人效达到多少才算合理

公剂任4111商场的平效、能效、人效如何计算?有何用处?
富馨尹19542879873 ______ 平效是用营业额/营业面积 人效是用营业额/员工总人数

公剂任4111人均劳效比怎么算啊 -
富馨尹19542879873 ______ 人均劳效即人均平均劳动效率的简称,代表了一个公司、企业、团队的劳动力程度. 一般的,大企业的劳动效率高人少,人均劳效高;小企业则相反. 本月人均劳效计算方法:本月销售金额÷本月工资人数.

公剂任4111请问人均效率怎么计算啊? -
富馨尹19542879873 ______ 产量/人数,比如50人生产1000台产品,那么人均效率就是1000/50=20台/人/时,意思就是每人每小时生产20台,50人一小时生产1000台.

公剂任4111简单介绍一下四达的人效理论吧,是由什么构成的呢?
富馨尹19542879873 ______ 最简单的解释就是由人和效力构成的,哈哈,这个当然也不无道理哦,不过四达认为人效理论是由经济性、管理性及人效心理性三大维度共33个指标构成管理的有效能力的指标体系,并由5+2模型作为理论的结构支撑,形成完整的理论体系.

公剂任4111中国四达的“人效”主要是干什么的? 答友们有木有知道的呢? -
富馨尹19542879873 ______ 人效主要就是构建由内而外辅导员工还原本性、发挥优势的自主、自驱、爱、人际关系、尊重、动机、快乐感发挥等软因素;规划适合员工有效发挥能力的外部环境和氛围:包括a从“战略”到“人效”,关注人力资源管理的“健康模式”

公剂任4111四达的人效与已有的人力资源有什么联系吗?人效的特征是什么啊?
富馨尹19542879873 ______ 两个都是“以人为本”,这就是最大的联系啦,哈哈哈.四达对于人效的研究也是基于人力资源的本质特征的,人效的特征主要有6个方面.1.能共性.2.增值性、发展性.3.持久性、时效性.4.社会性、团队性.5.多样性、复杂性.6.管理科学性.

公剂任4111过节加班费属于人效奖金吗 -
富馨尹19542879873 ______ 过节加班,不属于个人绩效奖金.加班工资是法定的,只要劳动者有加班,用人单位就应当按照相应标准支付加班工资. 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳...

公剂任4111里个人等级6000多应该等于多少效率 -
富馨尹19542879873 ______ 前盒子还是老效率的时候,好像记得说什么效率1000,个人等级7000才算及格,现在效率改版了千场总效是1038,但总感觉比老效率1000的人水,由于是新手才打6000多场,高级车比较少,个人等级好像是6380,是不是还是坑队友啊,声明本人喜欢刚一线,特别想问大家面对队友一波流,你们玩重坦都怎么选择,我经常跟一朋友组队,我们两大部分的选择去另一条线为队友拖延时间,运气好能干掉三四个,运气不好干掉一两个就被强吃了,关键是大部分都是一波流的队友死的比我们还快,我们的选择对不对呢?

公剂任4111全效和中效是什么意思 -
富馨尹19542879873 ______ 朋友,这怎么个说法呢? 全效,就是可以开启游戏中所有的动画特技效果,画面最自然,最逼真,但相应也最耗费资源 低效,就是关闭游戏中所有的动画特技效果,所耗费的资源最少,速度相对较快,但画面画质最差 中效,就是介于全效与低效之间,可以开启部分动画特技效果,在一定程度上达到画面与速度的平衡 祝你玩得愉快!!!