领导逼员工离职的3大套路

谭婉宁3420被公司变相逼迫辞职,该如何应对? -
孙树莉18741987682 ______ 这种情况一定要淡然面对,能拖就拖,一定要公司找她谈离职,不要自己辞职. 另外注意这段时间的考勤,不要被领导抓住把柄. 其实现在就是和那个领导打心理战,辞职就输了. 这种事情现在太多了,呵呵.

谭婉宁3420公司领导估计找事,有预谋,想让员工自己辞职,怎么办 -
孙树莉18741987682 ______ 辞退的话,肯定是公司占据优势和主导地位,但是公司想辞退一个员工,方式很多,可以采用心理压力,即劝导、压迫等使得劳动者提出离职;也可以经调岗,培训等将你架空,继而使得劳动者提出离职;最后,走正常法律途径,公司支付补偿金,并办理失业金.

谭婉宁3420如何通过调岗来让员工辞职 -
孙树莉18741987682 ______ 1、制度支持,查看公司制度是否有明确规定,员工的行为是否属于“严重违反公司规章制度的行为”,如果没有明确规定的需要尽快制定,制度是否有公示或是有员工参加制度培训的签到记录等; 2、书面证据:员工屡次犯错是否有书面的证...

谭婉宁3420离职的时候老板都用什么套路挽留过你 -
孙树莉18741987682 ______ 老板为了挽留基本采用的是升职和加薪,而加薪则是最简单最常用也是最实在的一个选择.只要你愿意留下来,那么老板要做的第一件事就是让你培养接班人,等你下次再要走的时候就可以不再如此被动. 另一种可能是你并不是核心员工,作为一名没有特殊竞争力的普通员工,老板不会真的花精力去挽留,更多的是简单尝试,这又到了画大饼的时候了.常见的大饼就是,公司这两年业绩不好,所以没加薪,你们要体谅公司,但是现在形式在好转,只要再过两年好转了,前面欠下的都会补上.

谭婉宁3420领导逼人辞职怎么办 -
孙树莉18741987682 ______ 你的想法是正确的,不要主动辞职,你遇到的这种老板是一种很精明又很扣门的老板,专门以试工为名赚取员工的廉价劳动力,他即然以为难你来达到让你辞职的目的,那你就安排什么干什么,甚至干的不好也不要紧,反正他是在为难你,横竖都不是,你就委屈一点,甚至你还可以和老板顶嘴,制造摩擦让老板烦了主动辞退你,这叫“将以其人之道,还治其人之身”,你不就反被动为主动了吗?他不但要给你全工资还得多给一个月的工资,否则,你说我要到劳动仲裁去讨个说法.你觉得这样做怎么样?

谭婉宁3420遭遇公司各种手段,意图逼迫员工离职,求助 -
孙树莉18741987682 ______ 1,你要保留好公司想开除你的相关证据. 2,同时你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证. 若公司口头辞退你,不发书面通知,你应及时到劳动站投诉,保留好相关证据.

谭婉宁3420现在老板都用逼员工辞职的方法解除劳动合同,有没有应对办法? -
孙树莉18741987682 ______ 首先你应该找到一些老板逼迫你们的证据和想让你们老员工离开的证明,哪怕是对话录音也可以,在你收集到足够的证据时你要保管好,当有一天老板真的要无故找茬让你们老员工离开时你们就可以拿这一手证据去劳动局监察投诉或去市ZF信访,还有老板真要是让你们离开的话也应该给你们补偿的,具体可以去劳动部门咨询

谭婉宁3420老板逼我主动辞职,怎样才能争取自己合法 -
孙树莉18741987682 ______ 凡事要忍,基层,员工是自己的靠山.大家看着的,但如果老板要你辞职,领导不喜欢,留在这有什么意思呢?放弃吧,或者有另一片天空

谭婉宁3420老板为了挽留要辞职的你,都有哪些套路Or真心 -
孙树莉18741987682 ______ 一般就是画饼了 毕竟,大部分的人辞职都是为了工资的 给你许诺高的加薪就可以留住的了

谭婉宁3420我想请问,公司领导有意逼你离职,但是我工作上没有犯错误这个怎么办? -
孙树莉18741987682 ______ 我想请问,公司领导有意逼你离职,但是我工作上没有犯错误这个怎么办?答:领导只要没有开口让你离职,你就跟他耗着,如果开口要你走,我们就劳动法程序来保护自己的利益!但是我这边给你提供点建议1、建议离职!如果领导仅仅是因...