企业劳动用工100问

酆鲁谦4865劳动法方面的咨询 -
栾纪询15860632130 ______ 第一,按照【劳动合同法】的规定,企业已经和你签订了无固定期限的劳动合同.——就是在正常情况下,企业不能够开除你. 【劳动合同法】 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人...

酆鲁谦4865企业在与员工签订劳动合同时应注意哪些问题 -
栾纪询15860632130 ______ 身份信息,劳动合同员工签名信息与身份证信息一致,否则会是作废合同.最好是签字加恩手印.另外岗位信息要明确,也要模糊,否则在调离本岗位时容易处问题,时间问题和期限问题,一般三到五年,试用期不要超出一年.

酆鲁谦4865如何让企业规避劳动风险 -
栾纪询15860632130 ______ 原发布者:hx资料库 企业如何规避劳动用工风险1、入职程序:(一)核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制1、招用劳动者时,要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明;2、在无法提供证明的情况下,可要求...

酆鲁谦4865企业内有不同的劳动用工制度怎么办 -
栾纪询15860632130 ______ 自劳动法实施,统一执行劳动合同制.企业中有各类不同的用工制度,是存在于《劳动法》实施之前.自《劳动法》实施,打破各类用工制度的界限,没有固定工、集体工、临时工之分,没有国家干部与工人之分,建立劳动关系,订立劳动合同...

酆鲁谦4865用人单位如何防范用工风险 -
栾纪询15860632130 ______ 但随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施,且在《劳动争议调解仲裁法》即将实施的今天,单纯靠事后救济的方式来化解用工风险的方式,越来越不现实.用人单位应当树立起事前防范、事中控制、事后救济的风险管理模式来化解用工风...

酆鲁谦4865劳动法问题:企业应该在用工之日一月内与劳动者签订劳动合同.若是我2012.1.1做工,那么是在20 -
栾纪询15860632130 ______ 1、员工入职一个月内单位需要和员工签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资.例:员工2015年1月1日入职,那么单位应该在2015年1月31日结束之前和员工签订劳动合同.2、未...

酆鲁谦4865关于劳动用工
栾纪询15860632130 ______ 《劳动合同法》规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同.但《劳动合同法》自2008年1月1日起实施,根据法不溯及既往,因此,从2008年1月1日后,单位与你再签劳务派遣合同时,若以一年或半年为期,就是违法的. 《劳动合同法》第九十二条规定:“劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.” 你可以向劳动行政部门和其他有关主管部门投诉.

酆鲁谦4865《劳动合同法》对企业用工影响知多少? -
栾纪询15860632130 ______ 对企业用工模式的影响.《劳动合同法》对企业用工行为进行了规范,提供了两大用工标准:1是标准用工,即劳动合同制用工.2是非标准用工,主要包括劳务派遣工和非全日制用工.企业劳动用工在《劳动法》实施后主要划分为正式职工、集...

酆鲁谦4865紧急求助劳动用工管理制度 -
栾纪询15860632130 ______ 劳动用工管理制度 部门名称 行政部 直接上级:分管副总经理; 下属部门:总务科、保卫科; 管理权限:受分管理副总经理委托,行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限,承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务; 管理职能:负责...

酆鲁谦4865农业企业上市涉及劳动用工应注意的法律问题有哪些?应如何规范?
栾纪询15860632130 ______ 农业企业往往属于劳动密集型企业,用工量大.一方面,不少农业企业随着农产品种植和收获的时令变化,具有季节性用工的特点;另一方面,由于我国农村乡镇的社保制...