辞职了留下来一般下场

谈倪言3411口头提出离职能反悔吗 -
熊光寒13421668135 ______ 无其他证明人或者无录音,从法律上来说,是无效的;但是,既然已经说出来要辞职,如果反悔,单位肯定是有看法的;除非本来就是单位希望留下的人,单位也在口头提出辞职后进行了挽留.

谈倪言3411提出辞职后,公司给加薪,是留下还是走 -
熊光寒13421668135 ______ 一般这个要看你辞职的理由,是因为有更好的发展?还是因为薪资或者职位得不到满足,公司加薪说明对你能力的认可,如果你不是因为找到更好的,那么留在原先公司也未尝不是一个办法,可以考虑在职位上再上升,让能力得到综合的发展,这样在原来的人际关系和工作技能上,更上一层楼.

谈倪言3411未预先提交辞呈 留下辞职信直接走人 法律责任问题 -
熊光寒13421668135 ______ 首先你和公司之间有劳动合同吗?在试用期,可以留书走人,但没有工资! 你工作已过试用期,你的行为违反《》劳动法》公司有权追究你的责任,并可以要你承担一定的民事责任.剩余的工资理论上,是属于你的,但你违法合同,将无法取得!辞职必须在一个月以前提出书面辞呈!!! 年轻人,冲动是魔鬼哦!!!

谈倪言3411辞职,公司拖拖拉拉,我想直接走人,有什么后果吗? -
熊光寒13421668135 ______ 首先要书面递交资料,最好留下证据,1个月后走人,这样你可以拿到完整的工资. 否则自己走,公司有权利要求你支付1个月的薪金作为代通知金.

谈倪言3411跟老板吵架的后果 -
熊光寒13421668135 ______ 你这次和老板吵架了,虽然他说留下你的话,但是你仔细想一下,做为一个老板即使想计较也不能太明显呀!所以在表面上他还是会留下你,但以后呢?你留下来以后他会怎么样对你呢?在你和他吵架的过程中,他对你的印象就已经落根了,要改变很难,那以后你不是犯了一点小错误,他都会揪着不放呀? 我觉得还是走人得好,免得留下来之后受气.

谈倪言3411员工随意辞职,如何办? -
熊光寒13421668135 ______ 这是劳动法规定的,最多提前三十日告知公司,就可以走人,这是法律,你没法限制.要想留住人才,就要提高薪水,人才流失无非也就是找到了新的赚钱的地方而已,给他更高的报酬,对得起他的技术.如果员工觉得好的话他自然会留下,毕竟他去哪也是打一份工.毕竟一个员工你是否录用及员工是否愿意为你务工是一种双向选择,从某方面来说是平等的.况且人才不是考紧箍咒绑住的,是要靠心留住的.否则就算威逼留下来不给你好好干,最后你也会把他给炒了.区别就是自动请辞和扫地出门.其实不管你再怎么限制,只要他提前一个月告知,就可以离职,不需要任何理由.

谈倪言3411因为公司裁员导致人手不足,想辞职被领导挽留,要留下来吗? -
熊光寒13421668135 ______ 这种公司不建议你留下来.裁员是非常不可取的发展方法.,未来你担任的工作还会更多去赶紧去换一份工作.

谈倪言3411未经主管同意,擅自离职有什么后果 -
熊光寒13421668135 ______ 做人要诚实,你原所在的单位,虽然没上你交压金或扣押什么东西的,但作为你即将离职,应该按照单位上的制度提前递交辞职申请,这样是有利于单位作安排.党有党纪,国有国法,家有家规,单位有单位的制度,谁都清楚这一点的.建议你给你的主管说清楚,办好移交,不能带走单位的任何工作和商业秘秘,到了新的单位,千万不要损害原单位或公司的利益即可,我想你应该没什么后果的.

谈倪言3411关于辞职后员工需不需要负责任的问题~ -
熊光寒13421668135 ______ 1. 未签订劳动合同,用人单位违反了法律法规的强制性规定,劳动者解除合同不需要提前30天通知.你不但不用承担责任,反而可以向中心提出索赔. 2. 可以向用人单位(中心)索赔的内容,包括3项,一是未结清的工资.二是因没有签订劳动合同产生的赔偿金.三是应缴纳而未缴纳的医疗、养老等社会保险. 3. 未签订劳动合同的赔偿金,计算从入职第2月至你离职时共3个月的双倍工资. 4. 法律依据:劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

谈倪言3411比较得力的员工提出辞职,怎么挽留 -
熊光寒13421668135 ______ 罗勒网在建筑猎头领域摸爬滚打了十余年,见过许多候选人离职又被原公司挽留的情况,可以给你举个例子,做个参考. 员工提出辞职,领导问了他一个与离职无关的问题…… 一员工工作三年,总感觉到吃苦受累,而且前途暗淡,迷茫中他...