人力成本常用分析公式

虞蚁昨991一个员工的真实成本如何计算? -
闵弯侮19219165932 ______ 下面我们来看一下目前对员工流动成本认识上的一些现实: 现实一:大多数企业将员工流动成本狭义地理解为离职成本(离职员工流动的现金成本)或替换成本(即招聘广告费用)等有形成本,而忽略了与此相关的其他成本,特别是员工流动...

虞蚁昨991如何分析人力成本答案 -
闵弯侮19219165932 ______ 1.取得成本,也就是选人成本. 招聘费,即招聘活动中的费用,包括招聘广告费、差旅费、招聘人员的工资和奖金、招聘活动日程办公费、选拔费及其他支出;(2)安置费,指录用后安排到有关岗位过程的费用,如差旅费、一次性人才补贴、...

虞蚁昨991成本差异的分析公式 -
闵弯侮19219165932 ______ 1)直接材料成本分析 材料消耗量变动的影响(量差)=(实际数量-计划数量)*计划价格 材料价格变动的影响(价差)=(实际价格-计划价格)* 实际数量 (2)直接人工成本分析 单位产品所耗用工时变动的影响(量差)=(实际工时-计划工时)*每小时计划工资成本 每小时工资成本变动影响(价差)=(实际每小时工资成本-计划每小时工资成本)*实际工时

虞蚁昨991如何做好企业人力成本构成与分析 -
闵弯侮19219165932 ______ 1、人力成本构成模型 无论何种企业,在人力成本构成方面都是大同小异. 从人力成本是否可度量角度,人力成本分为显性成本和隐形成本,显性成本指的是直接发生财务可度量的能算得清的成本,例如员工薪酬(五险一金)、隐性成本则是无...

虞蚁昨991如何衡量人力资本投资回报(ROI) -
闵弯侮19219165932 ______ 在企业实现目标的过程中,希望人力资本做出的贡献是什么?人力资本战略是否和这个过程紧密联系起来了?只有把这些问题弄清楚了,管理人员才能: 较为精确地测算出哪些人事活动对企业业绩的影响最大; 明确哪个领域的生产力最急需改...

虞蚁昨991如何进行企业人力资源成本费用的分析 -
闵弯侮19219165932 ______ 人力资源成本一般包括固定工资、绩效工资、各类福利费用、各类补助、社会保险企业部分、住房公积金企业部分,要看各个企业的情况,总之把涉及员工的费用进行合计.分析的时候可以计算企业总平均人力资源成本.然后可以分部门进行核算,即计算部门合计和部门均值.还可以把工资单独出来进行分析.可以将公司部门的人力成本与当地政府公布的社保基数、最低生活保障线、当地上一年度月平工资进行对比.也可以根据职务类别进行汇总和比较并计算平均值.可以对成本结构进行汇总分类.上述都可以利用excel制作图谱.可以对人力成本各个项目的作用进行分析,例如是否具备激励的功能等.

虞蚁昨991人力资源成本核算有哪些方法 -
闵弯侮19219165932 ______ 人力资源成本核算方法包括三类: 一是人力资源原始成本的核算.人力资源原始成本主要包括三个部分:获得成本(包括招聘成本、选拔成本、录用和安置成本等);开发成本(包括专业定向、在职培训成本、脱产培训成本等);使用成本(包括维持成本、奖励成本、调剂成本等). 二是人力资源重置成本的核算.人力资源重置成本的内容主要包括方面:获得成本;开发成本;离职成本(包括离职补偿成本、离职成本、离职前低效成本、空职成本等). 三是人力资源保障成本的核算.人力资源保障成本主要包括劳动事故保障成本;健康保障成本;退休养老保障成本;失业保障成本等

虞蚁昨991人力资源成本包括哪些东西?如何计算? -
闵弯侮19219165932 ______ 人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和. 根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为获得成本、开发成...

虞蚁昨991人力资源投入成本的计量有有哪些方法?
闵弯侮19219165932 ______ ①历史成本法.该方法是以人力资源取得、开发、使用时实际发生的支出额为计量基础,是企业为了拥有或控制人力资源必须付出的相应代价.这种方法着眼于用财务会计...