每月休息4天合法吗

咸齐福4788•一个月休息4天算正常吗? -
咎卷服13378869940 ______ 一个月休息4天是很正常的事情.那是合法的.

咸齐福4788劳动法规定每月休息几天? -
咎卷服13378869940 ______ 1、劳动法没有明确规定劳动者每月休息几天.但是我国劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天. 2、用人单位不能强迫劳动者加班,如果安排加班的,需要依劳动法第44条规定支付工资. 劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

咸齐福4788做48小时休4天违反劳动法吗 -
咎卷服13378869940 ______ 是违反《劳动法》的,每天延迟工作时间不得超过3小时,时候属于超时加班. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

咸齐福4788销售员每月休息4天合法劳动法吗? -
咎卷服13378869940 ______ 个人与店铺的合同问题,劳动法管不了!!!有些2天以下的都有!

咸齐福4788签劳动合同只签一份算吗工资每月安日算休四天合法吗 -
咎卷服13378869940 ______ 合同一式三份,公司,本人,劳动局各一份,月休4天不违法,具体看你工作时间,规定是每周5天8小时工作制,公司可以根据实际情况调整工作时间,超出算加班.

咸齐福4788律师好!请问我是派遣工,单位给我每个月4天的假日是合法的吗
咎卷服13378869940 ______ 如果不符合一天8小时,一周40个小时的工作时间,又不给加班费的.那就是违法了.

咸齐福4788公司规定每月4天休息,但春节我休两天,后面就只有两天,合法么? -
咎卷服13378869940 ______ 用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的,并不违法,但必须依法向劳动者支付加班费,如果用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定支付加班费的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理. 相关法律规定...

咸齐福4788我们医院一个月只有四天假期合法吗我们医院院长规定每个月四天假期?
咎卷服13378869940 ______ 我们国家没有规定一周上几天班,只有规定一周不得超过四十个小时,超出部分算加班,且只规定每周至少休息一天,所以单休合不合法要看一周上班的时间,超过四十个小时就不合法了.此外,你说的国家法定假日也就是清明的一天,端午的一天,五一的一天,国庆的三天等,当天是法定假日,其他时候比如与清明一起的三天中的另外两天,都不是法定假日的,所以也是根据平常一样推算,超出就是不合法的,没超出就不是不合法的.

咸齐福4788公司招骋时说好每月休息四天,后又改成两天,现在一天都没休了,这样公司合法吗? -
咎卷服13378869940 ______ 公司的做法是不合法的,员工在入职时公司已承诺了员工休息的天数,后面私自变更信息,未与员工协商,并且每月不让员工休假,这与劳动合同法,劳动法相关的规定不相符. 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利....

咸齐福4788法定节日不放假,不算加班合法吗? -
咎卷服13378869940 ______ 1、法定节假日不放假,不算加班是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.