劳务关系可以仲裁吗

大家工作签订合同时有注意到劳动关系与劳务关系吗？这两个词虽然只有一字之差，但含义却大有不同。近日，徐汇法院审理了一起游泳教练王某与某体育俱乐部公司之间的劳动合同纠纷案，借由此案，帮助市民如何分清劳动关系与劳务关系，合理维护自身权利。

案 例

王某从2020年6月1日起，开始在某公司担任游泳教练。双方在2020年10月15日，签订了有效期自2020年10月1日至2022年9月30日的劳务协议，协议中明确了公司安排王某为全职员工，工作职责包括课程带教、课程策划、协助招生、开展宣传等，协议还包含了薪资构成、考勤、请休假、禁止兼职等。

一段时间过后，王某发现公司存在未足额发放、随意克扣工资等情况，便以此为由，发送电子邮件通知公司结束双方劳动关系，并要求公司按照法律规定返还克扣工资等。由于公司没有同意王某的要求，于是，2021年5月18日，王某向劳动仲裁委员会申请仲裁， 8月30日，仲裁委员会作出裁决：确认王某与公司存在劳动关系，公司支付工资差额、因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。

可公司依然不服裁决，向上海徐汇法院提起诉讼。争议焦点就在于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。

庭审中，公司辩称，王某上完课就打卡离开，上课时间不固定，双方签订劳务协议后，劳务费实际按照课程时数计算，公司也没有对王某进行日常管理，没有给王某缴纳社会保险费，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。且公司规定上游泳课前要早到15分钟，王某多次迟到，扣除工资差额并无不妥。

法院则认为，无论时间是否固定，王某都是按照公司安排的课程时间进行打卡，因此对公司意见不予采纳。而根据双方劳务协议中的各项约定，均显示王某在公司的安排下提供劳动、接受管理，并获得工资报酬，双方建立的是劳动关系。因此确认王某与公司自2020年6月1日至2021年4月15日期间存在劳动关系。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因双方未签订劳动合同，公司有与劳动者签订劳动合同的义务，在其未能提供证据证明王某拒绝签订劳动合同的情况下，公司应支付2020年7月1日起未签劳动合同双倍工资差额。

因双方2020年10月15日签署的劳务协议具备劳动合同基本要素，可视为劳动合同，因此公司应支付2020年7月1日至10月14日的双倍工资差额。公司称因王某迟到而扣其工资，但并未提供充分证据证明，因此公司应支付工资差额。法院综合考量各类因素，作出如上判决。

劳务关系与劳动关系？法官说法：

现实中，有些用人单位为降低用工成本，利用其在就业关系中的优势地位，以劳务关系之名行劳动关系之实，以达到免除自身法定义务、排除或减损劳动者权利之目的。那么，如何具体甄别劳务关系与劳动关系呢？

劳动关系是双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系，是双方之间建立的较稳定、较紧密、维系时间也较长的雇佣关系。其由劳动法调整，有鲜明的人身依附性，是劳动者与用人单位权利、义务之源。

劳务关系是指当事人之间约定，一方在特定或者不定期限之内，为他方提供具有临时性、阶段性的劳务服务，他方给付报酬的民事合同关系，提供劳务方在完成了与对方约定的劳务后，双方的劳务合同关系即自行解除，是一种纯粹的经济交换关系，属于平等民事主体之间的合同关系，由民法调整，合同双方互相之间不具有人身依附性。

确定一种雇佣关系的存在应当以事实为依据，而不能根据双方对其赋予的名称或形式来决定。如综合本案双方权利义务内容和履行看，实际构成了劳动关系，双方签订的虽名为“劳务合同”，但协议内容包含诸如工作内容、合同期限、工作报酬及双方权利义务等，也符合劳动合同基本要素，因而最终认定双方存在劳动关系。

汪晓

堵面家1574解除劳动关系能否请求仲裁 -
饶丽战15721221889 ______ 解除劳动关系存在争议的可以请求劳动仲裁. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议.

堵面家1574仲裁可以裁决解除劳动关系吗 -
饶丽战15721221889 ______ 仲裁可以裁决解除劳动关系. 我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

堵面家1574我一个朋友在原单位办了病退,但不到60岁,又在一家公司做工,发生劳资问题可以申请劳动仲裁吗? -
饶丽战15721221889 ______ 只要存在劳务关系,有关劳资问题都可以申请劳动仲裁.建议你在申请劳动仲裁之前先找当地隶属于人力资源和社会保障局的劳动监察大队.

堵面家1574工伤劳动仲裁成功率大吗工伤劳动仲裁成功几率很大吗
饶丽战15721221889 ______ 一、工伤劳动仲裁成功率大吗当事人因为受到工伤,想要通过仲裁委员会进行劳动仲裁处理的案件,想要在仲裁环节,更大胜算的去就觉问题,维护自己的合法权益,就需...

堵面家1574对方违约是否可以申请劳动仲裁 -
饶丽战15721221889 ______ 劳动仲裁只是适合劳动关系中的纠纷.如果一方违约侵害了另一方的合法权益,如果还在一年的时效之内是可以申请劳动仲裁的.超过了就不会有胜的机会了.如题所述,你们之间的是承包合同关系,不适用劳动争议仲裁.

堵面家1574我的可以申请劳动仲裁吗 -
饶丽战15721221889 ______ 你可以申请劳动仲裁,虽然没有劳动合同,只要有考勤卡,工资条,工作证、社会保险接续卡或是个人信息之类任意一项就可以证明你的劳动关系,至于劳动时间是由单位负责证明.

堵面家1574有劳动合同管申请劳动仲裁吗 -
饶丽战15721221889 ______ 只要与用人单位形成劳动关系,都可以在发生劳动争议时,申请劳动仲裁.区别在于:有劳动合同时,直接证明劳动关系存在.没有劳动合同,则需要通过提供厂牌、出入这、工作服、工作单、证人证言等,证明事实劳动关系的存在,增加很多麻烦.

堵面家1574不同意公司的协商解除劳动关系,可以申请仲裁吗 -
饶丽战15721221889 ______ 公司和你协商解除劳动合同,你不同意而公司强行单方面违法解除劳动合同的,你可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁,你可以要求公司继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当按照你在该公司的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.

堵面家1574农民工讨薪,可以直接找劳动仲裁吗?我们没有合同可以吗?
饶丽战15721221889 ______ 理论上是可以直接到劳动仲裁的.但是你们没有合同,需要有证据来证明你们之间的劳动关系,建议可以先找劳动监察大队来处理这个事情.实在不行的话,再通过劳动仲裁.

堵面家1574可以提交劳动仲裁吗? -
饶丽战15721221889 ______ 申请劳动仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.