银行员工合规个人心得

近年来，阳谷农商银行坚持“合规从党建抓起、从高管抓起”，建立“全行引领、全员参与、全程管控、全力整改、全面问责”的长效合规文化建设机制，推动“不敢违、不能违、不想违”合规理念入脑入心。实现2022年各类疑点信息推送数量同比降幅达63.98%、违规问题数量同比降幅达53.42%，推动合规文化根植于心、固化于行。

坚持率先垂范，发挥高管引领示范作用。该行坚持“月月讲合规”，带头分析监管形势、宣讲合规政策、传导风险危害，发挥高管合规“领头雁”作用，带头做好合规履职的引领者、理念传导的行动者、政策落实的执行者；坚持深入一线，与基层员工交流谈心、分享个人所见所得、为员工解惑答疑，让员工认识到制度规范是指引、审计监督是纠偏、违规惩戒是保护，看到高管抓合规的决心、认清合规履职的重要性、知晓违规违纪的危害，加快推进全员合规理念的传播和落地。2022年以来，累计开展高管合规宣讲28期，案例警示教育12期。

坚持文化引领，夯实内控合规管理基础。围绕“全行引领强化高管表率、全员参与营造合规氛围、全程管控提升制度执行、全力整改防止屡查屡犯、全面问责发挥震慑效应”，建立“五全风控”合规管理体系，细化16项工作目标、落实措施，为夯实内控合规管理、厚植合规经营文化奠定了基础；建立上下联动、三道防线协同、全员参与的合规文化建设工作计划，实现培训、检查、监督、评价全流程管控、全岗位覆盖，推动各项内控制度有效执行、扎实落地。

坚持立规明矩，根植规则意识和执行文化。深入剖析违规行为背后隐藏的操作、法律风险，将违规行为与制度要求、规范操作、风险提示等有效融合，以通俗易懂、易于接受的形式进行警示教育和宣讲培训，明晰合规底线、操作红线，2022年共开展合规培训23次、组织案例学习15期，征集学习心得20余份。建立多层级、多条线联合监督制约机制，增强内控管理日常检查力度，提升突击检查和联合检查频度，建立屡查屡犯从严、从重处罚的问责基调，通过定性准、问责严、处罚狠，以强有力的震慑构筑“不敢违”防线。通过合规检查、风险排查发现问题20个，整改率达95%，推动完善制度流程4项。（刘占勇）

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伍蔡健3065银行员工思想汇报
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伍蔡健3065信用卡业务员月入1万的请谈谈推销经验,本人交行刚入职菜鸟,请前辈?
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印秒残18097917354 ______ 我也遇到同样问题、也是游戏卖号 跨行转账的 后来我到银行去问了 . 其实你和我遇到的是骗子,他没写开户行 所以钱是转不到你卡上的 会被退回到他的卡上...

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伍蔡健3065在银行取钱我取一千,结果业务员给我两千,卡上扣了一千,我现在该怎么办 -
印秒残18097917354 ______ 把钱还给银行吧,有监控能查到的,到时候被发现多难堪呀!

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