试岗期三天不合格有工资吗
以试岗为由，“白嫖”劳动者？
中华网财经9月21日讯，据媒体报道，近日，重庆一女子试岗优衣库导购，结果被安排先擦玻璃一小时，擦玻璃被店长认定不合格，在警方和劳动仲裁部门的介入下，最终店长赔偿了她12元。
据该女子介绍，自己是重庆万州人，今年25岁。9月4日，她来到位于万州万达广场的优衣库门店面试，应聘导购职位。面试之后，店长夏女士通知她5日去试岗。
店长让其试岗共4个小时，其中，有1个小时是擦玻璃，其余时间是接待顾客。该女子按照店长要求擦完后，却被店长告知不合格。
随后她以自己工作1小时为由，要求结算工资。店长说试用期没有工资，以前也都是这样。双方无法达成一致后，小苏选择报警处理，警方来了之后，店长说私人转账21元给她，但又没有转，让她去找劳动仲裁部门。
该女子表示，经过劳动部门介入，最终店长给了她12元。
有网友评论说，优衣库就是想找人做玻璃清洁，又不想请钟点工，然后以招聘导购试岗为由，“白嫖”劳动者。因为请保洁做1小时钟点工，估计要几百元。
现实中，有不少用人单位在招聘时，要求劳动者先试工、试岗，试工试岗期限在3-7天不等。用人单位会提出可以随时解除试工、试岗，试工试岗期间不支付工资等要求。
那么，试工试岗是否符合劳动法律规定，是否需要支付工资？
《劳动合同法》规定了试用期，但没有试工、试岗的规定。按照《劳动合同法》第7条的规定，劳动关系自用工之日起成立；第39条第1款第1项规定，劳动者被证明在试用期内不符合录用条件的，用人单位有权单方解除劳动合同。
劳动者对于用人单位以试工、试岗为由随意解除劳动关系、不支付工资的行为，应积极维护自己的合法权益。
资料显示，优衣库为日本迅销集团（Fast Retailing）旗下品牌，截至2022年5月31日的财年前九个月业绩，迅销集团净利润同比增长57％，部分原因是北美和欧洲业务收入增加。当期净利润从上年同期的1513.5亿日元增至2378.4亿日元。营收较上年同期增长3.9％，至1.765万亿日元。日本和中国大陆、香港和台湾地区的营收下降，但在亚洲其他地区、大洋洲以及北美和欧洲的营收增长。
本文源自中华网财经
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杨绿咏3763面试的时候某公司规定的“7天员工试工期”如果合格则转入试用期,不合格,这7天将没有工资 -
何绍水15572352547 ______ 不合法的,至少我公司是超过3天就得给的.
杨绿咏3763公司待遇问题?求解 -
何绍水15572352547 ______ 朋友:您好! 很理解您的想法? 是的,现在很多公司都是这样的,就我目前这家公司也是一样的; 一、1、前3天,为试工期,这三天里如果求职者感觉坏境不适应或者是自己不想在此继续上班的话,在这3天内提出辞职是没有任何工资可拿的...
杨绿咏3763有些单位总要求试工三天,而这三天如不合格,就没工职发,这样的做法合法吗? -
何绍水15572352547 ______ 我也遇到了,这家公司还跟我说他们在这三天还要费精力想一些问题.不给工资,倒好像我欠他们的了.
杨绿咏3763请问在我公司试用3天不合格,未签订任何协议,要给工资吗? -
何绍水15572352547 ______ 应当发放三天的工资
杨绿咏3763试用期有工资吗?不给工资行吗 -
何绍水15572352547 ______ 试用期不合格者,用人单位也应该支付工资; 工资是劳动者的劳动报酬,用人单位应该依据工作天数支付劳动者相应的工资; 如果用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉.
杨绿咏3763入职三天被辞退可以工资吗 -
何绍水15572352547 ______ 1. 入职三天也应当给工资; 2. 如果协商不成,可以申请劳动仲裁.
杨绿咏3763昨天面试了一个做品检的工作,劳动法计时工资,试工期三天(不合格是没有工资的).今天上了一天,同时在 -
何绍水15572352547 ______ 这要看你喜不喜欢这份工作,如果觉得做的没意思,那就换.我觉得你可以去面试,面试不代表就录用你了.
杨绿咏3763一般来说试用期没过,也会有工资吗
何绍水15572352547 ______ 有工资的,哪怕最后你是不合格,工资还是要给的.适用的时候公司应该会告诉你 有没有工资, 大多数公司试用期是有工资的 不过很低基本上是正常工资的30%——50%
杨绿咏3763试用期不合格,填表时有规章制度注明试用期不合格或试用期间辞职将不予发放工资,这合法吗? -
何绍水15572352547 ______ 1、不合法,试用期不合同公司可以解除劳动合同,但劳动者已付出的劳动仍然需要按实际支付报酬.2、你可以考虑到当地劳动局投诉他或是直接提起劳动仲裁.《劳动合同法》第八十五条: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.