辞退补偿算工资还是福利
最近很多朋友在后台私信问，公司恶意辞退，该怎么维权？今天就教给大家几种维权方法，咱们一起抵制恶势力！
先来看看公司恶意辞退的几种常见手段：
1、口头辞退，不给经济补偿
第一种就是我们经常说的口头辞退。公司直接通知员工不用来上班了，也没有任何经济补偿金，不懂法的员工也就闷声走了。
2、降低薪资，减少福利
第二种，公司以业务少、大环境不好、运营困难等等理由来降低员工的薪资，并且直接扣除之前约定好的福利，以此逼迫员工主动辞职，这样他就不用支付赔偿金了。
3、调岗和工作地点
第三种，故意给员工调岗、将员工派遣到距离较远的地点办公、安排一些不合理的出差等等，逼迫员工辞职。
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4、设立不合理的制度
更有甚者，直接设立不合理、对员工很不友好的规章制度，再进而诱导员工违反制度，以此来开除员工，并且不给经济补偿。
当然上述也不是所有的劝退方式，但是目的都是一样的，就是不给补偿。那么遇到这种情况，咱们该如何正确维权呢？
讼状元告诉大家，不管公司用上面哪种手段，他们都是违法的，咱们可以从下面几种方式，来维护自身的权益↓
1.和公司协商
先礼后兵，咱们先态度友好地和公司协商，要求公司给予合理的辞退赔偿费用。
2.到相关机构举报
如若咱们协商不成，那就可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举报，举报电话是12333。
3.直接申请劳动仲裁
（1）准备好仲裁资料，包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记等信息。
（2）拿着资料去当地人力资源和社会保障局，找劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
（3）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后双方举证答辩；开庭对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
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4.法院诉讼
这又分三种情况：
（1）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
（2）经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
（3）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。
面对公司任何不合理的恶意辞退，都可以通过上述方法，轻松维权。
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