月休4天是带薪还是不带薪

阳弯石3969没做满一个月 休假4天没有工资的吗?一个月中做了19天,休假4天 店装修所以老板安排我们放假7天 -
杨路尹17225326824 ______ 整月是指只休了规定的四天假除此以外没有休息就是按照月份算工资,如果规定假以外有休息就按照天数算工资,放假那几天老板是说有工资还是没工资,如果有工资就应该安整月算,如果没有工资就按天数算.

阳弯石39698000的底薪,月休息4天,但多放假了3天,那工资还是8000吗? -
杨路尹17225326824 ______ 这个要看是什么样的情况下多放假的,如果是国家规定的节假日放假,当然是不会扣工资的,但如果不是年假,而是其他原因放假,那就不好说了,建议你直接去问问人事比较好.

阳弯石3969公司规定月休四天,我从一号做到19号休息5天,2月分是春节有3天假,这个应该算我几天工资? -
杨路尹17225326824 ______ 每月休息八天,那就是五天工作制了. 国家法定春节假期是7天没有错,但是实际上就是4天带薪假(除夕至初三),有3天是用周六周日上班调休过来的. 所以剩下的你应该清楚了.

阳弯石3969假若以960为例,每天工作6个半小时,每月每人休息4天,如果要计算每天工资,这4天是否包含在内属于带薪休 -
杨路尹17225326824 ______ 1.由薪水判定,你应该是佛山的吧.2.休息日不计算入工作日中,计算每天工资,不用计算休息日,不是是否有薪的问题,而是计算日工资,只计算一个月的工作日.3.劳动法规定每年的工作日是261天,每月工作日是21.75,日薪应该是月薪除以21.75,即960 / 21.75.

阳弯石3969工资按一个月三千休四天按天数一个月三千是两个概念吗? -
杨路尹17225326824 ______ 一个月按30天算另外休假4天,一个月3000,也就是说一天差不多100块,4天是带薪休假的.

阳弯石3969作为非合同临时工 每月4天带薪休息 法定节假日可以选择休息没有工资 可以选择上班赚当天工资 这样合理吗? -
杨路尹17225326824 ______ 我国规定的法定节假日共11天,属于带薪节假日.法定节假日上班属于加班,需支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资百分之三百的工资报酬.” 而每月4天带薪休息,从表面上看优于国家规定,但如果实行的是周六工作制,则应支付周六上班的“不低于工资百分之二百的工资报酬”,单位的做法显然是违法的了.法定节假日上班挣当天工资的规定也是违法的.

阳弯石3969公司在外面贴的招聘上写着“月休4天,工资2000”.从法律上讲意思是①一个月可以休4天,基本工资2 -
杨路尹17225326824 ______ 任何违反劳动法的约定都是无效的.2000几本工资是依据劳动法每月上班不超过22天每天不超过8小时的工资;其余都是加班

阳弯石3969上市公司月休四天合法吗 -
杨路尹17225326824 ______ 不好意思,我的回答让你失望.按照现行的我国法律规定公共假期一周是休一天,在劳动部的部门规章中有关于的具体解释.一周休一天是没有问题的.是这样的,国家规定工资计算有两种:计时和计件.你说的情况是计时工资类.这是没有问题的,你的逻辑是对的!!!可是,恼怒的起算方式和国家规定不一样的.国家的规定是带薪休息制度.也就是说,如果你是正班工作制(不是倒班和不定时工作制),那么你累计工作48小时(5天)有权利带薪休息一天.所以正班工作制一周休息一天没有违反相关法律和规定的!回答还是没有让你满意.抱歉.其实,你要明白法律是让人、社会、国家平衡.齐家、治国、安天下,基本都是这个道理.公平、效益、 永远是矛盾的.

阳弯石3969我想找个朝九晚五,月休四天,节假日有假放,带不带薪不重要,工资低点也行,怎么就这么难呢? -
杨路尹17225326824 ______ 一般都是公务员、老师、公司高层还可以月休八天节假日休息,福利加六险一金.你要找朝九晚五,月休四天节假日可以休假的工作,这样的工作是有的.如果你学历一般、没有技术、没有社会实践经验是不好找工作的.你可以去各大通讯运营商(电信、移动、联通)旗下的外呼公司去应聘,也是所谓的接线员电话销售,按业绩提成,工资多劳多得,这个工作就是朝九晚五、月休四天,节假日有休,就看你适不适合这种类型的工作.还有就是有关系或者自己考进事业单位,也可以有这样的待遇.

阳弯石3969饭店面试的时候说一个月带薪休假四天,如果四天不休假应该是有工资的才对,但是第一个月有工资,后来就没 -
杨路尹17225326824 ______ 不要相信他们嘴上说的东西,我觉得还是写在纸上比较放心,要不到时候没有证据,我们相对来说是弱势,学会保护自己