劳务关系最新赔偿标准
各类劳务关系在日常生活中随处可见，但劳动用工市场却存在着部分领域规范的欠缺与不完善，导致提供劳务者受害责任纠纷案件时有发生。如果在提供劳务输出的过程中，提供劳务方受到伤害，责任应由谁来承担呢？近日，长春净月高新技术产业开发区人民法院审理了一起雇员在劳动过程中受伤而引起的提供劳务者受害责任纠纷案件。
2021年10月，许某受雇于A公司，为A公司承包的某装饰装修项目做木工活。2021年10月16日，许某在作业时不慎从梯子上坠落致颅脑损伤，虽送医治疗，但许某至今仍意识不清，生活不能自理。
经鉴定许某已不具有民事行为能力，构成一级伤残。许某家属因与A公司就赔偿问题未能达成一致，许某的监护人代为提起诉讼。许某的监护人述称A公司未提供任何安全设备是导致许某受伤的主要原因，而A公司抗辩已为许某提供了安全帽，是许某在登高作业过程中操作不当导致受伤，许某具有重大过错，应由许某自己承担责任。
案件审理过程中，双方对于许某在作业过程中是否存在过错进行了针对性的诉辩。因事发时与许某共同施工的工友王某已故，施工现场又没有监控录像，能最大程度还原事件经过的仅剩事发当天许某家属与工友王某的录音证据。在该份录音中，工友王某说到A公司提供了安全帽，但许某嫌重不愿意带，许某登高作业时地面湿滑，他让许某下来挪一挪梯子，但许某说“够一够应该可以”等内容，能够证实许某未佩戴安全帽在梯子上冒险作业，自身存在过错。
A公司也未能举证证明对许某进行过安全教育，许某在提供劳务过程中A公司有负责人在现场进行安全监督，许某在使用A公司提供的简易木梯登高作业时有人辅助安全保障。
综上，净月法院结合各方的过错程度，确定由A公司承担许某因劳务受到损害的50%赔偿责任，许某自行承担50%。案件宣判后，各方均服判息诉。
法官提醒
净月法院在此提醒，接受劳务一方应对提供劳务者进行必要的安全培训，提供完备的安全作业设施、设备，对提供劳务者的违规、违章作业及时予以制止。提供劳务者在提供劳务的过程中，应认真佩戴和正确使用各类安全设施、设备，严格遵守安全作业规范要求，万不可以存在侥幸心理违规、违章作业。(长春净月区人民法院)
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