领导在公开场合批评你

傅科陶2263领导不但没有表扬你,反而批评了你你辩解了几句领导却认为你在狡辩,你怎么办?
冯肃何15195984520 ______ 可能我自己认为任务完成得很成功但领导并不这样认为.在这种情况下,我应该先冷静下来,先对自己刚才辩解的行为表示歉意(使自己能够与领导进行进一步的沟通),然后用虚心求教的语气与领导一起分析这项任务的完成情况,让他们指出我在这项工作上的不足之处,并有意识地向他们陈述自己的观点.如果是自己错了,就听领导的意见,表示自己以后会更加努力,不犯此类错误;如果是领导有错,在听完你的分析后他们自然会对你的态度好转.

傅科陶2263怎样和上司相处? -
冯肃何15195984520 ______ 与上司相处应注意的事项: 一、不要当＂应声虫＂.对上司发表的观点,一定的附合是必要的,但是也应有自己的独立见解.如果自己毫无主见和个性,上司只会当你是一个驯服的工具,对你只会使用而不会重用. 二、难得糊涂.上司碰到比...

傅科陶2263你会怎么做.被领导不点名批评时?被领导不点名批评时,你会怎么做.
冯肃何15195984520 ______ 冤枉就冤枉了吧,更加努力,下次做的更好,证明自己确实是有能力的员工!让老板自己感悟去吧!!

傅科陶2263在公司大群里被领导公开指责有情绪,因为我个人影响了整个团队工作 -
冯肃何15195984520 ______ 一定认真反省,觉不再犯“”,公开情况下,必须维护领导权威,私下可以解释,征求原谅.既然是群里批评,那么内容不重要,重要的是态度.你说的“你很难做?”指的是什么?认错的内容吗?那个不重要,领导没有要求正式检讨,你自己也就不要搞正是检讨了?再说了,工作上这么小的琐事都要搞那么复杂,别说你受不了,领导也受不了.

傅科陶2263当你被上司骂的时候,你的第一反应是什么? -
冯肃何15195984520 ______ 在公司里,最重要也是最先要考虑的关系——与你老板的关系.要防止在这方面犯错误,你,只有你是需要培养与发展这种关系的不二人选.老板有权雇佣你,就有权开除你,你没有必要来改变他或她的方式来适应你的态度与价值观.换句话说...

傅科陶2263如果你老板看见你上班上网,看电影,然后公开批评你,还会辞退你不? -
冯肃何15195984520 ______ 如果他公开批评你,就不会辞退的,如果你什么都没说就走了,你就很可能要走路了,目前的情况,你是安全的,工作时全身心投入工作吧,别太贪玩了.

傅科陶2263领导的批评总是对的怎样理解 -
冯肃何15195984520 ______ 初涉社会时作为下级人员,工作中出现了差错而被上级领导批评,是经常发生的事情.虽然良药苦口利于病,忠言逆耳利于行,但多数人是很难以积极的态度对待批评的.美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究表明,任何教训、指责,...

傅科陶2263领导开会批评经理,经理学在会上直接说我主管不好?做的对吗? -
冯肃何15195984520 ______ 这样没问题,就像领导不会说你,只会说经理,经理也不会直接批评员工,肯定是找你

傅科陶2263领导总呲我 ,我该怎么办?我并没有错.
冯肃何15195984520 ______ 路遥知马力,日久见人心.让时间帮你说话. 1、主要是要尊重,给别人看,也给领导看. 在公开场合,要主动打招呼,陪笑脸.领导虽不爱搭理,碍于场面,也会应你.要随时借机高捧领导,慢慢弥消领导对你的误解. 2、私下里传扬领导的好处. 好话和坏话都一样,很容易传到领导的耳朵里.所以一定要在私下里和同事们多谈老板的好,如果经第三人传到领导的耳朵里,那效果一定会倍增. 3、关键时刻,要懂得补台. 比如说领导需要用帮手时,一时找不到或凑不够.这时你要主动帮忙,给领导留下好印象.这也是消除误会的绝好时机. 4、等时机到了,领导又对你重新有了好感,这时,跟领导多交流,误会也就消除了.

傅科陶2263上司对你很反感怎么办? -
冯肃何15195984520 ______ 与上司搞好关系至关重要,可以说一个下属与上司的关系如何,直接关系到他工作环境的优劣和未来的发展.有道是:智者千虑必有一失,初涉人世的你一旦不慎得罪了上司,应该怎么办? 1.下属和上司要学会化解 化解不满的根本出发点有...