清凉费和高温津贴

今年的养老金终于迎来了上涨的确定消息，因为之前一直讨论的人口老龄化严重影响到了财政收入，再加上今年的养老金是否上调以及上调的比例是多少的消息一直没有公布出来所以很多人觉得今年是不是已经不再上调了。

直到5月底这个上调的信息才正式的公布出来，统一上调的比例是3.8%。相对于去年的4%来说又少了一些，而且是以逐年降低的比例在不断的下降，所以大家也觉得即使是现在涨了，可能后来的某一天真的会停止涨了。

据相关通知表示，在7月底，2023年的养老金上涨部分会全部发放完毕，而且同时还会有3比钱将会正式开始发放，其中两笔是专属于体制内退休人员的，还有就是在职人员的福利。可以看出来企业职工是不能享受这样的福利待遇的。

这三种就是端午节过节费以及清凉费和高温津贴。在体制内工作的人对于这些费用其实都不会陌生，因为他们在职的时候这些费用也是定时发放的，现在即使是退休了还是能够享受这样的待遇。

端午节过节费就是在即将要到的端午节发送的福利，一般在几百元不等。而夏季清凉费也是以一种福利的方式帮助大家度过这个炎热的夏季，一般的企业或者是单位都会选择相应物品作为福利，比如说绿豆，冰糖或者是一些防蚊虫的东西。

这些在职的时候都是有的，大部分的企业也会给自己的员工准备这样的福利。但是在退休之后似乎只有公职人员还能够享受到这样的福利待遇。

而最后的高温津贴是有严格的规定的，就是指在职的劳动者如果是长期在高温的环境下工作，特指的是从6月份开始到8月份结束的这段时间，每个月都可以享受到相应高温补贴。

从端午节过节费中大家可以看出其他的国家法定假日中也是可以享受同等的待遇的，所以一年下来也会有几千块钱的额外收入。

这对于退休人员来说也是一笔不小的福利了，但并不是每个人都能够享受的到。因此也是备受其他人的羡慕。其实这次的养老金调整之后，大家也真正的感受到了学习的魅力，因为好好学习考到体制内之后，工资虽然没有想象中的高，但是工作稳定，更重要的是退休之后享受的基本工资高而且福利待遇好。

现在的机关单位退休的工资平均下来都能够达到6000以上，而企业单位的退休员工的工资能够上3000都觉得非常开心了。

这次调整之后，很多人表示即使是平均值都调整不上163元左右，但如果但是说体制内的退休的话人家上涨的数额要比这个平均值高出很多，真正低的可能是哪些企业退休人员，有的可能上调都不到100块钱，其他的也就勉强在100元左右吧。

这就是基数低的原因，导致了现在大家只能是处于这样的一个情况。对于很多人来说或许会觉得不公平，但是规则就是这样的，毕竟人家当初也是努力的学习了，所以说在年轻时候选择了不吃苦，那么可能老了之后你就会特别的后悔，这就是其中的一个原因。

而且人家除了退休金上涨的金额要比一般人的高，而且还有各种补贴和过节的费用，可以说这钱是各种方式的进来，所以生活的品质自然高，而对于普通人来说，即使是自己精打细算这些钱也不够花，归根结底也是太少的原因。

所以有的人甚至表示国家的老龄化这么严重，而且财政也有一定的负担，为什么不能从减少体制内退休金开始，相信会有一笔很大的节省。其实这样的描述才是不公平的，毕竟规则这个事情从一开始就已经规定好了，只是我们没有达到这样的条件，就无法享受这样的待遇，可以羡慕但是嫉妒的过分了就是我们自己的问题了。

目前来说养老金的调整是正式开始了，也会在7月份的时候全部补齐，但是关于高温补贴还有各种过节费和相应的清凉补贴费这个还是由当地的政府决定的。

是否有补贴或者是补贴多少都还没有正式的公布出来，但是不得不说以往的很多地方的确是有这样的待遇的，只是作为企业员工可能我们没有接触过，现在知道了也只有羡慕的份。

弘净利4716高温费标准是什么
却荆卖18617591351 ______ 高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按照每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放.【法律依据】《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额.

弘净利4716山东济宁高温补贴规定是什么
却荆卖18617591351 ______ 1、如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的,要向劳动者支付高温补贴.2、根据国家二级国有企业标准总的来说就是:属露天高温高空露天作业员工每月120元,连发四个月,共480元;其他生产人员为100元,连分四个月,其他在岗员工95元,连发四个月.3、高温费发放标准分三个等级,最高每人每月120元,从7月份开始,发放时间为4个月.4、按规定,企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为:高温作业工人每人每月120元;非高温作业工人每人每月100元;一般工作人员每人每月95元.开支列入企业成本费用,不能计入工资.

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却荆卖18617591351 ______ 在高温37上班不给高温费可以辞职,如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源...

弘净利4716高温补贴多少钱 -
却荆卖18617591351 ______ 国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴.高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气...

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却荆卖18617591351 ______ 高温费发放标准分三个等级,最高每人每月120元,从7月份开始,发放时间为4个月.按规定,企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为:高温作业工人每人每月120元;非高温作业工人每人每月100元;一般工作人员每人每月95元.开支列入企业成本费用,不能计入工资.同时,各类生产企业和施工企业,对在没有降温设施车间作业和野外露天作业的职工,要适时调整作业时间,避开高温时段,严格控制加班加点,并切实做好职工生产生活后勤保障服务工作.浙江省劳动和社会保障厅还要求,各级劳动保障部门要引导和督促企业认真贯彻《劳动法》等有关法律法规,制定并落实夏季防暑降温各项措施,确保夏季企业与职工生产经营活动健康有序进行.

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却荆卖18617591351 ______ 高温津贴、防暑降温费有何区别?该如何发放?根据国家及本市有关规定,用人单位在高温酷暑期间要做好防暑降温工作.机关和企事业单位在每年6月至9月,应按月或一次性发放防暑降温费;同时,在高温天气(市气象主管部门所属气象台站...

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却荆卖18617591351 ______ 根据北京市财政局京财行[2002]378号规定:行政事业单位防暑降温费补助标准为,... 一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月1 2 ...

弘净利4716关于高温津贴发放是否能用物质,来代替金钱,相关法律能允许吗? -
却荆卖18617591351 ______ 当然不可以,高温津贴必须以现金发放,国家更明令禁止以实物代替. 而且这并不是什么企业福利,是必须发放的. 用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴.高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定

弘净利4716高温费取消了?为啥? -
却荆卖18617591351 ______ 以前的“高温费”全称“夏季防暑降温清凉饮料费”,属于“劳动保障”,而且不是强制性的.所以各地区各企业随意发放,有的还用冷饮或购物券代替.2012年7月4日,《防暑降温措施管理办法》正式发布执行,规定夏季高温时节,用人单位需按月发放高温津贴(高温补贴).但没有具体的量化标准和量化制度,不同地区不同企业执行情况依然差异很大.大城市、国企、事业单位那些开着车吹着空调的往往能拿到“夏季防暑降温清凉饮料费”之外的每月几百上千的“高温津贴”;而高温天真正奋战在太阳下的“那些人”,只能喝绿豆汤、涂清凉油.