福利费超过部分怎么调整

电网公司明确职工福利费开支范围和标准

电网公司进一步明确职工福利费开支范围和标准方案范本

一、开支范围

1. 职工薪酬福利：包括基础工资、绩效工资、津贴补贴、年终奖等。

2. 社会保险及住房公积金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

3. 劳动保护及职业培训：包括劳动保护用品、职业培训费用等。

4. 其他福利待遇：包括节日慰问、生日礼物、员工旅游等。

二、标准制定

1. 薪酬福利标准

2. （1）基础工资：根据岗位、技能和学历等因素确定，设定合理的层级和差距。

3. （2）绩效工资：根据个人业绩和企业效益确定，以考核制度和奖励机制为依据。

4. （3）津贴补贴：根据地区政策和公司规定确定，包括交通补贴、通讯补贴等。

5. （4）年终奖：根据个人年度工作表现和企业效益确定，以激励员工更好的工作。

6. 社会保险及公积金缴纳标准

7. （1）养老保险：依据政策规定和企业承担能力设定缴纳比例。

8. （2）医疗保险：依据政策规定和企业承担能力设定缴纳比例。

9. （3）失业保险：依据政策规定和企业承担能力设定缴纳比例。

10. （4）工伤保险：依据政策规定和企业承担能力设定缴纳比例。

11. （5）生育保险：依据政策规定和企业承担能力设定缴纳比例。

12. （6）住房公积金：依据政策规定和企业承担能力设定提取比例。

13. 劳动保护及职业培训标准

14. （1）劳动保护用品：根据岗位需要和政策规定，定期为员工配备必要的劳动保护用品。

15. （2）职业培训费用：根据员工发展和企业需要，提供相应的职业培训费用支持。

16. 其他福利待遇标准

17. （1）节日慰问：在国家法定节日及公司纪念日等特殊日子，给予员工一定的慰问金或礼品。

18. （2）生日礼物：为每位员工在其生日时提供一定的生日礼物或礼券。

19. （3）员工旅游：根据公司实际情况和员工表现，组织员工进行年度旅游活动。

三、责任主体及监管

1. 福利费使用责任主体：公司行政管理部门为福利费使用的责任主体，负责制定福利费使用计划和监管福利费的使用情况。

2. 福利费监管部门及监管职责：公司财务部门和审计部门为福利费的监管部门，负责对福利费的使用进行核算和监督，保证福利费使用的透明度和合规性。

四、实施及调整机制

1. 福利费开支实施流程：公司行政管理部门根据企业效益和员工需求制定福利费使用计划，经过公司领导审批后，向财务部门申请福利费预算，并严格按照预算进行开支。

2. 福利费标准调整：公司行政管理部门根据企业效益和员工反馈，对福利费使用标准进行定期评估和调整，保证福利费的有效性和适应性。调整后的福利费标准需经公司领导审批后执行。

以上是电网公司进一步明确职工福利费开支范围和标准方案的范本，各电网公司可结合实际情况进行参考和调整。

章注竖4897年末所得税调增,有个扣除工资总额为基数计提的职工福利费14%,超标部 -
厉茗何13822951234 ______ 1,如题所述,职工福利费不得进行计提处理,而应据实列支费用,在工资总额的14%幅度内税前列支,超出部分应予纳税调整,调增当年度应纳税所得额.2,上述所指的超出部分不得结转至次年度作税前扣除.3,以上仅供参考,请予核实,依法操作.

章注竖4897职工福利费超过工资总额14%的部分应计入哪里 -
厉茗何13822951234 ______ 还计福利费,只不过超出部分在汇算企业所得税的时候不得在当年度税前扣除,应当做纳税调整.

章注竖4897以前多余的福利费该怎么解决?
厉茗何13822951234 ______ 以前已计提未用的福利费可以在以后年度继续使用的, 借:应付福利费 货:现金/银行存款

章注竖4897所得税年报如何调整福利费 -
厉茗何13822951234 ______ 1,那有税务局要求这样调帐的,我是第一次看到,按税法规定,福利费是按计税工资的14%提取(去年的计税工资是1600元),能提多少就提多少不存在有把年报表里把利润调成0的做法,这明显是违反规定的,是禁不起检查的.(不过从今年开始不是以计提数了,而是以实际支付数)2,税务调帐其实很简单,一般是不会要求企业在会计核算中调帐的.你们的会计利润是多少就是多少.报表上不是有一项所得税调整后利润吗?你们调帐只要调这个数字就可以了.3,另外,强烈鄙视你们那里的税务部门这种做法,这是害你们,如果以后遇到税务大检查,你们这样做了,无疑就是标靶.

章注竖4897公司以前按工资总额计提的福利费未使用完,也就是应付福利费账户贷方余额应如何调账.谢谢! -
厉茗何13822951234 ______ 以前是按工资总额计提14%的福利费,税法规定:2009年开始,福利费只能在工资总额的14%之内按实列支,不可以计提了.对于以...

章注竖4897计提的福利费在新会计准则下怎样处理,是否影响所得税清算? -
厉茗何13822951234 ______ 1、发生福利费的时候,借应付职工薪酬/福利费,知道把剩余的39万冲减至0,然后发生的可结转当年的成本费用.2、没有影响,因为你不通过成本费用计提,如果你发生的福利费超过了11万,开始花08年部分,这部分可以在09年调减.正确的福利费步骤应为先花,然后结转成本,不是以前的先计提,再花了,福利费不一定是在管理费用中列支,应看是花在哪个部门,或者是什么用途了.

章注竖4897职工福利费会计处理 -
厉茗何13822951234 ______ 一、税务上,是为了计算应税所得额的. 两个税种,一是企业所得税,各种补贴,按工资薪金入账,不算职工福利费,可在企业所得税前扣除.不走工资补贴的,不得计入工资薪金总额里,需用发票入账列支,做为职工福利费,最后职工福利费...

章注竖4897关于福利人员工资计提的福利费和工会经费和职工教育经费如何处理. -
厉茗何13822951234 ______ 1.福利人员的工资在福利费用开支. 2.福利人员计提的“三项经费”在管理费用开支,计提比例与其它人员是一样的,但不允许扣税,要进行纳税调整. 3.对福利人员的工资本身而言,不存在计税工资与实际工资的差异而影响纳税的问题.因为它没有进入成本费用. 4.对其他人员:超过计税工资的部分要进行纳税调整,同时,按实际工资计提的“三项经费”超过部分也一并进行纳税调整.(税法只允许按计税工资标准计算的“三项经费”允许扣税).

章注竖4897企业按工资总额提取职工福利费,超过计税工资限额提取的部分,纳税时应进行调整. -
厉茗何13822951234 ______ 计税工资限额是税法上规定的.假设你单位1个人,计税工资为每月1600,那么当年所得税汇算清缴时的计税工资限额就是1600*12个月=19200. 当年计提的应付福利费如果超过2688元(即其14%时),就要将其超过部分作纳税调增项目处理. 又假设当年计年的福利费为3000元,即超过部分312元,就要缴纳相应的企业所得税.为312*33%=102.96元. 就这么个意思.实为会计利润与税法上利润的差别

章注竖4897支付职工工伤费,职工福利费超过工资总额的14%,超过部分怎么办? -
厉茗何13822951234 ______ 超过部分在企业所得税汇算清缴的时候,要对超过部分调增应纳税所得额