公司不倒闭直接给我们放假
近日，北京炎黄联合国际工程设计有限公司南京分公司发布一则《关于2022年徐某薪酬核算通知函》，规定若2022年实际发放薪酬超过应发薪酬，员工必须将超发部分退还公司。
文中显示，徐某为方案部设计人员，为一线员工，需用个人项目产值作为薪酬的计算依据。2022年度，徐某的个人项目产值合计1.93万元，每月基本工资3000元，全年合计3.6万元，因基本工资高于项目产值，故全年应发薪酬为3.6万元。
2022年，徐某的实发薪酬为7.65万元，超出的4.05万元为预发工资。该按照公司规定，员工必须将超发部分退还公司。则徐某应于2023年1月15日前，将超发4.05万元退还公司。
有网友质疑，该员工2022年的个人项目产值太低，并且公司要求退还工资的做法不合理。
1月19日，九派新闻致电北京炎黄联合国际工程设计有限公司南京分公司，工作人员自称保安，表示不清楚相关制度。“公司已经放假一个多月，快倒闭了，联系不上其他员工。”
企查查显示，北京炎黄联合国际工程设计有限公司南京分公司成立于2004年，业务范围涉及建筑工程设计、室内装修设计、景观园林设计、城市规划和风景区旅游规划等多个领域，目前处于存续的经营状态。
九派新闻记者 黄巧文
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【来源：九派新闻】
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尉奇庭4074工厂还在运营强行给职工放假 -
淳俊乳17069941439 ______ 你好,工厂放假那是想节省开支,因为今天效益都不好'都有很多企业倒闭了.
尉奇庭4074公司无故通知我放假?我不接受可以吗? -
淳俊乳17069941439 ______ 根据劳动部的规定,因为用人单位的原因不安排你从事正常工作的,第一个月要按照劳动合同的标准支付你工资,第二个月开始还无法正常工作的,那么用人单位应当支付给你相应的生活费,一般是当地最低工资标准的80%.如果你们单位通知你放假,而不是跟你解除劳动合同,你可以在下一个付薪日期到的时候要求支付,如果公司决绝支付的,那么就是拖欠工资的行为,你可以根据这个解除劳动合同,并要求他支付经济补偿金.所以,你们单位妄想通过给你无限期放假并拒绝支付工资的形式逼迫你自动离职是十分愚蠢的行为. 浙江东辰律师事务所胡律师
尉奇庭4074如果你在公司里犯了一点错,老板又不开除你,就让你在家休息,你怎么做? -
淳俊乳17069941439 ______ 让你在家休息多久,如果让你休息很长时间的话,意思就是让你主动辞职;现在很多公司都是这样,不说开除你,但是会通过其他手段逼你自己离开.
尉奇庭4074工厂要搬迁天天给我们放假是不是属于违法的 -
淳俊乳17069941439 ______ 给你们最低工资就不算,否则可找其协商,不行的话就找村委会或劳动局
尉奇庭4074公司忽然给我放长假. 心惊啊. 大家给我分析一下 -
淳俊乳17069941439 ______ 呵呵,不要乱想啊,事情没有你想象的那么坏啊, 要是你的公司不是很大的话,我估计你老板可能也听说了你分手的事情.所以他想趁现在活不多的时候,给你一个假期让你好好散散心.希望你能调整好状态,再来上班.再说,就算他要开你,按照劳动法,也要提前一个月通知你,(正式的书面通知) 所以,你不要乱想,趁这个月好好放松一下心情,另一方面也要趁年轻多学一些东西.一个月能把以前缺少的知识补过来,到时候,老板真要开你,你也不至于六神无主. 所以啊,估计是你最近的状态不好,所以老板想让你放松一下. 当然,你也可以直接找老板谈谈,心平气和的谈谈.问一下原因. 祝你好运.
尉奇庭4074公司没事就放假违反了劳动法几条规定 -
淳俊乳17069941439 ______ 放假了设底工资和考勤工资 考勤工资来上班的有 不上班的没有
尉奇庭4074元旦了,我们公司给我们放了2天,算犯法吗? -
淳俊乳17069941439 ______ 元旦放一天.正好碰上周末2天,所以机关单位都是连着放3天,一般私人企业都没这个戏唱的.你要跟老板较真,也是可以的,但是估计老板直接就叫你放长假,以后都不用来了.
尉奇庭4074公司已装修为名义给我们放假没有工资包吃包住也没有说什么时候开业怎么办 -
淳俊乳17069941439 ______ 装修可不是一天两天的事 这样明摆着就是要辞退人了 不要计较了就走吧
尉奇庭4074单位里没活就硬要放假,一来活就要我们星期六还班,这个算不算违反劳动法? -
淳俊乳17069941439 ______ 1、你说的不太详细,有几点情况需要说明,你们单位和你们签订的是不是“不定时工作制”?每周能否保证1天休息?每个月的工资是否全额发放?2、如果是不定时工作制,那么法律规定就是“平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天”.在此基础上,全额发放工资,就不违反劳动法.3、此外,还要根据你在哪个城市.不同城市关于具体加班的规定是不一样的.例如北京,你节假日工作,只要符合上述条件,就不算加班.上海则算,要给300%工资.
尉奇庭4074合同没到期,公司想辞退我们,又没有说辞退,是跟我们说放假,怎么办? -
淳俊乳17069941439 ______ 公司放假又不违法,但放假在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同规定的标准支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费.劳动部 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.