试岗三天被辞退丢人

蓬鸿张1243工作三天被炒鱿鱼,很委屈,是我错了吗? -
费范娣13417831054 ______ 不是你的错,或许这份工作真的不适合你.我觉得你可以试试其他的职位,像前台文员这样的工作或许真的不适合你.举个例子,比如推销保险的从另一个门进了公司,你或许可以在他到你这边门的时候,不单单是拒绝他进入,是不是可以礼貌的把他送走离开你公司的范围.或者在被老板看到中午睡午觉的时候,跟她大方的打个招呼,然后让她看到你精神抖擞的状态.总之,我觉得你可以考虑找一个工作忙碌一点,但是只要做好了,不需要特别注重形式的工作.不要郁闷了,加油吧.

蓬鸿张1243在试用期第三天被辞退是否有工资
费范娣13417831054 ______ 1、首先,即使是没有签订劳动合同,劳动者付出劳动的,用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬;2、其次,用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的,属于违法行为,应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资.3、法律依据:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

蓬鸿张1243急!试用期三天干了两天早晨上班说我不适应这工作被辞退我有工资吗感觉被耍心情压抑那酒店写的规定试用无 -
费范娣13417831054 ______ 没有,因为你的工作是有试用期的.试用期是有期限的,最多不可以超过1个月.所以你未过试用期.不过也有相关规定:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 但是你才2天很难

蓬鸿张1243试用期没有签订合同,刚上班三天,就被用人单位以无法胜任此职位为由辞退了,用人单位应该给以补偿嘛
费范娣13417831054 ______ 讲道理,应该给予补偿,但是从法律上讲,因为你没有跟用人单位签订试用期的合同,你的劳动是不受法律保护的,所以要不到补偿是正常,但是如果是用人单位恶意辞退的话,你可以向劳动局举报,由劳动局仲裁.希望下次你找到工作的话,最好先签订用人合同,不然受损失的将会是你自己

蓬鸿张1243我在某公司上班三天半,属于试用期,但未签订合同,然后被解雇了,用人单位说当我这几天试工,不发工资 -
费范娣13417831054 ______ 可以直接找公司负责人交涉要工资.建议还是尽量收集证据,没有证据证明你在那里上过班,而且只有三天半,法律处理很难办.如果只上了三天半的班,建议还是算了,就当积累经验,把时间和精力用在积极去寻找下一份工作才好.

蓬鸿张1243公司试用期3天,我第二天被辞退了,我问店长时他说试用期有工作然后第二天干完,找各种理由说我不适合 -
费范娣13417831054 ______ 这种情况,如果出于没理由故意辞退,可以带着签订的劳动合同或者能够证明这段期间工作的材料到当地劳动仲裁庭申请劳动仲裁.

蓬鸿张1243你好.试用期第三天签了劳务合同.结果当天晚上就被告知不适合公司岗位.被辞退了 我能要取三天的工资吗? -
费范娣13417831054 ______ 如果你是正常工作,按理说是应该要这三天工资的,毕竟你已经付出了劳动也签订了合同,可公司又辞退你,属于违约,这事可以和公司协商解决.协商不成可以向当地的劳动监察部门举报.

蓬鸿张1243试工三天辞退我没工资 -
费范娣13417831054 ______ 不合法. 1、劳动者付出劳动的,依法享有工资,用人单位应在劳动关系解除或终止时结清工资; 2、试用期工资不得低于劳动合同约定的正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准; 3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的,劳动者可以去当...

蓬鸿张1243刚入职三天就被辞退,错误在谁? -
费范娣13417831054 ______ 职场如战场,到处充满着尔虞我诈,所以你说的谁的过错已经不是这个现实社会所关心的. 你在求职时告诉对方你的具体信息没有错,但不能毫无保留的告诉对方你的一切. 不要过于相信对方所说的“会带你”之类的(如果他是真心的再好不过了). 你们自己的约定只不过是口头承诺,没有任何的书面协议,所以完全靠对方的诚信来维系. 对方是那种出尔反尔的人,你也没办法. 每个人在求职过程中或多或少都会碰到诸如此类的问题, 希望这个经历可以促进你的成长!

蓬鸿张1243试用期被辞退有补偿吗 试用三天后辞退原因 -
费范娣13417831054 ______ 员工在试用期被单位辞退,一般是没有经济补偿的. 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.