菜鸟职级体系与薪酬

颜虽钞3361要怎样确定员工的薪酬? -
吕肺沾18378764513 ______ 一、首先要进行薪酬调研. 1、了解公司薪酬现状、存在的问题,员工对薪酬的意见和看法,决策层对薪酬设计的态度.可以采用问卷调查、访谈、查询制度文件等方式进行. 2、进行外部市场薪酬调查,了解行业、地区薪酬水平现状.可以通...

颜虽钞3361企业的薪酬水平策略有哪些种类 -
吕肺沾18378764513 ______ 企业的薪酬水平的设计宜考虑为员工建立多元化发展通道,比如管理系列、专业技术系列等,给擅长管理工作的员工一个完整的薪酬等级体系,一般分为员级、专员级、主管级、中层干部级(部门经理或主任)、高管级等等...,每一级又可以分...

颜虽钞3361怎样的薪酬体系才是合理的呢?要如何制定呢? -
吕肺沾18378764513 ______ 制定经营管理人员的薪酬(包括工资、奖金和福利等)是合作社人力资源管理工作的主要内容之一.市场经济条件下的合作社竞争,实质上就是人才的竞争.因此,对于合作社来说,合理的报酬可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的...

颜虽钞3361薪酬体系的类型有哪些?它们各自的含义是什么? -
吕肺沾18378764513 ______ ب答ب:إ1ئ国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种. إ2ئ所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度.所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度.所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度.绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来ا根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度.

颜虽钞3361如何建立科学合理的薪酬机制与体系 -
吕肺沾18378764513 ______ 转载以下资料供参考 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言,:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分. 建立薪酬体系基本步骤 薪酬调查 薪酬调查是薪酬设...

颜虽钞3361什么是岗位等级工资制度? -
吕肺沾18378764513 ______ 岗位等级工资制/职位工资制(Pay for Job) 岗位等级工资制,简称岗位工资制,它是等级工资制的一种形式,是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬.它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度,是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度.

颜虽钞3361薪酬对企业、对员工的功能?
吕肺沾18378764513 ______ 薪酬管理的作用:1、是满足企业战略规划方向,是企业寻求发展的必然过程;2、是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环链).3、科学合理的薪酬体系,建立企业循环激励机制,有利于组织优化...

颜虽钞3361职位薪酬体系与技能薪酬体系的关系?分别适合于什么企业 -
吕肺沾18378764513 ______ 共同点:都符合公平性,激励性,竞争性这三个原则 不同点: 1.职位薪酬体系适用于大部分企业(但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业),而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业(比如IT行业) 2.职位薪酬体系是一种较为稳定的体系,员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的;而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会,员工更加重视自身的技术发展 3.在监督管理方面,职位薪酬体系的企业需要加强监管力度,而技能薪酬体系的企业则可以减少一些 4.技能薪酬体系更适合于大公司,因为他们能够在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势 这些是我自己整理出来的,可能不太全面^ ^

颜虽钞3361职位薪酬体系与技能薪酬体系的区别 -
吕肺沾18378764513 ______ 职位薪酬体系是对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度.此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的时候...

颜虽钞3361我想做一个保安的薪酬体系按级别分 -
吕肺沾18378764513 ______ 你好! 无非就是保安员、保安队长、保安经理,你看职位就知道工资待遇是怎样划分的 打字不易,采纳哦!