公休算不算出勤天数

宗娟魏4123公休请假算不算考勤?
从会鸣15741561214 ______ 公休不用请假的,不会算缺勤.不知道你问题的真正意思是什么?

宗娟魏4123劳动法 工资计算 -
从会鸣15741561214 ______ 1、先复印考勤记录2、准备好工资条(这是证据).3、准备好合同,确认你们的劳动关系.按照工资除以21.75天得出每天的基本工资,然后乘以3倍得出节假日工资.或乘以2倍得出双休日加班工资,平时加班工资乘以1.5倍.然后去劳动监察部门.

宗娟魏412326天制,一个月有31天,怎么算工资 -
从会鸣15741561214 ______ 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了

宗娟魏4123正常休息在出勤天数里算吗? -
从会鸣15741561214 ______ 不算.

宗娟魏41234月工资计算法:应出勤天数:全月30天 - 公休9天=21天,4月5号清明节放假了也有工资.月工资=基本工资/21天* -
从会鸣15741561214 ______ 这个看各公司的规定吧,有的是基本工资/30X出勤天数,因为公休是带薪的. 员工请假这样扣公司自然能很乐意 如果是员工加班呢, 如果加班也这样算,那估计就没有问题了吧

宗娟魏41231个月30天公休4天请假6天个、公休算工资?? -
从会鸣15741561214 ______ 公休8天,劳动法规定的!应当算工资! 查看原帖>> 采纳哦

宗娟魏4123请假一个月是不是没有公休 -
从会鸣15741561214 ______ 好像不是吧,我一个同事腿坏了,医院开证明请了3各月的假,就是请假期间只给低保而已

宗娟魏4123公司双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是怎么算的? -
从会鸣15741561214 ______ 21.75是一年中每个月的平均应出勤天数.一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75. 在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷.综合...

宗娟魏4123综合计算工时工作制的法定节假日算出勤么 -
从会鸣15741561214 ______ 综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬. 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内...