00后的优点和缺点
00后毕业生素来以“整顿职场”闻名，既不会对领导低声下气，也不会与他人搞“小团体”，而且在面对不友好的职场风气时，大学生也是直言不讳，丝毫不惯着。
随着90后逐渐成为各行各业的主力军，00后大学生也展现自身的能力，并且还涌现出一大批优秀的人才，刷新着90后对00后的认知，并且深深感慨“既生瑜何生亮”！
而且00后大学生的想法更加个性，为人处世也更加的特立独行，即使是给老板打工，也有着自己的一身“傲骨”，而00后“年少轻狂”版辞职信走红，理由过于直接，真是一点也不惯老板毛病呀！
00后“年少轻狂”版辞职信走红，理由过于直接，一点不惯老板毛病！
职场如“战场”，大学生毕业后初出茅庐，面对着职场难免也会显得青涩许多，尤其是同事之间、老板之间的“勾心斗角”，也会让大学生感到难以接受，而这位00后毕业生面对不友好的风气，一句“缺乏你们这种算计”，也是把话摊开了，属实是一点不给老板留面子呀！
大多数毕业生进入职场，不是小心翼翼的做事，便是无知无畏的勇猛，尤其是面对辞职时，想让大学生吃亏？那不好意思，一个不高兴就会“仲裁”老板，而这位00后大学生也是相当无畏了，理由过于直接，一点也不惯老板毛病，并且表示“没事多看看法则，不然劳动法见”，估计老板内心也是惹不起，这是哪请来的大佛呀！
很多老板常会给员工“画大饼”，并让员工把公司当“家”，但是当有问题时，那也会换副嘴脸，“你以为公司是你家呀”也是最好的写照，而大学生也直言“家里的钱我想花就花”，言外之意便是别画大饼，有那时间多发工资才是关键！
职场并不是校园，也不是“非黑即白”的，而是充满着诸多的算计与利益，而若是大学生不能够较好的适应，那自然也会感到不舒服，而这位00后大学生的辞职信也可谓是“年少轻狂”了，理由太过于直接，估计老板看后也是敢怒不敢言呀，这哪是辞职，分明是“通知”！
但站在大学生的角度也能够理解，尤其是独生子女本就是家里的“掌中宝”，从小没受过太多的委屈，若是上班等于受委屈的话，那自然也会抵触了，所以大学生不妨调节好自身心态，适当的忍让也会获得更好的成长。
但在笔者看来，忍让并不代表这“退步”，而是收敛自己的脾气与性格，而不是一屁股“饥荒”还一身傲骨，那意义也并不大，吃亏的最后只有自己罢了，而大学生也要摆正与老板之间的关系，不要过远也不要过近，尤其是私人小企业更要懂得“避嫌”，但若是大企业的话也要懂得“人际关系”，可别不以为然！
老板与员工是“上下级”，关系亲疏也会影响晋升，大学生可别过于年少轻狂
虽说谁都会有年轻气盛的时候，但对人对事的态度不同，也会影响到学生未来的就业发展，若是光有一身“傲骨”，却没有足够匹配的能力与实力，那不过是“嘴硬王者”罢了，很可能丢了工作也没了前途。
大学生需端正就业态度，既不过于讨好也没必要低头，保持“中庸之道”反而能够更好的发展，毕竟“出头鸟”可不是想象中那么好当得，而大学生也要争取成为团队中不可或缺的左膀右臂，凭借自身的实力说话，那即使性格不如他人，也会不断获得晋升的机会。
大学生也要认清自己的实力，找准自己的定位，可别想着“一步登天”，若是自身没有足够的能力，那也不过是“空谈”罢了，而且大学生也要回归到现实之中，有野心是好事，但若是过度膨胀的话那也会给人不踏实的感觉，所以大学生可别影响到自身的口碑与名声。
笔者寄语：虽说三百六十行，行行都能够出“状元”，是金子到哪里都会发光，但大学生过于年少轻狂的结果也会是遭受现实的“毒打”，而大学生也要合理规划自身，为将来的儿童家庭教育做好准备，而不是“活在当下”，那也会影响到未来的前途，大学生也要知晓“人无远虑必有近忧”的意义！
话题：你认为00后是否“年少轻狂”呢？
记得点一点关注，我们下期再见啦~
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