职工教育经费必须做吗
本文转自：人民日报客户端
方敏
了解国家年度财政预算执行情况，参加上海市三大先导产业创新高地建设实地调研……为了写好建议，全国人大代表、中国铁路上海局集团有限公司财务部运营成本科副科长朱丽平前段时日的行程安排得满满的。
“我是第一次当选全国人大代表。只有实地调查研究，了解一线教育经费使用第一手资料，才能为机制制度设计提供客观的决策依据。”在上海虹桥动车运用所，风尘仆仆的她一边与车间干部交流，一边认真记录。
朱丽平（中）在上海虹桥动车运用所调研。虞明摄
朱丽平具体负责运输成本预算管理、绩效考核等工作。在国企改革三年行动中，她牵头组织开展上海局集团公司公益性与经营性运输分类核算，参与国铁集团差旅费管理等办法的制定。此外，她还借鉴国务院国资委中央企业绩效评价指标，主导设计企业“对标找差、创先争优”指标体系中的效益指标。
前期，她还参加了国铁集团重大课题和上海局集团公司课题研究。“通过调研我发现，部分劳动密集型企业教育经费财务管理方面存在‘计提机制不够灵活’、‘使用对象及范围受限’、‘使用效率不高’等问题，这些问题在一定程度上制约了技能人才的教育培养。”
在今年两会上，朱丽平准备提交《关于加快出台企业职工教育经费财务管理规定的建议》，从优化企业教育经费计提、扩大使用范围等方面提出了解决方案。
朱丽平建议：
优化企业职工教育经费计提机制。可以以上年实际发放工资总额为基数，计提比例只设下限。企业要保持计提比例的连续性，如需改变应履行相应决策程序。教育经费结余最高限额按照本企业历史一定时期内（五年，滚动计算，不满年限的新企业暂不设限）经费实际使用规模确定，年初结余低于最高限额，当年正常提取教育经费；年初结余达到最高限额的，当年不再提取教育经费。
扩大企业职工教育经费使用自主权。建议改变以劳动关系限制企业教育经费使用对象的做法。
尽快出台企业职工教育经费财务管理规定。建议在广泛征求社会各界意见基础上发布实施，为健全终身职业技能培训制度强化经费保障。
岑路奔2374任何公司都要计提工会经费及职工教育经费吗 -
上丁荆17588212499 ______ 1、如果你的公司没有成立工会组织的,不计提,发生的有关费用也不允许在工会费用中开支; 2、职工教育经费可以计提,但税务是根据实际发生的支出额进行抵扣,故此,年末该帐户有余额,应该冲回. 不是的吧.教育经费没听过要冲回啊. 不冲回也可以,年终的汇算清缴中这部分余额要作调增应纳税所得额. 是的,从政策上税务没有叫你冲回.但你想一下,税务是按照企业实际发生的职工教育经费的支出额在工资总额的2.5%额度内进行税前所得税抵扣的,你的余额到年末用不完,税务对你全年计提的这类经费额能全额认帐吗? 按照规定,不提,按照实际开支的发票直接在“管理费用——福利费”等科目列支. 各个地区不一样,有些省市并没有强制交工会经费
岑路奔2374职工教育经费一定要提取吗? -
上丁荆17588212499 ______ 职工教育经费可以提取,也可以不提取.不管是否提取,按照《企业所得税法实施条例》第四十二条规定,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.
岑路奔2374职工教育经费是不是每年都要强制扣除的?如果这一年内企业没有安排员工进行培训,那这钱是不是就白交了 -
上丁荆17588212499 ______ 以下回答来自于北京诚力财务 不知道你所讲的职工教育经费是交给那里的?一般企业在没有发生职工培训时是不需要计提职工教育经费的,对企业当年实际使用的职工教育经费,在不超过计税工资总额2.5%以内的部分,可在企业所得税前扣除.不存在上交的问题,只有教育费附加才会有上交的问题,是交给税务局的,但这部分也不存在免费安排企业培训的问题,是不是你们当地有其他的当地保护政策呀.
岑路奔2374教育经费的提取是必须的吗? -
上丁荆17588212499 ______ 《企业财务通则》第五章第四十四条 企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理,按照国家有关规定执行.职工教育经费按照国家规定的比例提取,专项用于企业职工后续职业教育和职业培训.而《企业所得法》规定:企业提取的职工教育经费在计税工资总额2.5%以内的,“当年提取并实际使用”,才可在企业所得税前扣除,超过部分准予以后纳税年度扣除.也就说会计规定与纳税规定不一致,建议用足政策,在规定的比例内自己调节,争取所得税前2.5%的扣除比例,注意一定要是实际发生的,没有发生的职工教育经费不予在所得税前扣除,超额部分结转下年度.
岑路奔2374执行小企业会计准则,无工会,工会经费和职工教育经费必须计提吗?不?
上丁荆17588212499 ______ 一、工会经费征收依据工会经费是指根据《中华人民共和国工会法》四十二条的规定,“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费”.地税部门代征工会经费(工会筹备金)的范围:全省已建立工会组织和自开办或设立之日起1年内尚未建立工会组织的各类所有制企业、事业单位(工会经费列入财政统一划拨单位除外).未建立工会组织的单位,自期满后的第一个月起,按单位全部职工工资总额的2%代征工会筹备金.二、工会经费会计处理一般工会经费这类地方基金费,平时可不计提,在实际缴纳时直接计入管理费用.三、职工教育经费职工教育经费按现行会计准则,不需计提,在实际发生时列支.
岑路奔2374福利费、工会经费、职工教育经费每月必须要提吗 -
上丁荆17588212499 ______ 应该是按月计提的,不需要办理什么手续,你只要按规定的比例计提就可以了. 如果月度未计提的,应该在年度所得税汇算清缴时,一次性补提,否则你就会放弃权利,从而导致多缴纳所得税.
岑路奔2374请问年终奖需要计提职工教育经费么? -
上丁荆17588212499 ______ 1. 需要,年终奖包含在工资薪酬总额内的.2. 职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.3. 职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费.根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债.职工教育经费的提取和使用在＂应付职工薪酬＂账户进行核算.
岑路奔2374对于退休职工,还需要计提工会经费和职工教育经费吗? -
上丁荆17588212499 ______ 1、退休职工已不属于法定的劳动者,不需要计提:工会经费和职工教育经费 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定, 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁.
岑路奔2374职工教育经费和福利费每个月都需要提吗 -
上丁荆17588212499 ______ 职工教育经费需要计提 福利费在实际发生时计入当期损益,不需要计提.
岑路奔2374工会福利费、工会经费、教育经费一定要提吗? -
上丁荆17588212499 ______ 有些企业可以不提.上交指的是设立工会组织的企业,每个月所缴纳的工会经费要和上级工会组织按比例分成,如果企业没有工会组织,就不需要计提缴纳工会经费,也就不涉及上交的问题.