗?公司一个月只给4天休息时间,遇到十一五一还是四天,而且工资不变.算违法吗? -
洪蕊虾18347895511 ______ 算违法,但是事实不重要,重要的是你要让执法部门相信你们公司违法了,所以如果你打定主意的话,那么先收集证据吧,可以详聊

官李张1514一个月休息4天,工作时间紊乱,是否有相关劳动法规定?
洪蕊虾18347895511 ______ 根据我国劳动法第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因...

官李张1514餐饮业每个店的员工月休息都有四天,是不是法律规定的?? -
洪蕊虾18347895511 ______ 不是法律规定,餐饮业只给员工每个月放4天假,应该属于违法.