老板会对睡了的员工咋处理

无涨薪得绝望与勇气！她告别公司追寻更好未来" 工资三年未涨，勇敢女职员选择离职，展望更好前景。

今天朋友跟我聊天告诉我，他们公司发生了一件，他认为很奇怪得事情，他们公司有个会计辞职了。但老板一点挽留得意思都没有，而是另外招了一个新人来填补空缺。

王晓雅是一位普通得职场女性，她在朋友公司担任会计工作已有三年。每个月工资6500，然而，三年来她得工资始终没有涨过一次。

尽管她一直勤勤恳恳，三年来工作中几乎没犯过错误。但她已经快三十岁了，目前还是单身，随着近年来物价快速飞涨，就是工资一直不涨，她感觉自己连养活自己都快成问题了，所以决定辞职。

王晓雅另外找了一份7500元工作还有双休。

王晓雅离职后，公司选择招聘一位已婚女性来填补职位空缺，薪资待遇却是7500元，同时要求缴纳五险一金。工作内容跟王晓雅以前也没有什么不一样。这让人困惑不已，为何老板不愿意涨薪1000块留住王晓雅，而选择重新招聘一个新人呢？

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公司正值用人之际，有人离职公司都会象征性地挽留得，结果这次王晓雅离职公司并未挽留，而是很快办理了手续。

新人加入后，她需要时间来适应公司得业务，并且其他员工也要投入精力来帮助她融入。公司必须承担培训成本和五险一金得支出。这引发了更深层次得思考，新人是否真得比王晓雅更有能力胜任这份工作？

我是这样认为得：在王晓雅辞职前，老板觉得招聘另外招一个也还是6500得工资，也许还能来个能力更强得，所以没做挽留。

等王晓雅离开后却发现招不到人，只能加薪招聘。以前我就有过这样得经历,在一个小公司工作，一个人做几个岗位得事情，管仓库，还得管采购，还得管送货，甚至还要帮老板做私事，反正你能做得老板都会叫你做。

而作为老板应该是这样想得：

1：像我前面说得觉得同样得工资一样可以招到人，也许更优秀。

2：可能希望注入新得元素和能力。虽然王晓雅在工作中表现得不错，但她可能在某些方面缺乏新颖得观点、技能或经验。希望通过引入新得员工，公司可以带来新得思维和创新，并期望他们能够为公司带来更多价值。

3：老板可能认为新员工在工作方面更有动力和激情。长期在同一公司工作得员工可能会出现一定得工作倦怠，对工作可能不再像刚入职时那样充满激情。因此，公司可能希望通过引入新得人员来激发公司得活力和竞争力。

4：也可能老板就是单纯得有点傻，乐意开更高工资招聘新人。

对此你们有什么看法？你们公司有没有这样得事？

孔蕊谈595老板为什么喜欢睡公司女员工 -
时章逄17873039685 ______ 老板和公司女员工之间的关系是一个复杂的问题,需要考虑多个因素.首先,老板和公司女员工之间可能存在不道德的关系,这种行为会对公司和员工造成负面影响.其次,老板和公司女员工之间的关系也可能涉及到性骚扰和性侵犯等问题,这会对女员工的身心健康造成伤害.此外,老板和公司女员工之间的关系还可能涉及到权力、控制和剥削等问题,这会对女员工的职业生涯和职业发展造成负面影响.总之,老板和公司女员工之间的关系是一个复杂的问题,需要考虑到多个因素,包括道德、法律、文化、社会和个人价值观等.

孔蕊谈595一个老板喜欢什么样的员工?应该怎样做才能做好
时章逄17873039685 ______ 一个老板喜欢什么样的员工?应该怎样做才能做好 那要看老板的人品、素质、和是否有真材实料...如果老板具备了以上条件,他喜欢的就是品德好的、素质高的、有过硬技术的员工.在某中程度上比较看重这种员工,甚至会跟他(她)们交上好朋友. 如果老板人品不好,没知识、没教养、没一点料.那这个老板就会喜怒无常,就会喜欢看重没料而只靠搞歪门邪道过日子的小人,在这种老板手下的员工是发挥不了自己的聪明才智,更难以做人.如何对待各式各样的老板,只有一个办法,那就是以其人之道,还其人之身.您对我好,我就为您卖命,你对我不好,我就要让你天天睡不着觉...聪明的老板一般是不愿得罪员工的,因为就算老板是地头蛇,员工也是过山虎...

孔蕊谈595员工下午上班喝醉,领导会怎么处理他? -
时章逄17873039685 ______ 上班喝醉,你这一看就没有敬业啊,知道上班还喝醉,老板肯定很生气啦,看你在公司单位是什么职位吧,一般是警告,其次是无薪水解雇,因为你没有尽到你的职责,你先跟领导承认错误比较好,争取原谅,保证下次不会

孔蕊谈595工人上班时间睡觉造成公司设备报废安新劳动法应怎么赔偿 -
时章逄17873039685 ______ 首先,我要确定两个问题:第一:员工是否和老板已经签定了正式的劳动合同;第二:员工他本人是否承认因自己失职给工厂造成了损失. 解决方案1:如果满足以上两点,可以通过两种途径解决.其一,双方自己约定如何处理.其二,老板可以到仲裁委员会申述,其具体流程过于复杂,建议咨询律师事务所.(但不建议选择其二,因为劳动法过多于保护劳动者.) 解决方案2:如果不满足以上两点,或只满足其中之一,而老板又不希望自己的单位受太大的损失,那么只有通过法律手段保护自己.但值得注意的是,要搜集到员工因失职而造成损失的证据.不然,法律还是偏向劳动者那边的.

孔蕊谈595老板应该怎样对付员工? -
时章逄17873039685 ______ 老板对待员工,需要做到几个“保持”!1、保持距离 如果你过分走进你的员工,过于和善,那当所有员工都把你当老好人了.那你的企业就差不多要关门了.(老好人式的老板,是最无能的一类.)2、保持威信 老板,需要威信.威信不是架子...

孔蕊谈595你们的经理睡了你的部下你会告诉老板吗 -
时章逄17873039685 ______ 不会·~·

孔蕊谈595老板强迫工人加班通宵,经投诉后劳动部门会以怎样的方式处理问题? -
时章逄17873039685 ______ 根据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 因此,劳动部门首先会责令你们老板停止强迫工人加班通宵的行为,接着根据过去你们加班通宵的情况要求老板赔偿你们的经济损失.如果强迫造成工人受伤或其他严重情况出现,那么可能追究老板的刑事责任. 满意请采纳!!!

孔蕊谈595老板和主管捏造事实我该顺着吗 -
时章逄17873039685 ______ 而君子坦荡荡个罚款我个人觉得无非也是说说而已,如果真罚没有必要到星期二的可以当时就罚,你是没有看透而已当你强调他们捏造事实的时候,其实你有没有想过,老板的威严必须有,他不会说你什么但是他会说主管,他说主管也不代表就是你的错,而这个字并不是单方面的忍,看你怎么理解,往往样子得做做,其次作为营业员在本身自己犯错的时候不应该去和老板顶嘴要顺着说,你可以说你是不小心睡着了太累了而不是反复强调你睡了多久这本身你就错了,哪天在没人的时候向老板认个错,要知道社会上工作就是要会,试问哪个老板在下属面前受的了一个营业员的顶嘴呢,往往换位思考是个比较有利的作法呢,如果你是老板当看到自己的员工在睡觉的时候先不说他睡了多久

孔蕊谈595晚上老板去公司检查公作,看到公司一条流水线的人全部停机爬在流水线上睡觉,领导和员工一起睡,因为他们的产量够了,天天都这样,应该老板要怎样处理这个问题.
时章逄17873039685 ______ 肯定要处理这事的,1、要调查情况了,如果是产能定得太低了,得重新定产能力了,2、领导要受到处理,然后是员工的处罚了