26天制正确考勤算法

瞿顾皆30951、我们工厂里是26天制的,如果员工在当月的出勤里未出现缺勤状态,但最后显示未达到26天,该怎么算当月的出勤,比如2月份
郝志坚18396212944 ______ 2月本来就天数少,而且其中还包括了春节长假,所以26天的出勤很难保证,个人觉得如果工作日员工都来了没有请病假事假之类的都应该算全勤!26天这个劳动法里是没有根据的.劳动合同法只对每日工作不超过8小时且每周工作不超过40小时做了规定,以及加班时间做了规定.

瞿顾皆3095一个月26天制没有请假就有50元的全勤奖,请假或迟到早退就没有,用函数公式怎样计算 -
郝志坚18396212944 ______ 有原始的表格的话最好,这样比较好设置公式 =if(or(上班天数<26,请假天数>0,迟到早退>0),0,50)

瞿顾皆3095公司给实行的是综合计算工时制,以前都是按26天算.现在要改为双休,应该怎样算.26还是22还是20.90算..
郝志坚18396212944 ______ 从会计理论看 休息天属于带薪休息 所以计算日工资应该是用30做为商数; 而不是按26天或者22天计算. 你公司实行26天计算,那属于公司自己的执行标准,按此标准,如果改为双休,自然就按22天算了.

瞿顾皆309526天制,一个月有31天,怎么算工资 -
郝志坚18396212944 ______ 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了

瞿顾皆3095劳动法规定的26天制每月工资怎么计算 -
郝志坚18396212944 ______ 工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法定节假日加班...

瞿顾皆3095如何看待上26天班,只算21天考勤?
郝志坚18396212944 ______ 这个主要存在于拿月薪和年薪这种工资固定的人群当中.拿月薪的人,通常情况下是按5天8小时计算考勤,一个月4个礼拜刚好21天,因此只要上够21天就算全勤,如果上...

瞿顾皆309526天制,从1号上班20号离职,工资怎么算? -
郝志坚18396212944 ______ 你好,这个要根据你实际的出勤天数计算,比如说吧,你这个月出勤了18天,那就要给你这18天的工资,周末因为你没有出勤,应该不给你计算吧.

瞿顾皆3095公司是26天上班制,有个员工请假9天,实际上班18天,算工资是按17天算(26 - 9=17),还是按18天算? -
郝志坚18396212944 ______ 要按18天算,如果8小时工作制的话 按道理6天上班制是不被保护的

瞿顾皆30952016年5月份考勤的应勤天数是多少天
郝志坚18396212944 ______ 23天.5月有31天

瞿顾皆3095请问有关知道劳动法和工厂考勤算法的智者.
郝志坚18396212944 ______ 作为一名专业的法律工作者提示你:首先要说明的是楼上的朋友回答不是完全正确的,同时我呼吁回答问问的朋友能负责任一些,告诉提问者准确的答案才不会误导当事人的,如果公司有向劳动局申请并批准的时候公司才能如此计算,否则是不能这样计算的,而且个月工作的天数为20.83天[(365天-104天周六周日-11天法定假)除以12个月]才是每月应当工作的天数,除以8就是你每小时的工资,平时加班一点五倍,周六周日两倍,法定假三倍,有需要可以和我联系,祝你好运.