disc测试完整版

课程背景：

1928年美国的威廉.摩顿.马斯顿的《常人之情绪》(The\nEmotions of Normal People)一书中，首次出现现代版DISC理论。马斯顿最为人熟知的是他发明了测谎仪，他第一次试图将心理学应用到一般人身上，而不只是临床设定。从简单问卷到DISC图形，DISC分析表，DISC现已发展成为全世界使用最广泛，最获信赖的性格工具。

认识不等于了解，爱不等于懂，了解周围的人是一门重要的人生功课，招聘、管理、组建团队、销售沟通，无一不需要我们全面客观地了解对方，以对方喜欢的的、适合和舒服的方式施加影响力，这是最大的职场竞争力。

本课程从通过观察识别不同特质的人，到掌握如何运用对方的倾向性与其打交道，达成共识并实现目标，提出完整系统的解决方案。

课程收益：

● 客观深入了解自己，加强对人的敏感度；

● 掌握赋能于对方的交往方式，更智慧地管理自己和对方的情绪；

● 提升找搭档，作组合，打配合的认知，打造高效团队；

● 懂得如何与不同特质的上级、下级、平级相处原则和技巧；

● 了解与不同特质的客户沟通密码，使沟通更有效，工作更高效。

课程时间：1—2天，6小时/天

课程对象：管理者

课程风格：幽默风趣，深入浅出，逻辑性强，化繁为简，前瞻性强，实战演练，落地为先

课程方式：游戏导入，案例研讨，角色扮演，示范演练，小组讨论，视频教学，头脑风暴

课程大纲

第一讲：DISC测试与理论

一、DISC行为风格理论

1. 从认识到了解

2. 敏感度三个层次

3. 与其他测试区别

4. 分析两个维度

5. 两个核心原则

游戏：你真的了解自己吗？

游戏：你真的了解TA吗？

二、DISC应用场景预览

1. 在职场沟通中

2. 在团队管理中

3. 在家庭生活中

4. 在人际关系中

讨论：AI时代竞争力

第二讲：DISC行为风格全面解读

一、Dominance支配型/指挥者

1. 解读典型特质

2. 分析独特优势

3. 描述缺点劣势

4. 寻找压力来源

5. 总结风格偏好

二、Influence\n社交型/影响者

1. 解读典型特质

2. 分析独特优势

3. 描述缺点劣势

4. 寻找压力来源

5. 总结风格偏好

三、Steadiness\n稳健型/支持者

1. 解读典型特质

2. 分析独特优势

3. 描述缺点劣势

4. 寻找压力来源

5. 总结风格偏好

四、Compliance服从型/思考型

1. 解读典型特质

2. 分析独特优势

3. 描述缺点劣势

4. 寻找压力来源

5. 总结风格偏好

讨论：沟通方式XO

活动：333（特质描述+语言习惯+学习榜样）

游戏：我如果是你

思考：加减乘除

第三讲：DISC破译高效协作密码

一、正确对待差异

1. 忍受—打破思维定势

2. 接受—拥抱差异互补

3. 享受—产生化学反应

二、个人的优秀到卓越

1. 工作状态评估

2. 职场关系分析

3. 特质调试策略

4. 重塑职场优势

讨论：如何产生黄金搭档

三、团队的优秀到卓越

1. 西游记团队组合

2. 团队结构分析

3. 成员特质分析

4. 相处之道区别

5. 团队优势分析

6. 激发潜能原则

7. 有效激励方法

讨论：如何管理不同风格的员工

第四讲：DISC打造卓越团队

一、职场关系模式

1. 赢模式

2. 赢/输模式

3. 输/赢模式

4. 输/输模式

5. 赢/赢模式

6. 无交易模式

二、团队协作原则

1. 支持

2. 期待

3. 信任

4. 意义

三、沟通案例分析

1. 向上沟通

2. 向下沟通

3. 平行沟通

4. 客户沟通

四、DISC应用场景演练

1. 如何建立信任

2. 如何产生链接

3. 如何高效表达

4. 如何深度倾听

5. 如何有效反馈

课程回顾及学习评估

1. 学员成果分享

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2. 行动计划树

空荷寿26316c6适合什么样的岗?disc性格测试结果为d6i6s - 6c6适
侯瑶厚17355917691 ______ 你是D支配型偏显著的,对于控制、支配资源、独断、性格刚毅、执行力强,适于销售、项目管理、市场推广、新业务拓展等等,有独立目标和激励的工作. S和I中等,有辅助作用.C是遵从性,偏弱,要注意规范性和合规性,或者说是工作细节的把握. 以上仅是个人经验和认识,你可以在网上找到相关的解释. 不过,任何测试,都不是万能和准确的,希望只是一个参考而已. 成功,还是要靠我们自己.

空荷寿2631disc性格测试题(D)2.5%,(I)55%,(S)30%,(S)12.5%适合什么工作 -
侯瑶厚17355917691 ______ ( D )55%孔雀,表现型,要是做销售会有很大的成功,分析因子占( I )30%还不错,销售吧

空荷寿2631性格职业测试 -
侯瑶厚17355917691 ______ 职业兴趣测试可以对高考志愿填报有指导.disc性格测试,您的D得分最高,说明您是主导型,有领袖潜质,但是具体在哪个领域,还需要职业兴趣测试提示.感谢 我有性格职业测试信息,办理过性格职业测试,找了好久也找不到性格职业测试,性格职业测试真难找啊,到处问到底哪里性格职业测试,快告诉我性格职业测试网址吧,我要性格职业测试,后来在这里找到了,性格职业测试哪里办理最稳妥,性格职业测试找了很多公司,但性格职业测试都不是很全,性格职业测试也不是绝对的,性格职业测试给你地址 你自己看一下吧 里面有更多性格职业测试信息,性格职业测试,希望性格职业测试可以帮到你

空荷寿2631请问DISC测试中,D - 3,I - 12,S - 10,C - 15,能帮忙做一下分析吗?尽量详细点,谢谢 -
侯瑶厚17355917691 ______ 支配性(D)的比重较少(3),这一点较为明显.稳定性(S)较多(10),和影响性(I)差距只有2分,比重相似.以两分的差距不足计较,毕竟测试时,题目不一定百分百地放映实际情况.比重最重的是服从性(C) 分析如下: 1、对于支配、领导的意愿可能不是很强,更愿意从事成就别人的领袖成绩、并在此过程中成为功臣,有点像萧何、张良这些人. 2、做事细心尽责、是个可靠度、成熟度较高的人. 3、对待事情客观公正、不会以一己之成见而主观地认为某件事自己一定正确. 4、凡事细致、有可能是个追求完美的、挑剔的人. 5、有可能是个无政府主义者、不喜欢身边的人直接地坦露领导意愿. 6、在需要有主见、有决断的情境下,会处于被领导的境地.

空荷寿2631DISC性格测试,结果为D4 I0 S24 C22,请问这种性格适合什么样的工作呢? -
侯瑶厚17355917691 ______ SC型的性格.这种类型的人通常生性和善,关注细节.他们关心别人,并在工作中一丝不苟.他们需要有安全感的稳定环境.调解者一般会仔细地思考问题,会权衡决定对于他人的影响.他们基于数据与事实去影响他人.调解者处理问题需要...

空荷寿2631DISC性格测试题,我的I指数115,适合做什么行业啊
侯瑶厚17355917691 ______ 推荐两个: 1、性格测试:MBTI; 2、兴趣测试:霍兰德测试量表.

空荷寿2631初诊的急性白血病患者药物敏感试验有哪些?
侯瑶厚17355917691 ______ AL患者的药物敏感试验大致分为3类:①细胞集落培养法;②核酸前体参入法;③死 ... 死活细胞计数法包括差别染色细胞毒试验(DISC)与MTT检测法.因为活细胞 膜完...

空荷寿2631PDP性格测试传入中国时间? -
侯瑶厚17355917691 ______ 根据百度百科的文字描述:大中华区1991年在台湾将美国PDP系统中文化,进而为全球华人使用....应该就是1991年吧.... 目前应用比较广泛的除了pdp性格测试,还有disc,霍兰德,MBTI,大五人格,九型人格等等... 供参考,下面简版的...