入职签三年合同弊端

贾蚀池3446职场小白如何提升气质 -
巫砌滢19236859134 ______ 1.职场小白尽快摆脱小白标签的第一个方法就是熟读公司的员工手册,尤其是有关考勤、食堂、宿舍等相关方面的规定,了解这些才能很好的进行工作.2.要学会职责外的工作触及有度.对于分内的事情做好是没有问题的,也是作为员工应该恪...

贾蚀池3446我从2008年11月5日入职2020年4月30日辞退,公司应怎么赔偿(签了4次期限为3年的合同)? -
巫砌滢19236859134 ______ 首先你签了4次期限为三年的合同,按照劳动法规定,你已经转为无固定期限合同了,用人单位在后一次跟你签订合同时 ,他们已经出现问题了,而无固定期限合同辞退你,首先看你们是否协商一致,协商一致至少是按你上一年度的月平均工资,乘以你的工作年限,而你的工作年限是11年5个半月,其中5个半月因为没有超过半年,所以只补偿你半个月的工资,那么就是补偿你11个半月的上一年的月平均工资,关键如果他们辞退你的理由是工作能力或者其他的,那么你还可以以非法辞退为由,索要双倍赔偿,如果公司不补偿你,就去劳动仲裁和法院起诉

贾蚀池3446我刚入职就签了三年合同试用期三个月还差四就就满试用期但是不想做了请问可不可以辞职.要不要承担违约金 -
巫砌滢19236859134 ______ 按照劳动合同法的规定,劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位,就可以离职,无需承担违约金.

贾蚀池3446我是今天刚实习的第一天 办入职手续的时候 签订了三年的劳动合同 请问 -
巫砌滢19236859134 ______ 劳动合同经双方签字或盖章后就生效了.劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

贾蚀池3446您好,我入职时签的是3年合同,现在试用期刚过也领导也已经审批了,现在说劳动合同签错了让我再签一年的劳动合同,这合理吗?
巫砌滢19236859134 ______ 不合理 刚才写错了 是继续履行原合同

贾蚀池3446关于入职合同的问题 -
巫砌滢19236859134 ______ 1.员工主动辞职,需提前解除一个月通知单位,并做好交接工作.2.如果单位辞退员工,双方达成一致的,单位需要支付经济补偿金,经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资.

贾蚀池3446新入职的公司要求签十年合同,这种合同对公司有利吗?公司岂不是要承担很大的风险? -
巫砌滢19236859134 ______ 新劳动法规定,在2008年以后第三次续签时,就需要与员工签定无固定期合同了. 也就是说,如果公司与员工是一年一签的话,第三年续签的时候就得和员工签无固定期合同了. 三年一签的话,第7年续签的时候就可以签无固定期合同了. 所以,照这个逻辑,如果新进员工直接签十年的话,就避免提前签无固定期合同了,所以... 需要注意的是:合同以2008年以后签的为准,也就是说如果是2008年之前签的,是含在内的. 例如:07年签到10年;06年签到08年等,都不算. 合同的起始日期必须是2008年及以后的日期,中间过渡的话,也是不可以的. 2008年以后,签第3次合同时,应当签无固定期合同.

贾蚀池3446刚入职人事部就要签3年的劳动合同,说试用期3个月,但合同上写的是6个月怎么回事?在试用期可以辞职吗 -
巫砌滢19236859134 ______ 你可以辞职,公司可以辞退,没有补偿

贾蚀池3446关于入职签合同 -
巫砌滢19236859134 ______ 按劳动法,签一年合同的试用期为一个月.三年以内劳动合同的试用期不得超过二个月.没有三个月试用期的说法.但按照现在的通行俗约,常见有三个月的约定,但按照“不超过六个月”的劳动法规定,你们应签订的是三年以上劳动合同.由于试用期也是建立了劳动关系,并经过试用证明符合正式上岗要求,因此正式合同的劳动期限从开始“试用”算起.

贾蚀池3446<p食道心房调搏术主要用于何处?/p>
巫砌滢19236859134 ______ 主要用于: 1.窦房结功能检测. 2.房室传导功能的估计. 3.各种折返现象及心动过速的电生理研究. 4.预激综合征的电生理研究. 5.空隙、多径传导、拖带、蝉联等特殊传导现象的检测. 6.折返性心动过速的食道调搏治疗. 7.心脏负荷试验及食道心室起搏等.