00后的缺点与不足
在大学期间，许多00后大学生也没有想过自己毕业后，会面临找不到工作的尴尬局面，有些时候可能是因为毕业生的能力不足，但有些时候，却是公司太差劲了。
如果不是公司有问题，00后大学生也不必从校园出来就开始整顿职场，新时代的00后大学生遇到麻烦和困难，一般都是尽快解决，从不放到第二天。
在工作上，大学生的表现更为明显，今天不想起床，要请假，明天不想上班要离职，根本懒得走什么程序，都是“通知”。
“从来不惯老板毛病”，00后低情商辞职信走红，领导颜面扫地
如果有什么辞职理由能让老板心服口服，也就只有这句“我家拆迁了”，光是赔偿款可能就足够开几个公司了，还打什么工呢？
往往面对这类员工，老板也是无话可说，用什么来挽留呢？难道用微薄的工资和一片真心吗？真是话到嘴边都说不出口，老板只能放人了。
还有的毕业生起床太困难，但是看到老板以后又有了灵感，想以后上班迟到也没关系，还不会扣钱，最好的方式就是自己当老板了，有什么事儿不去公司都行，简直不要太方便，听到这里谁都不心动呢。
不过一般这样的毕业生也有家人帮衬，和许多出身普通的毕业生还是不同的，现在00后大学生的条件越来越好了，才会如此自由吧。
用一句话来概括00后大学生的行为，那就是“从来不怪老板毛病”，老板爱干什么干什么，只要不影响到我，我也没吃亏就行，但若是影响了我，那我就走人不干了。
00后低情商辞职信走红，领导已经颜面扫地了，不少老板“闻风丧胆”，直呼不收00后，看来00后大学生已经把当老板的给“拿捏”了。
同样是叛逆的一代人，为什么00后大学生比90毕业生更“大胆”？
对比90后毕业生，00后大学生生活压力小是肉眼可见的，不管是在家庭还是在工作中，承担的负担都比较轻。
而且00后大学生上岗也没多久，发展的最好的，也不过是一般的干部而已，而90后的毕业生已经有当县长的了，这样一算，其实90后也不算年轻了。
于公，90后毕业生有上级，也有下属，为了集体考虑，自然不会随意撂挑子，也没有办法像00后大学生那样做到完全的自由。
于私，90后毕业生有了自己的家庭，年纪大一些的也都买了车买了房，有各种各样的贷款要还，怎么可能说离职就离职呢？
加上80、90后毕业生越来越流行创业，小公司也是犹如雨后春笋，00后大学生说不定什么时候就会踩雷，在没有保障的情况下，社会风气逐渐开放，00后大学生法律意识较强，自然也不会惯着老板。
所以说，00后大学生看似有勇无谋，但实际上还是有两把刷子的，聪明的大学生在保障自身权益的同时还能得到补偿，一些纯浪费时间的00后大学生学不来，就不要轻易模仿了。
对于没毕业的学生来说，其实还是不推荐这种行为的，毕竟做什么事都要理智不要跟风，面对侵害个人权益的时候，勇于拿起法律武器就够了，没有必要把整顿职场挂在嘴边。
对于00后大学生来说，想要改变工作风气，什么最重要？
实力就是话语权，不管年纪还是学历，在能力面前通通都要靠边，这也是为什么如今技能型人才越来越吃香的原因，如果毕业生都能在学习之余多学一些有助于自己全面发展的技能，走到哪里都会是香饽饽。
自己成了香饽饽，自然不会人微言轻，如果所有的大学生都不再只是花瓶，就能为企业创造更多的价值，效率提升了，被压榨的可能性就会变小，所以实力最重要，希望毕业生们不要只是嘴上说说。
写在最后：其实不只是00后，大学生在离开校园以后会有如此张狂的表现，所有的毕业生在大学毕业以后年轻气盛，可能都会以为自己前途无量。
可找工作就是一个慢慢见识到自己有多平庸的过程，所以00后大学生们在找工作的时候占到便宜也不要急着开心，多做一些对个人发展有益的事情，也是一种成长。
今日话题:你对00后整顿职场怎么看？
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