离职后福利属于长期薪酬吗
6月25日，一篇题为《呼唤正义！近2000家庭向爱驰汽车集体讨薪》的文章在社交媒体上引起关注。
文中称，爱驰汽车已经拖欠2000名员工薪资超过三个月，高层对于员工讨薪的诉求，采取无视、已读不回、拒接电话、拉的方法，员工家庭生活、经济状况和未来规划都受到了严重的影响。
联合讨薪的爱驰员工向爱驰汽车的股东和高层管理者提出三点要求——立即说明补发工资的时间计划；提供透明的沟通渠道；保证工资的全额支付。
对此，爱驰员工晶晶告诉九派财经，网传的讨薪书确为内部人所写，曾在500人的员工群中引起广泛响应，许多员工都主动转发。而爱驰员工集体讨薪背后，是公司长达三个月的停薪以及管理层的不作为。
今年4月，爱驰汽车向全体员工发送《工资延迟发放通知》邮件，告知公司面临的资金挑战，3月工资延迟发放，并透露，目前公司管理层正在多方积极融资，一旦资金到位，将会补齐工资及各项福利。
而直到5月，员工仍未收到工资，取而代之的则是又一张延迟发放工资通知。员工王力向九派财经透露，目前，爱驰已经拖欠了员工3月至5月的薪资和两个月的社保公积金，这其中也包括了一些三期员工（孕产期、哺乳期）和落户员工。此前，爱驰还发生过高管逼宫CEO付强签字缴纳社保。
王力称，面对员工讨薪，高层一开始会安抚，让大家“相信相信的力量，公司会积极解决问题”。然而，随着讨薪的员工越来越多，高管采取拒接、拉黑等冷处理方式，让不少员工感到寒心。
事实上，从目前的种种迹象看，爱驰汽车发不出工资并不奇怪，其公司经营已无限接近于停摆。
据界面新闻报道，5月4日，爱驰汽车曾发内部邮件，要求总部员工居家办公，而原因则是爱驰拖欠了位于杨浦区办公室的租金、物业费和水电费等，被强制停电。
对此，晶晶向九派财经解释称，拖欠租金属实，但目前杨浦总部的场地还在。“一二层已经退租，三到五层归还爱驰，但由于基本没有工作要处理，许多职能部门已经停工，员工都居家办公。”
“整个公司最忙碌的，是办理离职手续和接收离职设备交接的人。”晶晶透露，3月以来不断有员工离职，近2000人的员工群到现在只有1000人，数量减半。5月约有200名员工和爱驰签了离职协议，公司按N向离职员工支付赔偿金，8月10日兑付，“但大家都知道，基本没希望了”。
拖欠员工薪资和福利、公司经营整体停摆，山穷水尽下的爱驰管理层只能寄希望于外部融资。但晶晶认为，爱驰目前各方股东利益难以协调，就连公司的付款都要四方审批，效率极其低下，更别说统一共识，快速拿下融资。
在员工们看来，造成爱驰股权分散现状的根源在于2022年年初。彼时，爱驰汽车获得了一笔数亿美元的C轮融资，融资方为陈炫霖及其旗下东柏集团。随后，爱驰汽车管理层“大换血”，投资人陈炫霖出任爱驰公司董事长；7月，创始人付强卸任法人，由陈炫霖接任，王东晨、谷峰、吴静三名董事退出，新增金新和张洋两名成员加入；11月，就任董事长一职不到一年，陈炫霖卸任董事长及法人。
这场融资和管理层震荡成为爱驰的“滑铁卢”。王力称，大股东控股后，资方团队属于“门外汉”，没有能力管好企业，感觉是一群不懂的人在管懂的人，让爱驰的没落成为必然。
（应采访者要求，晶晶、王力皆为化名）
九派财经记者 陈静仪
编辑 郭梓昊
【来源：九派财经】
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：[email protected]
","gnid":"9c57b58180c15fae2","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"551","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01ab53fba0e5feb5cf.jpg","width":"958"}]}],"original":0,"pat":"art_src_1,fts0,sts0,op50_st","powerby":"hbase","pub_time":1687953873000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/8925518446bc001f50e9bdacce023093","redirect":0,"rptid":"7fc39831e46b639f","rss_ext":[],"s":"t","src":"九派新闻","tag":[{"clk":"ksocial_1:爱驰汽车","k":"爱驰汽车","u":""}],"title":"拖欠三个月工资，爱驰汽车遭联合讨薪！员工：公司经营接近停摆、超半数人离职
阎钞达914企税汇缴中＂职工薪酬＂的范围有哪些 -
迟沈柔18496214756 ______ 新《企业会计准则第9号——职工薪酬》的“职工薪酬”口径与《企业所得税法》的工资薪金口径不一致. 《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定:职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬...
阎钞达914新会计准则下五险一金如何做会计和税务处理 -
迟沈柔18496214756 ______ 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》:第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础...
阎钞达914属于企业离职后福利计划分类的有什么?
迟沈柔18496214756 ______ 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外. 离职后福利计划,...
阎钞达914什么是职工离职后福利?
迟沈柔18496214756 ______ 辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间.
阎钞达914离职后福利 设定提存计划包括哪些 -
迟沈柔18496214756 ______ 包括有以下几项: 一、设定提存计划 设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划. 企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金...