劳务用工个人协议书

近期多地明确劳务派遣规范，宣布严查劳务派遣公司！早在今年8月，财政部发布的《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》中就提到：

劳务派遣

购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。这意味着，劳务派遣这种用工方式在政府采购中已经明确被排除在外。

财政部此举，是否意味着劳务派遣这种用工方式要逐渐地退出历史舞台呢？

有的认为未来可能都是外包模式，有的则提出现在很火的灵活用工模式或许会成为主流。劳务派遣是不是要退出历史舞台，只是财政部明确要求不得采用劳务派遣用工方式是有原因的，这几年劳务派遣出事被查的例子并不在少数。

劳务派遣&灵活用工

因此，新零工灵活用工平台就借今天这个话题，好好跟大家说一说这个灵活用工模式。

劳务派遣和灵活用工有什么区别？

1、劳务派遣

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。

2、灵活用工

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

灵活用工是新型的劳务派遣和劳务外包，它让个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，而是组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。

案例

A社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

总结

1、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。用工单位与劳动者仅有用工关系，没有劳动关系，派遣公司与劳动者是法定的劳动关系。

2、灵活用工是转变个人与用工单位的关系，通过灵活用工平台将双方变成合作关系，关系更为平等，个人可与多家企业合作，更为灵活。

企业选择哪种用工方式会比较好？

相较于劳务派遣和劳务外包，灵活用工就显得优势很大，在近年，随着互联网经济的高速发展，灵活用工的比例越来越高，慢慢的成为企业的主要用工方式，“灵活用工”模式下，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。

灵活用工用工模式优势：

1、灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，增强竞争力；

2、灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求，也就是更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题；

3、灵活用工能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间；

4、灵活用工能够帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来，规避了许多不必要的程序和法律相关风险。

选择灵活用工平台解决税务问题

灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以代劳动者申报个税，一方面又能代劳动者给用工单位代开或直接开具专票，对双方都更有利。

新零工灵活用工，平台依托领先的大数据能力，针对多行业用工场景，链接用工需求和供给需求，扶持企业拓宽用工渠道、优化人力成本；帮助更多灵活就业个体实现自我价值，减轻经济压力。

新零工灵活用工平台

新零工灵活用工综合服务平台

01、资金安全保障

基于银行专户体系，资金由银行监管。企业自主操作，平台不介入任何资金操作；电子合同签章，确保所有签署协议合法有效

02、降低用工成本

由于不存在传统意义上的雇佣和被雇 佣关系，企业无需负担这部分自由职业者的社保，减少企业用工成本。同时企业合规取得进项票，增加了企业收入。

03、合理合法合规

合同、业务、资金、发票、完税五流合一，业务符合国家财税规范；出具个人完税证明；签订外包服务协议；支持审计穿行测试。

04、规避用工风险

通过灵活用工，把员工转变为个体经营者或项目承接实施方，变雇佣关系为项目合作关系，劳务风险大大降低。

【劳务派遣要退出历史舞台吗？它和灵活用工有什么区别？】出自新零工灵活用工平台，希望对大家有所参考，更多详细的操作方法，或者业务需求，欢迎沟通交流，也可以上新零工官网了解，感谢支持！

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