劳务纠纷的法律条款

潜江新闻网讯近日，市人民法院张金法庭对一起时间跨度近10年、标的额为2万余元的劳务合同纠纷依法适用小额诉讼程序，仅用一天时间就成功高效化解了该纠纷，真正做到了案结事了人和，取得了良好的法律效果和社会效果。

2014年2月，原告青某受被告王某的雇请，为其承包的工程进行木工装潢施工。完工后，经双方结算，被告王某应支付原告青某劳务报酬28000元。被告王某于同年向原告青某仅支付6000元，剩余22000元劳务报酬一直未兑现。原告青某多次索要，均被被告王某以各种理由拖延不付。原告青某无奈向市人民法院提起诉讼。

张金法庭受理此案后，承办法官在认真审核案件材料的基础上，认为本案事实清楚、权利义务关系明确，标的额较小，遂告知原告青某本案依法适用小额诉讼程序进行审理，原告青某表示同意。案件受理当天，承办法官立即向被告王某送达《小额诉讼程序适用告知书》《小额诉讼程序选择确认书》等法律文书，被告王某对本案适用小额诉讼程序没有异议，而且其认可尚欠原告青某劳务报酬22000元的事实，并有还款意愿，但其称目前没有能力一次性给付，希望可以分期还款。

在综合考虑原告和被告系朋友关系、被告王某现有还款意愿及双方均居住在张金镇等因素后，承办法官当即联系原告青某到场调解。最终，在承办法官的耐心调解下，双方达成调解协议，被告王某当场通过微信转账支付了部分欠款，并承诺今年年底前付清剩余欠款。（来源：潜江日报）

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凌鹏沸18872562434 ______ 该问题应该是问劳动合同中仲裁条款是怎么写的根据相关规定,劳动争议不能约定仲裁管辖,劳动争议案件一般适用法定管辖.通常情况下,发生劳动争议纠纷,是在用人单位所在地的劳动仲裁机构提起仲裁.根据法律法规的有关规定,在提起劳动仲裁时,要提交仲裁申请书.劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容:第一、劳动者的姓名、性别、年龄、职业以及工作单位和住所,用人单位的名称,住所和法定代表人,或者主要负责人的姓名、职务等信息.第二、仲裁请求和所根据的事实、理由.第三、证据和证据的来源,证人姓名和住所.

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凌鹏沸18872562434 ______ 提起劳动争议诉讼条件具体如下:一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者...

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凌鹏沸18872562434 ______ 首先,未签订劳动合同,单位要支付双倍工资.其次,拒绝支付工资,单位属于无故拖欠克扣工资,单位不仅要支付工资,还要支付未支付工资的25%作为处罚.你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁.最好带上你的工作证,以前发工资的证明等.

樊廖怜5261劳动合同应当具备哪些条款
凌鹏沸18872562434 ______ 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

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凌鹏沸18872562434 ______ 合同的内容一般分为必备条款和约定条款.必备条款是指合同必须具备的条款,一般是由法律法规指定的;约定条款是指当事人经过协商,取得一致意见后确定的条款.劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款. 《劳动合同法》第十七条第...

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凌鹏沸18872562434 ______ 劳动合同的必备条款有: 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任 8、双方协商约定劳动合同的补充条款.其中违反劳动合同的责任条款比较重要,因为《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式,所以由用人单位提供的格式合同的＂霸王条款＂常见于此处,一旦发生纠纷用人单位常常持此＂尚方宝剑＂提请仲裁,而使劳动者处于不利的地位.

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凌鹏沸18872562434 ______ 您好. 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,必备条款有: 1.劳动合同期限.主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式; 2.工作内容.主要包括工种和岗位,以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、...

樊廖怜5261劳动合同中劳动合同的期限和劳动争议有哪些 -
凌鹏沸18872562434 ______ 按实际情况,对于劳动合同中的期限,属于用人单位与劳动者可约定的内容,具体的期限,由用人单位与劳动者确定. 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议就属于劳动争议.所以劳动争议是多种多样的,具体无法确...