加班1.5倍+2倍+怎么算
元旦3天小长假已经到来了，可是有很多好朋友在元旦假期期间也坚持在岗位上工作，那么我们就要算一算加班费了，长久以来很多人可能算不清楚，我们这一次跟大家讲清楚如果企业给你开的不到位咱们完全可以和企业合法的讨要。
首先说加班费我们有一个计算标准就是每一天加班你到底应当收到多少加班费呢？哎首先你要把你过去几个月平均每个月的所有工资做一个加总，大家记着不光是基础工资啊还有什么各种各样的津贴，各种各样的奖金总之就是你过去几个月，平均每个月开到手的工资加起来所有的都要计算进去这是你的月平均工资。
那么日平均工资是多少呢？是不是月平均工资除以30呢？当然不是因为我们每个月的工作日没有那么多，按照现行法律规定你的月平均工资要除以21.75，能得出你的日平均工资来这个数字很重要，大家都可以算算大概你平均每个工作日的工资应当是多少，不但节假日加班有效平时加班也是用这个做基础的。
好比说正常的某个工作日老板让你多加班两个小时这两个小时的加班费怎么算呢？应当用你的日平均工资除以8得出每个小时的平均工资然后乘以1.5，咱们现在规定加班的时候每工作一小时你应当得到平时工作时间1.5倍的加班费，而且是至少这个数当然企业愿意多给那是可以多给的。
所以大家可以平时算一算啊如果你的加班的这个工资没达到平时小时工资的1.5倍你是可以和企业多要的，而且加班也不可以无限制的加下去按照我国法律规定周总加班时间和月总加班时间那是有规定的，那么节假日是怎么计算的呢？以现在的元旦小长假为例虽然元旦放三天假但是每一天的加班是不一样的前两天30日31日，实际上我们相当于是周六周日休息在周六周日这种假日休息，如果单位安排你加班了他要给你支付两倍的日平均工资而1月1日呢我们是元旦节日，这样的节日我国一年实际上只有11天，在这11天如果企业安排你加班了对不起他要支付你日平均工资的 3倍。
换句话讲如果某个人元旦这三天都加班了那么实际上他应当得到他的日平均工资的7倍，这基本上相当于他1/3的月薪了，这个钱可不少如果您加班了没获得这么多加班费赶快去找企业要，因为这是符合法律规定的。
而且我们法律还规定像节日这样的休息单位是不可以串休的，因为有的企业会跟你讲说这样吧元旦这三天你都来上班，但是呢我们也不发加班费了等过几天一月十几号的时候没有那么多活了我再安排你三天补休可不可以？你可以安排调休但是节日当天如果人家加班了你这个加班费得照给，你不能因为我后来给你安排补休了我就不支付三倍工资了。
所以反过来讲各个企业在安排休息的时候你要考虑到，如果你真的让员工节日加班那么这个加班费你就必须依法给足啊。
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