公司月休4天算违法吗

殷荔净2639十一不放假违法吗?公司一个月只给4天休息时间,遇到十一五一还是四天,而且工资不变.算违法吗? -
郜兰真19525217047 ______ 算违法,但是事实不重要,重要的是你要让执法部门相信你们公司违法了,所以如果你打定主意的话,那么先收集证据吧,可以详聊

殷荔净2639一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的,公司这样做这样是合法的吗? -
郜兰真19525217047 ______ 假如这个月是30天,那扣除4天休息,一个月就是26天,你上够26天就是满勤,发全额工资.如果请假一天,那就是工资总额除以26后乘以1,就是扣除工资的数额.

殷荔净2639我们单位规定,员工国庆要休假的话,只能休每个月固定的月假4天.请问这违反了劳动者权益保障法吗? -
郜兰真19525217047 ______ 违反了,如果有能力的话,干翻你们老大!我顶你!

殷荔净2639公司在外面贴的招聘上写着“月休4天,工资2000”.从法律上讲意思是①一个月可以休4天,基本工资2 -
郜兰真19525217047 ______ 任何违反劳动法的约定都是无效的.2000几本工资是依据劳动法每月上班不超过22天每天不超过8小时的工资;其余都是加班

殷荔净2639公司招骋时说好每月休息四天,后又改成两天,现在一天都没休了,这样公司合法吗? -
郜兰真19525217047 ______ 公司的做法是不合法的,员工在入职时公司已承诺了员工休息的天数,后面私自变更信息,未与员工协商,并且每月不让员工休假,这与劳动合同法,劳动法相关的规定不相符. 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利....

殷荔净2639如果公司说一个月有八天休息,但实际上一个月只有四天休息,应该怎么算加班费?底薪是1500 -
郜兰真19525217047 ______ 公司算法并不违法.关于法定节假日,比如五一,法定就是一天,支付你3倍加班费即可.另外两天为休息日,也就是由周六或周日调整过来的,共休三天,但5月份还是安排你休四天的话那五月工资支付你按原来的计算方式得出的数额再加上五一那天的加班费就可以了

殷荔净2639本单位规定一个月休4天,一个礼拜休一天合法吗? -
郜兰真19525217047 ______ 我觉得不合法,因为员工与公司的劳动关系已经解除,就像你要求他进行交接一样,在完成所有手续后应该及时结清所有工资

殷荔净2639我们没月休息4天在扣员工的休息合法吗? -
郜兰真19525217047 ______ 如果你和你的公司签订的合同有这个要求规定 那公司不犯法 现在很多公司都是一个月4天休息日的

殷荔净2639请问单位每周只安排一天休息,合同签的是每月休息四天,每周上六天班既不算加班,也没给补休,违法吗?我可否追要一天的双倍加班费?
郜兰真19525217047 ______ 是违反劳动法的,可以追要一天双倍的加班工资.你企业每周安排四天休息,本身就不符合劳动法双休日的规定.

殷荔净2639新员工做了四天要休息可以休息吗? -
郜兰真19525217047 ______ 这个根据你们的休息时间来规定,如果说一个礼拜有四天休息的话,当然是可以休息的,但是一般是不能够连续休息四天了,而且又是新员工.