劳动仲裁私下调解

烟台市劳动人事争议调解仲裁院党支部成立于2013年11月，现有党员12人，为全党员单位。多年来，党支部坚持走开放型、融入式、品牌化的党建之路，建设“贴心维权”基层党建品牌，实现“党建+仲裁”协同创新发展，仲裁服务质效不断提升，先后获得全国“人民满意的公务员集体”、全国人社系统优质服务窗口、“全国维护妇女儿童权益先进集体”、山东省“人民满意的公务员集体”“山东省先进基层党组织”等荣誉。

强基筑垒，锤炼过硬队伍

思想引领，汇聚向心力。仲裁院始终把讲政治作为第一要求，凝聚思想共识。组织生活全部集体开展，每月至少召开两次党员大会学理论、谈感悟、话担当。将舞台剧、历史故事、红色经典诵读、党建场馆现场研学等引入传统党课，变刻板说教为生动引导，让党课活起来。谈心谈话常态化，除个别谈话外，集中谈话每月至少一次，进行集体荣誉观、责任与成长、清廉仲裁等主题谈心谈话逾20次。

管理精细，形成驱动力。基于劳动人事争议仲裁工作的准司法属性，仲裁院党支部更加注重党员队伍纪律作风建设。制度先行，先后三次修订《制度汇编》，共六部分116篇，以制度管人管事管权、按规定履职办事办案。抓在日常，党员工作日计划，窗口服务、安全生产日报告，重点工作周调度，完成情况月汇总，运行高效、监督有力、执行到位。

学习常态，提升战斗力。该党支部建立常态化能力提升机制，工作群也是学习群，学习成果在群内日分享；每周业务例会集体研学；开设“旬课堂”，每月3次党员轮流上讲台；开设“融讲堂”每月一讲，带领全市仲裁队伍共同学。建立常态化竞技比武机制，开展庭审观摩、文书评比和案卷评查活动，比学赶超氛围浓厚。支部党员中涌现出全市首届十大法治人物、全省最美人社干部、全省人社系统为民服务能手等先进典型，党员撰写优秀典型案例、调研文章百余篇，多篇调研文章在人社部、省委政法委、省人社厅等组织的活动中获奖。

守正创新，擦亮党建品牌

一个阵地，品牌文化有载体。仲裁院打造特色党建文化长廊，按照流畅路线规划开篇、机构人员简介、基本工作思路、服务理念体系、党建品牌体系、活动图片展示、公示公开及党员监督等部分，营造品牌建设氛围，发挥文化凝聚引领作用。建设党员活动室，组织生活开展、警示教育、图书阅览、荣誉展示等功能兼备。

一条主线，品牌指引有力度。结合岗位专业性强、服务性强、时效性强的特点，仲裁院党支部将“贴心维权”分解为“精心办案”“倾心服务”“静心提升”三个子品牌，丰富品牌内涵。党建、业务共同作为支委会固定内容，同部署同调度，党员、仲裁员一岗双责，党员徽章、仲裁徽章“双徽”上岗，亮身份、亮职责、亮承诺。

一套机制，品牌融合有深度。仲裁院以党建合创共建破解维权难点堵点，建立“仲裁维权+”系列常态化机制。与市法援中心党支部开展“暖心法援，贴心维权”行动，为经济困难群众劳动维权提供法律援助120余人次；与市社保中心所属支部开展“同护权益，共守安康”行动，建立工伤类争议上下游程序快速响应机制及疑难案件集中研讨机制，缩短办案周期；与市就业人才中心党委开展“法筑和谐，服务就业”行动，服务就业人群1500余人次。

深融互促，成就一流质效

整合资源，拓宽服务路径。烟台市劳动人事争议调解仲裁院设立党员先锋窗口，与市司法局联合建立法律援助工作站，与市妇联联合建立女职工维权工作站，为农民工、三期女职工、新业态新就业形态劳动者等特殊群体开通绿色通道460余人次。首创“专家号”联合调解工作机制，整合人社、工会、工商联、企联等优势资源，引入专业力量，累计化解争议560余件，被人社部纳入首批劳动人事争议预防调解工作十大特色做法，并在全国范围内推广。

聚焦效能，创新办案方式。党支部在办案一线，党员作用发挥在一线。建立农民工工资工伤争议速裁机制、新业态新就业形态相关争议速裁机制，是全省唯一“三速裁”地区，已速裁处理案件近500件，挽回经济损失1868.28万元。作为全省全争议类型要素式办案方式改革试点地区，创新性打造个案要素表，建设智能要素库，有效缩短庭审时长和维权周期，为全省要素式办案提供了有益借鉴。

双轨并行，畅通维权渠道。顺应发展趋势，党支部成立书记主抓、骨干负责的信息化建设攻坚小组，在全省率先开发完成调解仲裁综合服务平台，实现业务全流程网办，建立了线上线下并行的双轨维权服务体系，年均提供互联网服务1400余人次。依托“互联网+调解仲裁”走在前的优势，推行劳动人事争议仲裁立案“全域e网通办”，打破属地和层级壁垒，仲裁立案就近能办、多点可办、少跑快办，列为全省唯一试点，已提供通办服务250余人次。

YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李萍萍 摄影报道

单狠黛1199如果提交了劳动仲裁,公司要求私下解决,还可以撤诉吗? -
仰媛纨18662773743 ______ 提交了劳动仲裁,公司要求私下解决,在仲裁文书下达前是可以撤诉的.

单狠黛1199劳动仲裁,协商调解.具体是这样的? -
仰媛纨18662773743 ______ 调解协议是仲裁委出的吧?如果是仲裁委调解的话那就签吧,仲裁委调解的是有法律效力的.如果是你的公司私下调解的话最好等钱到了在签.

单狠黛1199劳动调解程序 -
仰媛纨18662773743 ______ 1、申请调解.发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请.2、受理调解申请.调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定.3、开展调解.调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束.但是,双方当事人同意延期的可以延长.4、调解协议的仲裁审查确认.达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请.5、告知申请仲裁的权利.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁.

单狠黛1199劳动纠纷律师问我如果私下调解我有多少该怎么回答? -
仰媛纨18662773743 ______ 作为一位新任律师,劳动纠纷案件几乎是无法跨越的,走来的一路多多少少会接触并承办几起.有些律师接触了觉得案件标的太小、律师费低、案情却又复杂,都选择了别的“高大上”的法律方向了.我的理解觉得劳动案件不能谓之为小,因为...

单狠黛1199劳动者就企业违反劳动法私下谈判是否违法 -
仰媛纨18662773743 ______ 双方可以先行私下协商解决,只要双方协商一致就行.即使申请劳动仲裁,仲裁委也会先行调解(在仲裁委主持下双方协商),调解不成的才正式裁决.对裁决结果不服的可以向法院起诉.

单狠黛1199劳动争议调解的程序 -
仰媛纨18662773743 ______ 你好,劳动争议调解是仲裁前的一个环节,并不是必经程序.如果走调解的话,一般采取召开调解会议的形式,大概程序是:当事人到调解组织申请调解——调解委员会受理——调解委员会向当事人双方 送达调解通知——召开调解会议——调解完结,制作调解书.如果我的回答您满意,请采纳,谢谢

单狠黛1199劳动争议调解程序 -
仰媛纨18662773743 ______ 劳动争议调解程序具体如下:一、申请与受理劳动争议发生后,当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议,就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请,调解委员会只有在接到当事人的申请后,才能考虑是否受理.二、调...

单狠黛1199劳动争议可以调解吗 -
仰媛纨18662773743 ______ 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

单狠黛1199劳动仲裁调解书范本怎么写 -
仰媛纨18662773743 ______ 劳动仲裁调解协议 申请人:XXX,男,汉族,19XXX年6月7日出生,住XXX省XXX县XXX镇XXX村XXX号,系死者XXX之子. 被申请人:XXX公司. 法定代表人:XXX,职务:经理. 申请人与被申请人经友好协商,就申请人申请确认XXX与...

单狠黛1199申请劳动争议调解的方式有哪些 -
仰媛纨18662773743 ______ 劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷.那么劳动争议有哪些处理途径?第1、劳动争议调解.调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一.事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程.它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲...