劳务合同纠纷怎么解决

潜江新闻网讯近日，市人民法院张金法庭对一起时间跨度近10年、标的额为2万余元的劳务合同纠纷依法适用小额诉讼程序，仅用一天时间就成功高效化解了该纠纷，真正做到了案结事了人和，取得了良好的法律效果和社会效果。

2014年2月，原告青某受被告王某的雇请，为其承包的工程进行木工装潢施工。完工后，经双方结算，被告王某应支付原告青某劳务报酬28000元。被告王某于同年向原告青某仅支付6000元，剩余22000元劳务报酬一直未兑现。原告青某多次索要，均被被告王某以各种理由拖延不付。原告青某无奈向市人民法院提起诉讼。

张金法庭受理此案后，承办法官在认真审核案件材料的基础上，认为本案事实清楚、权利义务关系明确，标的额较小，遂告知原告青某本案依法适用小额诉讼程序进行审理，原告青某表示同意。案件受理当天，承办法官立即向被告王某送达《小额诉讼程序适用告知书》《小额诉讼程序选择确认书》等法律文书，被告王某对本案适用小额诉讼程序没有异议，而且其认可尚欠原告青某劳务报酬22000元的事实，并有还款意愿，但其称目前没有能力一次性给付，希望可以分期还款。

在综合考虑原告和被告系朋友关系、被告王某现有还款意愿及双方均居住在张金镇等因素后，承办法官当即联系原告青某到场调解。最终，在承办法官的耐心调解下，双方达成调解协议，被告王某当场通过微信转账支付了部分欠款，并承诺今年年底前付清剩余欠款。（来源：潜江日报）

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蔡黄天19139239153 ______ 1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议. 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

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蔡黄天19139239153 ______ 一、协商解决:劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法.当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可.不愿协商或者协商不成的,当事...

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蔡黄天19139239153 ______ 1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式.2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解.上级机关应在平等的基础上分清是非...

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蔡黄天19139239153 ______ 发生劳动合同纠纷,首先,双方可以协商解决,也可以申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解;其次,对于用人单位的违法用工行为,劳动者可以向用工行为地的劳动监察机构进行投诉举报,要求处理;但是这两种方式不是必须的前置程序,发生劳动合同纠纷时,劳动者可以直接向用人单位注册地或者用工行为地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,一方当事人可以在收到仲裁裁决后的十五日内向有管辖的人民法院提起诉讼,但申请劳动仲裁是向法院诉讼的前置程序.

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蔡黄天19139239153 ______ 劳动纠纷怎么处理:(1)协商程序.协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案.与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相...

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蔡黄天19139239153 ______ 先到当地的劳动仲裁局申请仲裁,然后仲裁局会根据你的实际情况要求庭外调解,如果对方不接受调解的话,那也只能开庭处理咯

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蔡黄天19139239153 ______ 先去劳动仲裁中心提起申诉,对仲裁结果如果还不满意,再去法院.劳动合同纠纷是必须先申请仲裁后向法院起诉的.