2024新劳动法辞退员工赔偿
马路上有碰瓷，职场也有碰瓷吗？还真有，名叫“劳动碰瓷”。
个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，俗称“劳动碰瓷”。
深圳一名员工就意图通过“劳动碰瓷”获得赔偿金，结果被法院戳穿诡计，驳回其诉讼请求。
据报道，2021年12月20日，刘某入职某餐厅，岗位为湘菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同。仅仅两天后，也就是12月22日，刘某便因“吃员工餐饭量大”被解雇。
刘某申请劳动仲裁，想要违法解除劳动合同赔偿金，被驳回。刘某不服，诉至法院。
法院调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导公司辞退他，然后主张违法解除劳动合同赔偿金。
法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，明显不合常理。从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，法院不予支持。
稿源：快科技
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汲莫辉854劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的
白良奚15953081194 ______ 辞退补偿的标准:劳动者如果应当获得补偿的,则其在本单位工作每届满一年的,补偿一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.
汲莫辉854老板辞退员工劳动法是怎么样规定的
白良奚15953081194 ______ 劳动法公司辞退员工有以下规定:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
汲莫辉854新劳动法临时工辞退补偿标准是怎样的呢
白良奚15953081194 ______ 1、劳动法中没有临时工这个概念,都是劳动合同制职工,用人单位单方面辞退职工,要看是否合法,也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定,...
汲莫辉854劳动法规定辞退员工该怎么赔偿
白良奚15953081194 ______ 劳动法规定辞退员工的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
汲莫辉854劳动法辞退补偿规定有哪些
白良奚15953081194 ______ 根据劳动法的规定,用人单位辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.另外,用人单位违法辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
汲莫辉854劳动法辞退员工的赔偿标准是什么
白良奚15953081194 ______ 劳动法辞退员工的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
汲莫辉854劳动法辞退赔偿是如何的
白良奚15953081194 ______ 用人单位违法辞退员工的,需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金,依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,需要向劳动者支付经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
汲莫辉854劳动法辞退员工补偿标准是什么
白良奚15953081194 ______ 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均.若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.
汲莫辉854劳动法辞退员工的赔偿标准具体是什么
白良奚15953081194 ______ 1、解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;2、如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金.
汲莫辉854疫情期间公司倒闭能赔多少
白良奚15953081194 ______ 新劳动法辞退员工根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.