临退休五年被辞退赔偿

离职后一个月，60岁的孙云芳又回到了原来的岗位。

退休第二年，她进入本地的一所师范学校做宿管员，一干就是8年。今年2月，工作中的她突然感到头晕乏力，她推测是长期熬夜导致，当即辞了职。

她跑到医院上上下下检查了一遍，没发现问题。但连儿子都看出来，不再工作的母亲像个孤寡老人。4月初，孙云芳又风风火火地跑回去上班。

2022年10月，“前程无忧”发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的中国退休人员退休后再就业意愿强烈。

像孙云芳这样的老人，并不在少数。

资深女性介绍求职情况。图/视觉中国

【1】“再待下去，精神要出问题了”

宿管的工作是孙云芳戴着老花镜，鼓捣着儿子的电脑在网上投简历找来的。工资每月只有1600多元。

面试官为难地说，岗位现在已经满员了。她有闯劲，直言“这么多员工，多我一个也不多”，于是第二天就上了岗。

退休前，她在一家民营企业做煤矿防爆工作。退休后，她先是在洗浴中心“看场子”，然后又在本地的一所师范学校谋了这个学生宿舍管理员的职位。

孙云芳骄傲于自己的高中学历，“我们那个年代，已经算很好的了”。这份学历让她看得懂字，能说上话，不用从事清洁工、服务员等“伺候人的工作”。宿管的工作有门槛，需要写字，还得和学生“说得上话”。和孙云芳“搭班”的同事今年同样60多岁，退休前的工作是工程设计师。

即便在这个年纪，她仍然有事业心。8年间，她能叫出楼里1000多个学生的名字，也能顺利地通过三天两头的宿管员考试。她熬了一个又一个整夜，有学生半夜情绪出了问题，哭了一宿，孙云芳就在旁陪着说话。还有学生夜里突然下巴脱臼了，孙云芳陪着跑了四五家医院急诊，第二天一早医院正式上班才接上。

直到一个月前，她总觉得头晕，才突然意识到“岁数大了，不能这么熬下去”了。当天，她就辞职回家。去医院上上下下检查了一通，孙云芳没查出毛病，反倒是居家的日子让她感到不适。她每天无所事事，连着几天跟老姐妹们一起打麻将。每当夜晚牌局散场，她感到不知所措。

“再待下去，精神就该出问题了。”她说。

提议重返岗位时，孙云芳的丈夫和儿子都不同意，但她固执地要回去，当天就和原领导说了，也很快被允许返岗。领导早知她在家待不住，对顶班的新同事说，“孙姐身体不舒服休息一段时间，之后还得回来。”

儿子许家凯一度不太理解：我们年轻人都盼着赶紧退休，怎么你都60岁了，还这么上赶着去上班？

早在这次辞职前，他和父亲多次劝母亲彻底退休。但这一个月，他几度感受到母亲的落寞，“我早八晚五，我妈跟个孤寡老人一样，天天就盼着我下班回来吃饭。”

许家凯曾和母亲聊过一次，慢慢理解了母亲的精神世界。“我妈要退休的时候计划了特别多的事儿。结果退了之后，发现朋友、同事，哪怕一个小区的邻居，白天都上班去了。她说怕自己待傻了，跟社会脱节。”

许家凯是不婚主义者，不需要家里提供买房、娶妻的经济支持，他认为，父母的压力比同龄人要小得多。

退休10年时间，孙云芳的退休金从1178元涨到了2600元，负担自己的生活绰绰有余。但随着年龄的增加，存钱也成为她安全感的来源。她也曾羡慕过有钱的同龄人退休后就出去游山玩水的日子，而自己吵着出去旅游几年都没成行。但这样有着毫无经济压力的晚年的人终究太少了，她身边大多数人，都在退休后找份工作，哪怕收入微薄。

“我就想着，至少以后生病，自己能治得起，别花孩子的钱，给人增加负担。”孙云芳说道。

【2】“我已经是幸运的那个了”

与孙云芳相比，单身母亲章红梅担子更沉。

她生活在一座四线城市，有一份光鲜的工作——在一家企业做财务部门的负责人，月均收入8000元。亲戚朋友提起时，都不无羡慕地说：“人家有学历，有证书，我们可比不了。”

去年，52岁的章红梅办了退休手续，又被原单位返聘。

而她的生活并不像外人想象的顺遂。退休时，她的退休金只有2000元左右，女儿还未毕业，她根本负担不起女儿的生活费及学杂费。女儿刚刚毕业，未来结婚、买房都需要钱，作为单亲家庭的母亲，她知道自己不能停下来。同年，单位开始走下坡路，工资拖欠两三个月发不出来，她只得再次投入人力市场。

几年前，曾有老板开出上万工资挖她去外地发展。当她再次联系对方，却被婉拒。她只能托朋友们帮自己打听，哪里还招会计。一个多月后，只找到了一个内蒙古的工作岗位，离家上千公里。

今年2月，章红梅终于通过朋友在本地找到了一份工作，那是一家刚刚起步的新能源企业，对外没有发布招聘公告，只托人帮忙留意“知根知底的”老会计。

章红梅没什么选择的空间。这份工作单休，离家远，车程1小时，她早上6点就要起床赶公司的班车。新起步的公司业务量大，所有的账都要从头对，比原来单位工作量要多一倍。面试时，对方问她期望薪资，她犹豫了一下，说：“和以前一样就行。”

入职后，忧虑丝毫没有消除。由于已经办理了退休，不能签劳动合同，只能签订劳务合同，她清楚地知道，这工作干一天算一天，“人家说不用你就不用你，一分钱赔偿都拿不到。”

忙起来时，章红梅连女儿的电话都不敢多打，“嗯”、“啊”几句就挂断。焦虑时，她常安慰自己：别人这个岁数都找不到工作了，我已经是幸运的那个了。

对比同龄人，她确实更“幸运”。有朋友去超市做保安、做保洁，为了每月能多1000元；还有朋友合伙开了艺术培训机构，期待能帮衬在外打拼的儿子。

章红梅下班的通勤车上。图/受访者提供

【3】“没有单位想要这么大岁数的会计”　

按照我国退休政策，男性年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁可以办理退休。而章红梅却感觉，虽然他们的年纪远远没有达到60-69岁“低龄老人”的门槛，但好像已经被劳动力市场“抛弃”了。

在去年找工作时，拥有本科学历、中级会计师资格证的章红梅发现，她的目标岗位大多明确写着“年龄45周岁以下”的条件。还有几次面试，一提到自己的年龄，对方就会礼貌地回复“不符合我们的岗位需求”。她心知肚明，“没有单位想要这么大岁数的会计”。

和原单位提出辞职后，没有任何一个领导来挽留章红梅。作为财务部门的负责人，她本觉得有些奇怪，毕竟这个职位相对重要，“一时半会很难找到人取代”。后来，她听负责人事的同事说，一位领导觉得她年纪太大，早就想把她“弄走”，只是没找到合适的理由。

类似的事情见多了，章红梅不再感到愤怒，只觉得无奈。

《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，41.3%的老龄受访者曾因“年纪大”被公司拒之门外。企业的用工偏好下，老龄化的社会似乎已经到来。2022年，我国16-59岁劳动年龄人口比重为62%，比2021年又降低0.5个百分点，总规模减少了666万。

即便在这样的人口趋势下，退休人员也很难通过普通招聘渠道找到工作。章红梅很肯定地表示，如果不是朋友的引荐，她要面临失业。

在夹缝中择业的退休人员还有很多。2021年，天津社会科学院社会治理研究中心针对“中老年人再就业”调查显示，近七成退休人员选择通过朋友、熟人、家人、亲戚的介绍实现再次就业，而选择“智能手机App发的职业推介”和“互联网等新媒体的公开招聘”的仅占5%和4%。

【4】“劳务合同”和“劳动合同”

对于孙云芳和章红梅来说，退休后签订的“劳务合同”成了心病。在她们看来，这意味着“不想用你了，随时通知你走人。”孙云芳感叹。

“既然我年龄大，就更得好好干。”八年来，在岗位上的孙云芳一刻都不敢松懈。她见过身边太多宿管被临时通知辞退，也有人因为干得不好，“哪个楼长都不愿意要”，而被迫离开。

国信信扬律师事务所律师张正指出，劳务关系有平等自愿的性质。但现在，退休年龄再就业的人员与单位之间究竟是劳动关系还是劳务关系，司法实践不统一，包括最高法院和各地方法院的规定和判例，都有很多种不一样的结果，目前也没有针对性法规出台。他还发现，目前我国没有对年轻人和老年人的劳动保障进行区分。

张正表示，退休年龄的人员身体条件的确与年轻人存在很大的差异，因此企业会考虑风险和收入产出比的问题，限制大龄员工就业。在推动退休年龄人员的就业问题上，还需要明确政策，来消解企业的顾虑。

事实上，随着国家层面加快立法，退休人员的再就业环境正在被改善。

2022年新修订的《老年人权益保障法》提到，根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。也就是说，一些刚退休、身体条件尚可、尚有余力的“轻龄”老年人，完全可以继续发挥作用、参与社会劳动。

“BOSS直聘”数据显示，自2022年以来，活跃的55岁以上求职者数量同比上涨27%，明确表示“欢迎退休人员”的岗位同比上涨33%。

孙云芳的丈夫今年也要退休了。她计划等丈夫退休就辞职去旅游。但旅游回来之后还会工作吗？孙云芳想了一下：“估计会再找工作，要不在家待着干啥呢？”

章红梅入职新单位2个月了，生活忙碌又稳定。身边总有人对她说：“真羡慕你，这个年龄还能找到待遇这么好的工作。”章红梅笑着应承，但随时失业的不安一直萦绕心头。

她在心里做好了最坏的打算：万一哪天被辞退了，肯定要继续找工作，“就算每月三四千也去干，能赚一点是一点”。

（应受访者要求，文中人名均为化名）

九派新闻记者　王怡然

编辑 曾金秋

【爆料】请联系记者微信：linghaojizhe

【来源：九派新闻】

声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：[email protected]

史炎池4534还差十个月退休,公司辞退我,可否要求补偿? -
瞿于桦18375281367 ______ 按照新劳动法,至少你可以得到N+1个月的补偿:月工资标准是你本人过往12个月的平均值,如果你的月平均工资低于本地劳动部门公布的平均工资(网上可以查到),则以公布的地区平均工资为准;N是你在这家公司的工作年限,每满一年计...

史炎池4534劳动者年满60岁后仍然在岗5年,辞退赔偿金如何计算? -
瞿于桦18375281367 ______ 劳动者年满60岁后仍然在岗5年,辞退是否享有赔偿金按平原合同办理. 年满60岁的人,应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受《劳动法》及其相关法律法规调整. 年满60岁的人,用工单位聘用的,是劳务关系,解聘是否享有赔偿金,赔偿金如何计算,按聘用合同约定办理. 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号) 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.

史炎池4534已到退休年龄被辞退有补偿吗 -
瞿于桦18375281367 ______ 恩,达到法定退休年龄劳动合同自然解除.而超过年龄的人员再用工的话,属于劳务关系,不属于劳动关系,不适用于劳动合同法.所以,该公司的说法和做法是正确的.

史炎池4534用人单位辞退五年工作员工,是否有补偿.有的话该是多少?且该员工在工作期间未违反用人单位规章制度 -
瞿于桦18375281367 ______ 有补偿 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.

史炎池4534到了退休年龄被辞退有经济补偿吗 -
瞿于桦18375281367 ______ 到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿.

史炎池4534年前无故辞退员工有何赔偿 -
瞿于桦18375281367 ______ 企业辞退员工存在争议,应在争议发生起的一年内申请劳动仲裁进行索赔. 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支...

史炎池4534如果给公司签的是无期限合同 ,被公司辞退怎么赔?本人在公司已做5年 -
瞿于桦18375281367 ______ 如果是公司的原因辞退你的2113,要支付你5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.如果违法辞退的5261要两倍标准支付经济补偿金,即10个月补偿 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资...

史炎池4534在企业工作5年被无故辞退,可以得到哪些补偿? -
瞿于桦18375281367 ______ 无正当理由被辞退,可以要求双倍经济补偿并办理失业保险金,望采纳,谢谢

史炎池4534退休后去学校做门卫五年,现在学校要辞退是否有补偿 -
瞿于桦18375281367 ______ 因为你已到退休年龄,辞退你是正常的做法,拿工资走人没有补偿.

史炎池453453岁后退休在外企工作5年被解聘有否倍偿 -
瞿于桦18375281367 ______ 你是男性还是女人性呢?如果是女性,50岁就已经正式退休了,即使是在外企业上班,也可能是临时工的性质,这样辞退原则上是没有补偿的,当然按照你工作的年限,工厂作为人性化出发,多少给你一些补贴费也是是应该的.如果是男性,你还没有到退休年龄,如果工厂非法解除合同,应该按照劳动合同法进行赔偿的.