被同事边缘化的表现

周梅在年轻时属于“巾帼英才”，当初号称“女汉子”，业务精湛，能力过硬，敢打敢拼，直来直去，曾经一度被群众推举为后备干部。其实，在体系内职场有一个悖论：群众喜欢的人往往不被上级看好，能力强、原则性更强的人只会被利用不会被重用，上级更喜欢提拔听话的、送礼的、没有威胁的人。

周梅的呼声越高，领导越是戒备，一生中有三次提拔的机会，都被无良的领导搁置了，每次都让她让一让，下一个就轮到她了，直到她的年龄过线、影响过气的时候，被时代无情抛弃了，超过45岁就不再列入后备，超过50岁就等着退二线了。

船到码头车到站，人到中年万事休。周梅再也不甘心，也明白自己的年龄是硬伤，过线了就被淘汰了，哪怕你纵有千般本事也作废了，政策就是政策，一刀切下来，没有道理好讲。

让周梅十分不爽的是，那些水平不如自己的年轻干部坐火箭被提拔成她的领导，高高在上，指手画脚，本事不大，口气很大，根本不把周梅这类老骨干放在眼里。周梅不但得不到尊重，还经常被打压排挤，心灰意冷。

周梅主动申请调整岗位，说自己身体不好，无法胜任高强度、高技术的工作，请求调整到后勤服务岗位。年轻领导无视周梅的真实价值，就把周梅调整到了无关紧要的冷门岗位。周梅顺水推舟，主动边缘化了。

周梅主动边缘化了之后，把主要精力向家里倾斜，单位上的工作，属于自己的就做到“及格线”，不添乱，不惹事，不掉链子，不属于自己的工作，坚决拒绝，死活不接，谁说都白搭。无关的会议、团建、活动，一律谢绝，你们爱扣分就扣分，爱说我不合群就说吧，无欲则刚，心态坦然。

对于周梅来说，不争不抢并非缺乏能力，沉默不语也不代表任人欺凌。不争是一种透彻豁达的态度，不辩则是一种宽宏大量的表现。人生之道在于心静，人生有得有失，尽情享受生命的欢乐。

终于熬到了正式退休年龄，张梅上午办完退休手续，有两点纠结：一是代表自己辉煌过去的20本荣誉证书要不要带回家，二是自己视若珍宝的9大本业务笔记要不要赠送给最有潜力的年轻人。

下午，周梅的9大本笔记，她舍不得“弃之不用”，想着还能发挥一点余热，就选了一个自己最欣赏的小伙子叫到办公室，赠送给他，想象着他万分感谢、双手捧过，不料，小伙子根本不伸手，笑着婉拒：张姐，现在都是电子化了，业务更新迭代太快了。无意中想起别人的话：你自己都混不好，还那么好为人师，这不是误人子弟嘛！

周梅哑然失笑，对荣誉证书的纠结一下子也打开了心结：自己这个人都过时了，荣誉证书更是无用，现在看它们就像是对命运的嘲讽。周梅找出一个铁盆，一张一张把证书烧掉了，就像一点一滴地对过去的时光告别。用碎纸机把9大本笔记全部碎掉了，就像碎掉自己的三十年职业生涯。然后，默默退出工作群，悄悄离开了单位。

周梅退休那几天，单位正在迎接上级检查考核。几乎没人关注周梅的退休离开。检查组查出了严重问题，谁也解决不了，领导正在束手无策。上级检查组的领导突然说，你们单位那位周梅，那是一个技术高手，她应该能解决。单位领导自己找周梅，这才知道周梅已经退休走了七天。

PS：单位的中年同事不禁唏嘘不已，颇感凄凉，有三点感悟：

【1】人走茶凉，默契散场。普通人员退休时，不要纠结如何告别单位，要明白，再辉煌的过去也抵不过人走茶凉。不如默默离开，相忘于江湖，这才是最体面的告别。

【2】滚滚红尘，芸芸众生。我们都是世间凡人，曾经也相信“天道酬勤、春华秋实”，被社会吊打得遍体鳞伤后终于认输，我们终究无法摆脱命运的安排，沦为平庸、跌入平凡，无力挣扎。

【3】茫茫宇宙，渺小如沙。我们苦苦奋斗一生，终究无法挣脱尘世。职场就是一张看不见的网，大得像宇宙，我们渺小得如一粒尘埃，只配在阴冷的星空中发出微弱的光亮。

须怀春1992同事排挤你 -
仇壮裴15392815660 ______ 不用太在意.彻底想明白他们这些人的心理之后你就会觉得他们是一些很无聊的人,像家庭妇女一般,东家长西家短,无事生非,无中生有.所以不用计较.也就是说首要的是平和自己的心态.然后要学会和他们斗智斗勇,清楚他们的招数和伎俩之后,要学会避开他们设置的陷阱和圈套.不用着急,这需要时间来学习和实践.我就是经过了将近四年的时间才看明白自己周围的这些人和这些事.现在的我很看得开,觉得周围这些人再做出来什么龌龊的事情都不足为怪了,因为我明白了他们为什么会这么做,他们的心理是什么,这样我就不会觉得气愤了.这就是人生,这就是社会.不可能遇到的都是好人,碰到的都是顺利的事情.其实当你真正想明白的时候是应该感谢这些人的,是他们教会我们如何成长.祝你好运!

须怀春1992为什么自己总是被同事忽视,感觉同事都不喜欢和我相处 -
仇壮裴15392815660 ______ 要承认你的做法基本是对的,至于为什么还是不好相处,我想问下,你是不是各方面都很严格要求自己,都做的比较好,基本是不怎么求别人?认得交流都是互相的,碰到你觉得值得交往的人就要真心去接触,帮助不求回报,自己遇到困难也要积极的向他寻求帮助,这样让别人感觉跟你在一起会比较舒服,不要让别人感觉好像欠你似的,那样有压力很难成为朋友的.有了一个知心的朋友后,其他别的同事的活动能参加就参加,集体活动积极参与,不一定非要出风头,学会做群体里默默的人就好了.没有人会瞧不起一个积极融入集体的人的.

须怀春1992为什么别的同事越来越受重视,我是越来越边缘化 -
仇壮裴15392815660 ______ 每个人在职场中生存,都有自己的能力的.你可能没有别人那么会说,会讨好人.但这种人只是一类.不是所有的,都永远可以游刃有余.我觉得你有这种感觉时,也有可能是你的错觉,或者你的心情不大好.想开一点,工作,最终都是在为自己努力的,不管是实际的事情,还是与人相处的能力都是对自己的锻炼.建议你可以发现自己的长处以及自己的短板.对于自己还能努力提高的,要踏实去做.另外,性格上不要总是那么孤僻,多跟大家相处.我们每天要工作的时间也是挺长的,大家开心,自己也会开心.

须怀春1992在单位非常不受重视,有点被边缘化,苦恼 -
仇壮裴15392815660 ______ 我和你差不多 一个小培训出来的 现在在一个小公司干 情况也和你差不多吧 被边缘化 我在这干了俩个星期了 也是经常性的打杂 充当可有可无的角色 最无语的一次是 公司每个人印名片 唯独没有我的名片 呵呵 我心里很不是滋味 但是又能和谁说呢 谁让我是一个男人呢 生活在无奈也得扛着 我现在就想把技术练好 看那时别人好有什么可说的 你比我强 有学历 哥们 加油

须怀春1992没有得罪任何人,但是被同事孤立该怎么办? -
仇壮裴15392815660 ______ 自己工作做好了,面子上能跟他们过得去就行,不要在乎他们的想法,他们给你脸色看你也不用笑脸相迎,软硬要得当,他们要是有需要主动讨好你你也别太生硬,但也不要直接接受他们的要求,那样他们又会觉得你好欺负.

须怀春1992发现与公司的同事格格不入,怎么回事? -
仇壮裴15392815660 ______ 很明显,你为人处事和别人不一样呀.要不就是你成绩卓越,要不就是和老板关系过好,要不就是为人处事有问题.导致大家孤立、挤兑你. 换公司把,多闹心

须怀春1992感觉自己被同事孤立了 -
仇壮裴15392815660 ______ 友好沟通 但并不代表失去自我 建议你在尊重他人、友好对待他人的基础上做好自己,如果别人蛮不讲理那你也没必要勉强自己.

须怀春1992在国企工作被边缘化,结果会怎样? -
仇壮裴15392815660 ______ 故事1: 好朋友的一个同事.典型的工科宅男.工作找的也很一般,在一个创业公司做技术性的工作,在北京计算机行业,月薪一万算是低薪了.原先的团队解散了,公司派他一个人探索一个新方向.懂行的人知道,这意味着没人愿意去干,也...

须怀春1992领导彻底放弃一个人的时候,会有什么征兆? -
仇壮裴15392815660 ______ 1. 完全无视你的存在在工作中,如果领导批评你、责骂你,都是正常的事情,就算他的态度不够好,也是希望你能够将工作做得更好.即使你认为领导批评你,不是为了提升你的能力,而是为了他个人的利益.但是,抛去目的这一点,领导的所...