劳动仲裁最有力的证据

然而，某商贸部认为，其没有与小曾签订劳动合同，也没有考勤考核，最多也就是形成雇佣关系，不形成劳动关系，于是将小曾的父母起诉至法院，请求法院判令他们与小曾没有劳动关系。

3月14日，红星新闻记者采访获悉，米易县人民法院一审判决，确认小曾与某商贸部存在劳动关系。之后，某商贸部不服提起上诉，攀枝花市中级人民法院依法驳回上诉请求，维持一审判决。

事发：

儿子上班途中车祸死亡

父母申请劳动仲裁后成被告

小曾的老家在米易县撒莲镇，他生前曾在米易县某商贸部的门市上班，从事床垫的推销、安装、宣传等工作。

↑小曾生前发的床垫宣传资料

2021年11月13日早上8点多，小曾像往常一样骑着两轮摩托车去上班，直行至一个路口时，与一辆转弯的小型轿车发生碰撞，受伤严重。虽然小曾第一时间被送往医院进行治疗，但仍抢救无效死亡。在交通事故责任认定中，小轿车负全部责任，小曾无责任。

小曾的突然离世，让一家人陷入了极度的悲伤之中。之后，小曾的父母来到米易县劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，希望判定小曾与某商贸部之间存在劳动关系。

2022年3月，仲裁委作出裁决，小曾和某商贸部在2021年5月至2021年11月13日之间存在劳动关系。然而，两个月后，某商贸部不服该仲裁裁决，将小曾的父母告上法庭。

庭审：

某商贸部称与死者无劳动关系

双方形成雇佣关系

2022年5月，米易县人民法院开庭审理此案。庭审中，双方各执一词。

某商贸部诉称，2021年4月，小曾被派到攀枝花市进行岗前培训，次月开始上班，从事销售工作，工资每个月3000元。虽然小曾已经上班近半年的时间，但平时也只是从事发放广告宣传单的工作，既没有签订劳动合同，也没有考勤考核，不受其管理，最多也就是形成雇佣关系，不形成劳动关系，请求法院判决确认其与小曾没有劳动关系。

↑家具销售订货单

小曾的父母辩称，他们不承认某商贸部的诉讼请求，因为儿子小曾是某商贸部招收的工人，虽未签订劳动合同，也未购买社会保险，但在入职前，某商贸部曾安排他进行了销售业务培训，培训完成后就开始正式上班，其工作内容也是受某商贸部的安排，并且为其发放了工资，故请求法院驳回某商贸部的诉讼请求，维持米易县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决。

举证阶段，某商贸部出示了4张订货单，证明其雇请了包括小曾在内的4人从事家具销售业务，双方之间系雇佣关系。结合案件事实，某商贸部系个体工商户，资金不足，不具备同时与小曾在内的4名销售人员建立劳动关系的能力，故双方之间应为雇佣关系。

小曾的父母向法庭出示了多张小曾生前发放的宣传单，以及其在微信朋友圈的宣传，某商贸部为儿子制作的名片、工资清单等证据。对于以上证据，某商贸部没有异议。

判决：

确认双方存在劳动关系

二审维持原判

庭审结束后，米易县人民法院依法作出判决。法院认为，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均将个体经济组织规定为，劳动法意义上的用人单位，与其形成用工关系的劳动者之间系劳动关系。某商贸部系依法成立的个体经济组织，在自认与小曾之间形成用工关系的情况下，其与小曾之间理当为劳动关系。小曾与某商贸部之间，虽未签订书面劳动合同，但其接受了某商贸部的岗前培训，后成为某商贸部售卖家具的销售员。在岗期间，小曾加入了微信工作群，接受其安排的工作，领取了工资，与其形成连续稳定的用工关系，应认定小曾与某商贸部是劳动关系。某商贸部有关其未对小曾进行管理和考核，双方系雇佣关系的主张，因无事实依据和法律依据，法院不予支持。

综上所述，某商贸部提交的证据不足以证明其主张事实，应当承担举证不利的法律后果。依照相关法律规定，法院依法判决，确认小曾与某商贸部在2021年5月至2021年11月13日期间存在劳动关系。

宣判后，原告不服，向攀枝花市中级人民法院提起上诉。攀枝花市中级人民法院经过庭审后认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法驳回某商贸部的上诉请求，维持一审判决。

红星新闻记者 江龙

编辑 张莉 责任编辑 魏孔明

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丰耐牲18496534493 ______ 您好!在《中华人民共和国劳动争议处理条例》中没有明确规定有关证据的内容.但从我国目前的有关规定,下列事实在仲裁中可作为证据:(1)书证,是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料;(2)物证,是指能够证明案件真实情况的一切物品.(3)视听资料,是指以录音或录像磁带所反映的声音或图像,或以电子计算机储存的信息资料来源来证明案件事实的证据.(4)证人证言,是指证人就自己知道的案件事实向办案人员作的口头或书面的陈述;(5)当事人陈述,是指当事人就案件的事实向仲裁机构所作的陈述;(6)鉴定结论,是指鉴定部门运用专门知识对专门性问题进行研究后所作出的科学判断结论. 如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答.

莘行急4408劳动仲裁那些证据有用? -
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丰耐牲18496534493 ______ 看来你可能是劳动纠纷.建议你能取得公司工资表复印件,这是最有效的证据.

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丰耐牲18496534493 ______ 1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存.2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常是20元.3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等.4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等.并且,用人单位掌握管理与争议事项有关的证据,就由用人单位提供.用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料,要承担不利后果.

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